Voor werkgevers

Lezerscolumn: kruisverhoor of sollicitatiegesprek?

Auteur: Lezerscolumn Sollicitatieverhalen | 10-11-2010 | Reacties: 2 | Share/Bookmark Mail dit artikel
stoel ondervraging

E Een verduisterde ruimte op een geheime locatie: wat een vreemde setting voor een informeel kennismakingsgesprek, vond lezeres Margot Ploumen.

Enkele jaren geleden solliciteerde ik naar een leidinggevende functie bij een politiekorps. Ik had al twee gesprekken op kantoor gevoerd met de korpschef en zijn plaatsvervanger. Ze wilden graag met mij verder en wat restte was een gesprek met de vertrouwenscommissie. Deze afspraak zou niet op kantoor zijn maar op een andere locatie in de stad, in een vergadercentrum.
Het was een vrij zonnige middag en ik werd opgehaald door de HR-man, hij nam me mee naar de vergaderruimte. In deze totaal verduisterde zaal zaten zo'n twaalf toekomstige collega's op mij te wachten. Mijn plek stond in de spotlights en met moeite kon ik zien hoe 24 ogen me verwachtingsvol aankeken.
Dit leek eerder een setting voor een kruisverhoor dan voor een informeel kennismakingsgesprek, schoot door mijn hoofd. Maar ik sprak mezelf vermanende woorden toe. Het hoorde vast bij de test. 
Het voorstelrondje startte en de eerste spreker- de man die rechts van mij zat - zette direct de toon: ‘Ik heb meer dan vijftien jaar uniformervaring en daarom beschik ik zeg maar over donkerblauw bloed.' Een ander vervolgde: ‘Ik ben twee jaar in dienst bij de politie en ik heb dan ook blauw bloed.'
Zo werd het rondje afgemaakt totdat ik aan de beurt was. De vraag die ik kreeg, laat zich raden: ‘En hoe blauw is jouw bloed?' Om mij uit deze ietwat hachelijke situatie te redde, vertelde ik dat mijn politie-ervaring bestond uit enkele bekeuringen voor te hard rijden en dat ergens diep in mijn familiegeschiedenis iemand van adel was gesignaleerd; dus eigenlijk had ik een beetje lichtblauw bloed. Ze konden er niet om lachen...

Margot Ploumen

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Lezerscolumn'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (2)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Martie | 11 november 2010 (23:20)

Sollicitaiegesprekken worden vaak gevoerd vanuit een onterechte arrogantie.
Over het algemeen worden veel mensen bewust geintimideerd.
Alleen degene die zich laat imiteren mag beginnen, want dan voelt de rest van de club zich niet geintimideerd door de getalenteerde nieuweling.

Gouden regel, voel je je direct prima op je gemak in een team, dan ben je te goed voor ze.

Co Stuifbergen | 14 november 2010 (13:31)

Als de aanwezigheid van blauw bloed een criterium voor selectie is, had dit al bij de 2 eerdere gesprekken gepeild worden gekund.

Het lijkt erop dat de vertrouwenscommissie andere criteria hanteert dan de korpschef en zijn plaatsvervanger.

Ik vrees dat de samenwerking ook op andere terreinen slecht is.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Columns':

Lezerscolumn sollicitatieverhalen

Sollicitatiegesprekken leiden soms tot gênante en bizarre situaties. De beste verhalen verschijnen elke twee weken in deze rubriek.

Bleek jouw toekomstige baas een oude bekende uit de kroeg, viel je stifttand uit tijdens de ondervraging of kwam je volledig overdressed op gesprek? Stuur jouw sollicitatieverhaal in. (maximaal 350 woorden).  

Of lees de bijdragen van anderen

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Oefen je sollicitatiegesprek

Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. De functie-eisen voor de baan staan duidelijk omschreven in de vacaturetekst; het bedrijf zoekt bijvoorbeeld een analytische, betrouwbare medewerker. Hoe beoordeelt de werkgever tijdens het gesprek of jij aan die criteria voldoet? Welke vragen kun je verwachten?