Voor werkgevers

Het draait toch om de centen

Auteur: Bart van Oosterhout | 24-10-2007 | Share/Bookmark Mail dit artikel

D De hoogte van het salaris is in Nederland in twee jaar tijd vanuit het niets op nummer één gekomen als reden om een nieuwe baan te accepteren. Twee jaar geleden kwam het salaris in de top tien nog niet voor. 'Uitdagend werk', 'ontplooiingsmogelijkheden' en 'carrièrekansen' voerden toen de lijst aan.

 Dat blijkt uit de tweejaarlijkse Global Workforce Study van HR Adviesbureau Towers Perrin, gehouden onder bijna negentigduizend werknemers in achttien landen, dat deze week gepresenteerd wordt. De uitkomsten lijken te duiden op een globalisering van de hebzucht, want Nederland maakt internationaal gezien een opmerkelijke inhaalslag. In de rest van de wereld is de hoogte van het salaris al heel lang een van de hoofdredenen om een baan te accepteren, met name in de Angelsaksische landen en de opkomende Aziatische economieën. In de VS is het salaris al sinds jaren de belangrijkste motivator. Suzanne Jungjohann van Towers Perrin denkt dat de perceptie van Nederlanders is veranderd door de aanhoudend goed presterende economie: 'Mensen zien dat het de bedrijven goed gaat, dat de aandeelhouderswaarde sterk toeneemt, en ze horen de discussie aan rond de topinkomens. Ze willen nu zelf ook iets meepikken van dat succes en durven daar voor uit te komen.'

In de internationale vergelijking valt vooral op dat in Nederland het aantal vakantiedagen nauwelijks een criterium is waarop geselecteerd wordt bij de keuze van een nieuwe baan. Blijkbaar is dat hier zo goed geregeld dat het geen issue meer is, vermoeden de onderzoekers. Het item work/life balance, een modieuze term voor 'werkdruk', heeft plaatsgemaakt voor 'flexibiliteit': 'Wat een baan nu aantrekkelijk maakt, is niet zozeer het aantal gewerkte uren, alswel de vrijheid die de baas je biedt om je eigen tijd in te delen', zegt Jungjohann, die overigens eigenlijk een vrije dag heeft en Intermediair te woord staat vanuit haar auto.

Meer artikelen in de rubriek
'Loonsverhoging'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Hogerop komen':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.