Voor werkgevers

Het wel heel vrijblijvende sollicitatiegesprek

Auteur: Lezerscolumn Sollicitatieverhalen | 24-06-2010 | Reacties: 3 | Share/Bookmark Mail dit artikel
handen

M Mark Broekman werd benaderd voor een baan, maar kreeg tijdens het gesprek twee blanco dames tegenover zich. ‘Waarom heb je eigenlijk gesolliciteerd?'

Op een dag werd ik gebeld door een groot schoonmaakbedrijf: ze hadden via via mijn naam gekregen en vroegen of ik vrijblijvend wilde komen praten over een eventuele samenwerking.

Dat leek me niet verkeerd, dus we maakten een afspraak. Na de gebruikelijke koetjes en kalfjes kwam de eerste vraag: ‘Waarom heb je bij ons gesolliciteerd?' Deze had ik niet verwacht. Ik wees mijn gesprekspartner er netjes op dat zij mij benaderd had en niet andersom. Ze werd vuurrood en begon nerveus door haar papieren te bladeren. Mijn cv bleek onvindbaar.

Ik begon zelf maar wat te vertellen over mijn kennis, mijn kwaliteiten en wat ik van een werkgever verwacht. Mijn gesprekspartner en haar collega gaven daarop een toelichting op de diverse functies, de organisatiestructuur en -cultuur van het bedrijf. Na afloop spraken we af dat we beiden zouden nadenken over een eventuele samenwerking  en na een week zouden bellen.

Toen ik belde, werd er niet opgenomen en op mijn voicemailbericht kwam geen reactie.
Twee dagen later ontving ik een brief: ze hadden helaas een geschiktere kandidaat gevonden voor de functie.

Ik begreep er niets van, om welke baan ging het nu eigenlijk? In het gesprek waren immers verschillende functies voorbijgekomen. De afdeling P&O wist het ook niet en stuurde me terug naar de dame met wie ik het gesprek had gevoerd.

Wederom sprak ik haar voicemail in. Het behoeft geen toelichting dat ik nooit meer wat van haar heb gehoord...

Mark Broekman

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Lezerscolumn'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (3)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Ruud de Vries | 24 juni 2010 (12:58)

Niet ongebruikelijk. Je solliciteert op een specifieke functie, je gesprekspartner komt voor een soort algemene intake. Kent de specifiecatie van de functie onvoldoende voor een inhoudelijk gesprek. Vervolgens gaat het nergens echt over. En het wordt er niet beter op als werving en selectie is uitbesteed aan een derde partij.

Verspilling van tijd, moeite en goodwill, (je bedenkt wel om ooit nog een =bij dat bedrijf te solliciteren).

P&O/HR en ook de verantwoordelijk managers zouden eens wat beter na kunnen denken over hoe je nu echt met sollicitanten moet omgaan. Sollicitanten zijn klanten met een hoge interesse in je organisatie.

Slechte ervaringen reizen ver. Een slecht ontvangen sollicitant is een slechte ambasadeur voor je organisatie

Ron | 25 juni 2010 (9:36)

Tekenend. Zelf dit soort feest meermaals mogen ervaren. Toen dacht ik "ik wens u veel succes met het vinden van een geschikte kandidaat" maar mij krijg je niet. Als je er nu al zo'n soepzootje van maakt dan heb je verder niks te verwachten. En maar klagen dat ze geen mensen kunnen krijgen. Wal-ge-lijk! Nee, solliciteren doe ik voorlopig niet meer, geen zin meer om mijn tijd te verdoen en kosten voor jandoedel te maken. Braaaaaak!

Ferdinand De La Soie | 27 juni 2010 (9:51)

Heel herkenbaar. Ik heb ook een keer een afwijzingsmail gekregen, waarin ik werd bedankt voor de sollicitatie, maar er waren helaas betere kandidaten voor de functie. Dat is knap: ik wist niet eens, dat ik gesolliciteerd had ! Men had blijkbaar mijn CV gevonden in een vacaturedatabank, maar was vergeten de bijbehorende kandidaat - ik dus - uit te nodigen om te solliciteren.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Columns':

Lezerscolumn sollicitatieverhalen

Sollicitatiegesprekken leiden soms tot gênante en bizarre situaties. De beste verhalen verschijnen elke twee weken in deze rubriek.

Bleek jouw toekomstige baas een oude bekende uit de kroeg, viel je stifttand uit tijdens de ondervraging of kwam je volledig overdressed op gesprek? Stuur jouw sollicitatieverhaal in. (maximaal 350 woorden).  

Of lees de bijdragen van anderen

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Sollicitatiecoaches

Lees de tips van sollicitatiecoache Marloes Wichink Kruit