Twitter jezelf naar een nieuwe baan
Banenzoeker kan online netwerk niet langer negeren
Auteur: Nicole Carlier
|
14-09-2010
| Reacties: 3
|
 Mail dit artikel
Bedrijven gebruiken sociale netwerksites als Twitter en LinkedIn steeds vaker voor werving. Kranten en vacaturesites bijhouden, is echt niet meer voldoende om die droombaan te vinden.
‘Nieuw jaar, nieuwe kansen. Werk (in Randstad) gezocht! Combi crea/organiserend. Branche bv. internet, media, reclame, uitgeverij', twittert Natasja Oosterloo op 4 januari. Wiebe de Jager van eReaders Groep, een mediabedrijf dat digitaal lezen promoot, stuit op die tweet als hij Twitter doorzoekt op trefwoorden over zijn vakgebied. Hij zoekt toevallig nog iemand die de pr van eReaders kan verzorgen.
‘Ik zag je tweet mbt werk in de Randstad. Waar kan ik je bereiken? Stuur me anders even een dm', stuurt hij Oosterloo op 5 januari. Een ‘dm' is een direct message, een persoonlijk bericht tussen twee twitteraars die elkaar volgen. Oosterloo mailt haar cv en motivatiebrief. Op 6 januari belt directeur Michel Suijkerbuijk haar, twee dagen later mag ze op gesprek komen. Op 15 januari kan ze aan de slag.
Zo snel kan het gaan met een baan. Kan, want het staat in schril contrast met het stroperige sollicitatieproces waar ze de maanden daarvoor mee te maken had. Oosterloo deed de hbo-opleiding toeristisch management, werkte een jaar om haar vervolgstudie business development te bekostigen en was door ziekte nog een jaar uit de running. Toen ze die studie in april 2009 afrondde, stond ze te popelen om aan het werk te gaan. Ze studeerde af met een negen en haar scriptie werd gepubliceerd in een wetenschappelijk tijdschrift. Die baan zat wel snor, dacht zij. ‘Ik zocht op sites als de Nationalevacaturebank, Intermediair en Monsterboard. Ik ontdekte al heel snel dat de vacatures niet overhielden', zegt Oosterloo (28). Na drie weken duimendraaien nam ze een uitzendbaan op de administratieve afdeling van KPN. Ondertussen zocht ze verder, maar op de sollicitatiebrieven die ze stuurde kreeg ze enkel afwijzingen. Als ze al iets hoorde. ‘Het was zo demotiverend. Ik werd er wanhopig van'. Acht maanden later verwerkte ze nog steeds mutaties bij KPN, afstudeercijfer 9 of niet.
Dat ze een baan zocht, verkondigde Oosterloo ook op sociale netwerksite Twitter. Ze had er een flinke schare followers verzameld en haar baan-zoek-berichten werden veel geretweet: door anderen doorgestuurd zodat meer mensen het lezen. En zo schoot ze ineens raak die eerste maandag van het jaar. ‘Het fijne van Twitter was dat ik er niet helemaal alleen voor stond. Er waren mensen die mij hielpen met zoeken.'
Twilliciteren
‘Twilliciteren': IT-detacheerder Neomax doet eraan. Op zijn website kunnen mensen in 140 tekens, net zoveel als er in een bericht op Twitter passen, hun motivatie kwijt. Een cv meesturen is optioneel.
Natasja Oosterloo
Personal branding-campagne op sociale netwerken
Iemand die het solliciteren middels een sociaal netwerk pas echt grondig aanpakte, is Annemarie Appelman (27). Zij startte afgelopen juni een complete personal branding-campagne met als munitie een website, een fanpagina op Facebook, Twitter en LinkedIn. Want na maandenlang tevergeefs op de traditionele manier solliciteren was Appelman het zat. Ze begon haar zoektocht in september 2009 nadat ze haar baan bij Dierenopvangcentrum Amsterdam opzegde. Ze had wat tijdelijke baantjes en stuurde aan de lopende band sollicitatiebrieven. ‘Ik denk dat ik er wel vijftig heb verstuurd. Op bijna de helft kreeg ik nooit een reactie. Zo frustrerend.'
