Home
Sollicitatie
Vinden en gevonden worden
Jezelf online profileren
Linken met vage vrienden goed voor loopbaan

Linken met vage vrienden goed voor loopbaan

Auteur: Wouter Smilde | 15-11-2010 | Reacties: 1 | Mail dit artikel

Linken op LinkedIn

Sinds vorige week is er een wetenschappelijk onderbouwde reden om ‘ja' te zeggen tegen het online vriendschapsverzoek van die ene kennis van een vriend, die je een keer trof op een verjaardag: het is goed voor je loopbaan.

Dat stelt althans een vijftal onderzoekers van de universiteit van Maastricht. Zij wilden weten of je bij het vinden van werk wat hebt aan online vrienden. Ja, is de conclusie. Hoe hoger het aantal contacten, hoe vaker een mailtje van de strekking: ‘Is dit misschien wat voor jou?'. En - verrassing - het is niet de innige vriend die de nuttigste vacatures doorstuurt. Het zijn de vage kennissen.

Eén mits: wie werk wil, moet uitscheiden met Facebook of Hyves. Geklets over het afgelopen stapweekend, of fotootjes van het nieuwe interieur helpen niemand aan een baan. Werk vinden gaat via serieuzer kanalen als LinkedIn. Daar tonen mensen zich van hun professionele kant.
De Maastrichter studie zorgt voor nagelnieuwe kennis, claimen onderzoekers Bart Rienties (PhD) en Dirk Tempelaar (PhD). Maar hoe of dat nou komt - dat vooral kennissen zo handig zijn? De geleerden moesten ervoor met een kaarsje het archief in.

Oude theorie

‘The strength of weak ties' heet de theorie die het verklaart. Bedacht door Mark Granovetter, een professor aan de universiteit van Stanford, in 1973. Niet bekend? Niet zo gek. Destijds werd zijn boekwerk erover al erg ingewikkeld gevonden. Internet bestond niet, dus praktische toepassing: ho maar. Conclusie in een notendop: ook in een losvast-netwerk zit meer kennis dan je denkt. De onderzoekers adviseren studenten daarom allemaal op LinkedIn te gaan. Het universiteitsbestuur zou daarbij zelfs moeten helpen. Bijvoorbeeld door colleges ‘online netwerken' op het curriculum te zetten. Dat is goed voor de toekomst van de studenten.

Het katalysator-effect van kennissen gaat echter alleen op voor wat de onderzoekers ‘non-managers' noemen. Zeg maar, de Henk en Ingrid van de werkvloer. Voor leidinggevenden ligt het anders. Zij krijgen hun baan-tips van strong ties, ofwel vrienden. Hoe dat zit? De onderzoekers gokken dat belangrijke mensen nu eenmaal belangrijke vrienden hebben. Met andere woorden: leuk om een baan te vinden, die nieuwerwetse social network-sites. Maar hogerop komen, gebeurt toch echt via de old boys.

Reageer, print of deel dit artikel

Reageer (1)
Print
Mail dit artikel

Reacties op dit artikel:

Sjoerd Stoffels | 24 november 2010 (13:51)

De LinkedIn bevindingen van mijn collega's Bart Rienties en Dirk Tempelaar zijn nuttig. Niet alleen het aantal connecties, maar ook de aard van de relatie tot de ander (hoe 'vager', hoe bruikbaarder) speelt een belangrijke rol. Echter, ook van belang is hoe je connecties zelf met LinkedIn omgaan. Zijn het personen die alleen passief een profiel hebben: verwacht bij netwerken voor je loopbaan niet al te veel. Iemand die het serieus neemt door regelmatig nieuwe connecties toe te voegen, lid van groepen is, deelneemt aan discussies, of apps gebruikt: die kan meer van betekenis zijn.
Overigens heeft een social networksite als Facebook werktechnisch gesproken ook z'n waarde. Niet voor het vinden van werk, maar wel om een beter beeld te vormen van wie er achter dat professionele LinkedIn plaatje zit. Op Facebook laten mensen -niet altijd bewust- meer van zichzelf zien. Kan waardevolle inzichten bieden; o.m. bij huidige of toekomstige samenwerking. Wellicht een ideetje voor nieuw onderzoek.

Je reactie (max 1.000 tekens):

Je naam (wordt getoond bij de reactie)

Je e-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Vinden en gevonden worden':

volgende »

« vorige