Regel zelf je sollicitatie
Auteur: Job van der Wagt
|
28-07-2010
|
 Mail dit artikel
Recruitmentbureaus helpen specialisten aan passend werk. Kunnen ze ook iets betekenen voor starters? Job denkt er het zijne van.
‘De hulp van het recruitmentbureau was nuttig toen ik solliciteerde bij een bekend Amerikaans bedrijf, dat al jaren dezelfde sollicitatieprocedure had. Het bureau vertelde wat ik wel en niet moest zeggen om te worden aangenomen. ‘Niet zeggen dat je het van ons hebt hoor', zei de medewerker. Die tips hebben me geholpen, maar verder? Ik denk dat ik mijn sollicitaties net zo goed zelf had kunnen regelen.'
Aldus een vriend die zich aan het begin van zijn studie inschreef bij een recruitmentbureau. Op alle universiteiten heb je studentrecruiters. Deze studenten worden betaald om hun beste medestudenten over te halen zich in te schrijven bij een recruitmentbureau. Vooral jongerejaars economie-, bèta- , techniek- en rechtenstudenten zijn gewild. Vervolgens helpt de recruiter bij het zoeken naar een passende werkgever en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken.
Recruitmentbureau's zijn erg nuttig voor bedrijven op zoek naar ervaren werknemers en (zeldzame) specialisten. Achttiende-eeuws tafelservies vind je tenslotte ook gemakkelijker in een winkel gespecialiseerd in antiek vaatwerk dan op Marktplaats.
Maar studenten solliciteren meestal bij dezelfde bedrijven naar dezelfde startersfuncties. Dus wat is dan het nut van een recruitmentbureau?
Ik vroeg het een andere vriend die er ook gebruik van had gemaakt. ‘Ik was vereerd toen ik als jongerejaars werd gevraagd en zei meteen ja. Het kantoor dacht mee over het type werk dat bij mij zou passen en gaf sollicitatietips. Maar ze probeerden me ook continu business courses op te dringen, in de hoop dat ik vervolgens snel ergens zou worden aangenomen. Maar uiteindelijk solliciteerde ik bij bedrijven die ik al langer in mijn hoofd had en die tips had ik ook in een boekje kunnen lezen.'
Natuurlijk kunnen studenten best zelf uitvinden waar ze willen solliciteren en hoe ze dat moeten doen. Maar worden ze misschien eerder aangenomen wanneer een bureau hen aanbeveelt?
Ik denk het niet. Nu ik zelf sollicitaties afneem, zie ik de aanbevelingsbrieven van recruitmentbureau's voorbijkomen. Die zijn nuttig, maar niet nuttiger dan een goede sollicitatiebrief. Echt onafhankelijk is een recruitmentbureau namelijk niet, omdat ze (goed) worden betaald per aangenomen sollicitant. Daarnaast vind ik het beter overkomen als een sollicitant zelf de regie heeft. Hoe kun je tijdens een sollicitatie verkopen dat je ondernemend en proactief bent, terwijl je het gesprek door een bureau hebt laten opzetten?
Heeft zo´n bureau dan vooral nut voor bedrijven? Dat hangt ervan af. Het helpt dat de echt ongeschikte kandidaten er alvast zijn uitgevist. En onbekendere bedrijven krijgen studenten over de vloer die anders niet zouden solliciteren. Maar dat kost tussen de drie en vijf maandsalarissen per aangenomen sollicitant. Voor sommige bedrijven kan dat juist een reden zijn te kiezen voor iemand die zijn brief zelf heeft geschreven.
Daarom is mijn tip voor bijna afgestudeerde studenten: regel zelf je sollicitatie. En gebruik het feit dat jouw toekomstige werkgever hiermee flink wat geld bespaart, als argument voor betere voorwaarden in je arbeidscontract.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Job van der Wagt'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