Uiteindelijk zocht Appelman haar toevlucht tot de netwerksites. Ze maakte een website waar ze al haar 29 afwijzingen vermeldde en ze noemde die bedrijven ‘de sponsors van haar doorzettingsvermogen'. De Telegraaf schreef erover, tijdschrift Yes wilde een interview en ook Intermediair besteedde er aandacht aan. Zelf stuurde ze volop mailtjes naar haar netwerken op de sociale netwerksites waarin ze haar missie uitlegde. ‘Ik kreeg veel steunbetuigingen en mensen attendeerden mij op vacatures.' Via Twitter werd ze benaderd door Jan van Betten, voormalig ceo van Reed Business Information Deutschland en inmiddels zelfstandig begonnen met Nudge: een consumentenplatform voor duurzaamheid. Appelman: ‘Hij zocht een projectmanager en dat ik weet hoe je iets in de markt kunt zetten, was voor hem van grote meerwaarde. In mijn campagne ging het om mijzelf, maar hetzelfde kan ik natuurlijk voor Nudge doen.' Het klikte en op 1 september kon Appelman beginnen.
Employee branding, wat Appelman deed, gaan we meer zien volgens Jaap Paauwe, hoogleraar organisatie en personeel aan de Universiteit van Tilburg. ‘Het zelf-profileren op sites als LinkedIn neemt toe. Vooral bij zzp'ers zie je dat.' Paauwe verwacht dat sociale-netwerksites over een tijdje met dezelfde zorgvuldigheid worden bijgehouden als cv's. ‘Wat mensen nu op de sites zetten, grenst soms aan het ongelooflijke. Die naïeve houding zal steeds meer veranderen.'
Loopbaancoach Aaltje Vincent realiseerde zich in 2008 dat LinkedIn niet meer uit het sollicitatieproces is weg te denken. Met recruiter Jacco Valkenburg schreef ze het boek Solliciteren via LinkedIn. ‘De netwerksite telt in Nederland twee miljoen leden. Meer dan de helft van de Nederlandse professionals in onder andere het zakenleven en de communicatiebranche heeft er een account. Voor recruiters is die bak aan cv's heel interessant.' Voor baanzoekenden is het dat volgens Vincent net zo goed: om gevonden te worden door bedrijven en om zelf leuke vacatures te vinden. ‘Je kunt absoluut niet zonder LinkedIn. Er is geen baan waarin je wordt aangenomen zonder dat je bent gegoogled. Besef dat je profielpagina wordt bekeken. Hou die actueel en compleet.'
Annemarie Appelman
LinkedIn onmisbaar in contact met recruiter
Recruitmentbureaus blijken LinkedIn inderdaad scherp in de gaten te houden. Op de oproep ‘Ben jij via LinkedIn aan je baan gekomen? Ik zou je er graag over spreken' die ik er plaatste, reageerde Marleen Wallerbosch nog geen uur later. Wallerbosch is consultant bij YER Interim en Recruitment Solutions. Ze wilde wel input leveren voor dit verhaal.
Sinds YER zich twee jaar geleden op LinkedIn richtte, hielp Wallerbosch een stuk of twintig vaste krachten langs die weg aan een baan. ‘Het is een erg fijn extra middel om in te zetten. Van een op de vier mensen die ik spreek, loopt het contact via LinkedIn', vertelt ze. Een goed onderhouden profiel bewijst volgens haar dat mensen op de markt zijn. ‘LinkedIn wordt steeds belangrijker. Je moet zichtbaar zijn op het internet als je gevonden wilt worden. Onderschat ook de foto niet, die maakt je makkelijker benaderbaar.'
Online rondbazuinen dat je ander werk zoekt, gaat lastig als je al een baan hébt. Je leidinggevende kan dat tenslotte ook zien. Maar ook als je alleen een beetje rondkijkt, zijn de sites een aanwinst, zegt Wallerbosch. ‘Veel bedrijven zitten op LinkedIn en ook op Facebook en Hyves. Ook zonder direct met ze te linken, kun je zo wel meer te weten komen over bedrijven die je interessant vindt. Al is het maar het telefoonnummer van een recruiter of een manager.'
