Voor werkgevers

De sluipende generatiewisseling op de werkvloer

Opvolger poldermodel is in aantocht


22-03-2010 | Share/Bookmark Mail dit artikel

E Er is een nieuw Hollands model in aantocht dat het allang achterhaalde poldermodel moet vervangen. Dat zegt Aart Bontekoning, organisatiepsycholoog, die daarover sprak tijdens een lezing voor vakgenoten aan de Rijksuniversiteit Groningen.

De ‘bescheiden' generatie X, de veertigers die opgroeiden tijdens de crisis van de jaren tachtig van de vorige eeuw, zullen het roer moeten overnemen van de babyboomers die het poldertijdperk hebben gedomineerd.

Zij moet en kan de bindende schakel worden tussen de oudere werknemers, de protestgeneratie van de jaren zestig, en de jongste nieuwkomers op de werkvloer, de met het internet opgegroeide generatie Y.

Bontekoning, in 2007 aan de Universiteit van Tilburg gepromoveerd op het proefschrift ‘Generaties in Organisaties', stelt vast dat ‘we midden in een generatiewisseling zitten, ook al heeft men dat niet zo in de gaten. De nieuwste generatie komt er aan, maar ook de ouderen zijn nog actief. In het leiderschap wordt de protestgeneratie opgevolgd door generatie X. De rolmodellen zijn nog in ontwikkeling. De Amerikaanse president Barack Obama zou het kunnen worden.'

De daartoe vereiste eigenschappen vat hij in drie punten samen.

‘Ze zijn constructief in het verbinden van de verschillen tussen de generaties; ze staan veel meer tussen de mensen; en ze kijken nuchter naar wat werkt en borduren daarop voort. Dat zijn ook eigenschappen die in een multiculturele maatschappij nodig zijn.'

Het ‘constructief benutten' van de toenemende diversiteit binnen organisaties is een van de grootste uitdagingen. De kloof tussen oud en jong, babyboomers en ‘internetters', is vaak lastig te overbruggen. De cultuurverschillen zijn te groot. Zonder een tussenschakel die hen verbindt kan een organisatie niet goed functioneren. ‘Jongeren hebben vaak goede ideeën maar missen de vaardigheden om ze uit te voeren. Daar hebben ze de ouderen voor nodig. De veertigers kunnen daarbij de verbindende factor zijn.'  

Bontekoning ziet daarnaast voor de vrouwen onder deze bruggenbouwers een grote rol weggelegd. ‘Hun vaardigheid om te verbinden is net even groter dan die van de mannen.' Voor het slagen van het nieuwe model, het ‘doorpakken', is hun inbreng essentieel, vermoedt hij.'

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Leidinggeven in de praktijk'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Leidinggeven':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.