Voor werkgevers

Wat is de X-Factor voor leidinggevenden?

'Je hebt het of je hebt het niet'


Auteur: Lorain O’Mahoney | 24-03-2009 | Share/Bookmark Mail dit artikel
baas

V Veel leidinggevenden zijn ongeschikt voor hun functie, zegt Peter Vonk van Vonk Competentie Expertise. De afgelopen tien jaar analyseerde hij de kwaliteiten van achtduizend leidinggevenden. Zijn conclusie: werkgevers letten te weinig op de zogenoemde 'Alfafactor'.

Is dat zoiets als de X-factor?
'Ja, je hebt het of je hebt het niet.'

Wat precies? 'Wat ik de Alfafactor noem, is een combinatie van assertiviteit, empathie en zelfkritiek. Als je in de praktijk kijkt waarom leidinggevenden de mist ingaan, is dat meestal omdat deze eigenschappen ontbreken: ze treden niet duidelijk op, luisteren niet naar hun werknemers en kennen hun eigen tekortkomingen niet.'

Waarom worden deze incapabele leiders dan toch aangenomen? 'Omdat werkgevers voornamelijk kandidaten selecteren die hun evenbeeld zijn: soort zoekt soort. Zo krijg je steeds meer van hetzelfde, in plaats van mensen die elkaar aanvullen. Bovendien gaat men af op de eerste indruk. Wie zich goed weet te profileren, krijgt de functie, terwijl dat lang niet altijd de beste leider is.'

Word je met die Alfafactor geboren? 'Dat denk ik wel, al heb ik natuurlijk geen wangslijmvlies afgenomen. Helaas beschikt maar een heel klein deel van leidinggevend Nederland er over.'

Wie bijvoorbeeld? 'Guusje ter Horst. Ik heb haar nooit persoonlijk geanalyseerd, maar ze hoeft maar drie woorden te zeggen en je gelooft haar.'

Heeft u 'm zelf? 'Niet honderd procent. Ik heb de eigenschappen wel, maar ben geen geboren leider. Ik laat altijd wel wat steken vallen.'

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Leidinggeven in de praktijk'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Leidinggeven':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Opleidingen m.b.t. leidinggeven