En Twitter, Hyves en Facebook: snijd je jezelf in de vingers als je daar niet zit? Wallerbosch: ‘Zo'n site kán een plus zijn. Als iemand een Twitteraccount heeft, geeft dat aan dat hij weet wat er speelt.'
Illustratie: Mieke Meessen
Hoe presenteer je je op sociale netwerken?
LinkedIn: vraag om ‘recommendations'. Plaats presentaties of ander werk op je profiel. Houd je pagina up-to-date en wees actief, bijvoorbeeld door lid te worden van groepen. Zoek bedrijven waar je zou willen werken op in ‘advanced search' en gebruik je ‘2nd degree'-relaties: mensen met wie je in contact staat via jouw eigen connecties (1st degree). Via via kun je contact leggen.
Twitter: Zorg voor een leuke uitstraling en help anderen door berichten te retweeten of door een vraag te beantwoorden. Of organiseer iets, al is het maar een borrel. Hoe groter je gunfactor, hoe groter de kans dat je via Twitter een baan bemachtigt.
Hyves: een site met 8,5 miljoen leden waar ook steeds meer bedrijven een corporate pagina hebben. Zij kunnen jou hier dus ook vinden. Recruiters van bijvoorbeeld accountantskantoor Deloitte kun je er een persoonlijk bericht sturen. Laagdrempelig.
Facebook: door in ‘status update' te verkondigen dat je een baan zoekt, voelt niemand zich persoonlijk aangesproken om zijn best voor je te doen. Mensen individueel benaderen werkt vaak beter. Als een eventuele toekomstige baas je pagina mag zien, zorg dan dat je cv klopt met de informatie op je profiel.
Gebruik van social media voor werving
Met 13% zijn sociale netwerksites als wervingskanaal het populairst in de VS. In Groot-Brittannië en India is dat zo voor 12% van de bedrijven. In Nederland werft 6% langs die weg. (Bron: LinkedIn)
Nederlanders solliciteren het liefst via e-mail: 65% doet dat. 5% gebruikt een sollicitatiebrief. Online sollicitatieformulieren zijn goed voor 21% en 9% belt. De cijfers komen uit een onderzoek van carrièresite StepStone onder 11.000 werkzoekenden uit acht Europese landen.
Intermediair peiling:
"Zonder LinkedIn kun je die nieuwe baan wel vergeten"
Eens of oneens? Breng je stem uit.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Jezelf online profileren'
Reageer, print of deel dit artikel
Reacties op dit artikel:
Dirk Lammers | 15 augustus 2011 (23:16)
Het klinkt allemaal heel aardig en veelbelovend, maar voor de oudere werk zoekende boven de 60 (ja ze zijn er) blijft de mentaliteit van de werkgevers toch de doorslag geven. Als zeer ervaren senior (ervaring en opleidingen in bouwkunde, elektrotechniek/meet en regeltechniek, Quality Assurance, management, veiligheidskunde en gebouwbeheer) is het desondanks onmogelijk een goede baan te vinden.
Ik betwijfel of het via sociale netwerken wel zou lukken.
Wellicht ga ik het na het aflopen van mijn huidige tijdelijke contract eens op die wijze proberen.
Ayman van Bregt | 11 oktober 2011 (15:18)
Mooi om de erkenning te zien voor social media. Naast het feit dat mensen zelf actief zichzelf kunnen promoten en om hulp kunnen vragen kan social media ook ingezet worden om proactief op zoek te gaan naar kansen om in gesprek te komen voor een baan.... we hebben hiervoor een ebook geschreven: http://www.socialmediaacademie.nl/cursussen/?platform=twitter, tevens staan er op de site dagelijks tips&tricks om meer te halen uit social media voor geïnteresseerden.
Natasja Oosterloo | 16 maart 2012 (10:28)
Mijn ervaringen heb ik beschreven in het boek 'Twitter jezelf naar een baan'. Verkrijgbaar als paperback én ebook: http://bit.ly/twitterjezelfnaareenbaan
|
