Voor werkgevers

Sollicitatiegesprek met de godfather

Auteur: Lezerscolumn Sollicitatieverhalen | 27-04-2010 | Reacties: 4 | Share/Bookmark Mail dit artikel
sigaar

N Na drie selectierondes mocht Linda Hilberdink op audiëntie bij de hoogste baas van het bedrijf waar ze had gesolliciteerd. Dat viel niet mee.

In 1998 belandde ik in een wervingstraject voor een functie bij een Zwitserse verzekeringsmaatschappij. Mijn verwachtingen over de professionaliteit van deze organisatie (verzekeringsmaatschappij én Zwitsers) waren hooggespannen.

Zowel de eerste, de tweede als de derde ronde bij het assessmentbureau kwam ik goed door en toen mocht ik dan eindelijk 's avonds komen voor een laatste gesprek met de hoogste baas. 
Ik zat in een suite op de hoogste verdieping tegenover een soort ‘godfather'. Hij zag er niet alleen zo uit, maar stak ook nog een sigaar op en blies de rook in mijn gezicht.

Op crescendo-achtige wijze ondervroeg hij me over probleemsituaties. "Wat zou je doen als ik je zou negeren terwijl we een afspraak hadden? Wat zou je doen als ik je de tweede keer weer mijn kamer zou uitsturen en wat als ik ‘nee, nee, nee' zou schreeuwen bij een derde afspraak?"

Ik beantwoordde dit hele toneelspel met zoiets als: ‘Als het zover komt, is er misschien wel wat anders aan de hand. Misschien heeft u dan wel privé problemen...?' Maar hij beet me toe: ‘Privé kennen we hier niet Linda!'

Moest ik dit serieus nemen? ik wist gelijk dat ik hier nooit zou willen werken. Opgelucht dat het me in ieder geval duidelijk was, maar ook teleurgesteld over alle energie en tijd die ik had verloren, kreeg ik de volgende dag een telefoontje van de HR-consultant. Hij klonk vermoeid in zijn betoog maar sloot af met de mededeling dat ze met me in zee wilden.

Hij werd boos toen ik het aanbod afwees en vertelde dat ik echt niet gediend was van de manier waarop ik door de directeur was geïnterviewd. Hij probeerde me nog over te halen met: ‘Hij gaat al over twee jaar met pensioen...'Maar ik wilde het graag bij deze ervaring houden.

Later vond ik mijn droombaan in slechts één gesprek. Bij die professionele organisatie heb ik negen jaar met veel plezier gewerkt. Het hoeft allemaal niet zo moeilijk te zijn...

Linda Hilberdink

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Lezerscolumn'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (4)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
AntwanS | 27 april 2010 (11:33)

Ja ja Linda en ik zeg: NEXT !

Former interview candidate | 28 april 2010 (11:05)

Dear Linda, great story to share. I cannot understand why managers need to play "games" during an interview, even if it is to test the candidate. Lighting a cigar and blowing smoke in your face shows a total lack of respect for you, and there are better managers and jobs around! Well done and happy to hear you are enjoying your "dream job"!

Cynthia | 29 april 2010 (14:01)

Zeer goed verhaal!
Dit soort methoden komen helaas te vaak voor.
Het is goed aan te geven waar je zelf voor staat (respect, nette manieren/normale omgang met mensen) en wat je ook van anderen wenst.

Succes!

Evert | 10 mei 2010 (10:57)

Tsja, dit is nou precies wat ze bij het studentencorps zo goed kunnen: iemand "afzijken" om hem te testen en om hem er beter van te maken. Ik geef toe dat het niet erg elegant of aangenaam is, maar het kan een prima functie hebben.
Ik heb ooit exact hetzelfde meegemaakt. Bij de laatste ronde van een sollicitatie moest ik nog even voor de vorm met de directeur gaan kennismaken. Deze begon mij als een "foet" af te zijken en het gesprek liep uit de hand omdat ik me geschoffeerd voelde.

De headhunter belde de volgende dag met een afwijzing. Drie weken later belde hij weer, of ik toch nog een keer langs wilde komen. Ik was nog steeds enthousiast over de aangeboden functie en wilde wel een tweede kans wagen. Toen was de directeur poeslief en heb ik de baan aangenomen. Uiteindelijk heb ik een zeer goede relatie met deze man kunnen opbouwen. Hij is een van de bazen geworden waar ik in mijn carrière het meest van heb geleerd (zonder overigens zelf zijn onaangename methoden toe te passen). Deze ervaring leert dat je soms dingen moet kunnen relativeren.....

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Columns':

Lezerscolumn sollicitatieverhalen

Sollicitatiegesprekken leiden soms tot gênante en bizarre situaties. De beste verhalen verschijnen elke twee weken in deze rubriek.

Bleek jouw toekomstige baas een oude bekende uit de kroeg, viel je stifttand uit tijdens de ondervraging of kwam je volledig overdressed op gesprek? Stuur jouw sollicitatieverhaal in. (maximaal 350 woorden).  

Of lees de bijdragen van anderen

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Oefen je sollicitatiegesprek

Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. De functie-eisen voor de baan staan duidelijk omschreven in de vacaturetekst; het bedrijf zoekt bijvoorbeeld een analytische, betrouwbare medewerker. Hoe beoordeelt de werkgever tijdens het gesprek of jij aan die criteria voldoet? Welke vragen kun je verwachten?