Voor werkgevers

Facebook voortaan verboden terrein voor recruiters?

Auteur: Peter van Nuijsenburg | 06-09-2010 | Reacties: 6 | Share/Bookmark Mail dit artikel
gluren

D Duitse sollicitanten hoeven voortaan niet meer op te letten wat ze op Facebook posten. De Duitse regering heeft een wetsontwerp ingediend dat werkgevers en recruiters verbiedt de sites op social networks, zoals Facebook en Hyves, van sollicitanten te checken.

Na een reeks van schandalen, onder meer bij de Spoorwegen, die personeel afluisterden, en enkele winkelketens, moet de wet ook de privacy van mogelijke werknemers beter beschermen.

Volgens het weekblad Der Spiegel volgt rond  45 procent van de werkgevers en recruiters de activiteiten van potentiële werknemers op de sociale netwerken.  En 35 procent ziet af van de verdere procedure als ze daar iets tegenkomen wat hen niet bevalt. De sollicitant die opschept over zijn stapavonden, alcoholgebruik en zich bezondigt aan racistische opmerkingen kan een nieuwe baan meestal vergeten.

Niet aan banden leggen

Ook in ons land worden social sites door werkgevers en recruiters geraadpleegd. Niettemin houdt niemand rekening met een wetsvoorstel dat deze ‘screening' aan banden moet leggen. Woordvoerder Roelf van der Kooij van werkgeversorganisatie VNO-NCW weet dat werkgevers deze sites bestuderen bij hun sollicitatieprocedures, ‘maar om hoeveel het gaat, geen idee'. Hij ziet ook weinig gevaren voor de sollicitant. ‘Wie "iets te verbergen heeft" moet er maar voor zorgen dat het niet op zijn site staat. Het internet is een publieke vijver waarvan je weet dat iedereen erin kan vissen. Het is niet zo moeilijk persoonlijke dingen ontoegankelijk te maken.' Van der Kooij heeft in ieder geval nog geen signalen ontvangen dat de politiek overweegt in te grijpen. Overigens vermoedt hij dat werkgevers vooral een site als LinkedIn zullen raadplegen.

Ook Yvette van der Vliet van het recruitmentbureau Yer weet dat bedrijven social sites checken. Maar Yer doet dat niet. ‘Wij scheiden privé en werk. LinkedIn is bovendien voor ons veel interessanter.' Evemin als Van der Kooij gelooft Van der Vliet dat het in Nederland zo'n vaart zal lopen. ‘Wij kijken er toch anders tegenaan dan Duitsland. Daar ligt het ook gezien hun verleden toch veel gevoeliger.'

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Jezelf online profileren'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (6)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
willem | 6 september 2010 (15:33)

"Het internet is een publieke vijver waarvan je weet dat iedereen erin kan vissen."

Mooi gezegd, maar als mijn schoonmoeder iets naars over mij kwijt wil, ben ik mooi de pisang.....
En dat geldt voor iedereen.

arno_vos | 6 september 2010 (16:45)

‘Wie "iets te verbergen heeft" moet er maar voor zorgen dat het niet op zijn site staat.' volgens VNO-NCW.

Het probleem is dat niemand weet waar een potentiele werkgever op afknapt: drank, drugs en teveel rock &roll is wel duidelijk. Iets anders wordt het wanneer een werkgever een Facebook kandidaat in theorie kan weigeren omdat 'ie weinig on-line vrienden heeft, en dus bijv 'sociaal niet zo vaardig is'. Of wat dachten we van te dikke werkenemers, of sollicitanten die trots schrijven dat ze zwanger zijn. Is dat ook 'iets te verbergen'?

matti | 7 september 2010 (0:24)

Wat zou een recruiter voor nuttigs op een Facebook-profiel willen vinden? Facebook, Hyves, Netlog, Myspace en andere social networksites zijn er in de eerste plaats bedoeld om contact te onderhouden met (buitenlandse) vrienden, familie, kennissen en dergelijke. Daar staan doorgaans geen 'skills' , studieresultaten of werkervaring op vermeld
Wie zich duidelijk wil profileren zal eerder met en CV of een uitgebreide persoonlijk toelichting voor de dag kunnen komen. Zijn recruiters geinteresseerd of je van Rihanna of Bruce Springsteen houdt, dan wel of je van de vakantie in Umbrië hebt genoten, je mogelijk lasagne lekker vindt....

Chilli | 9 september 2010 (13:29)

Ik begrijp niet dat ze dit soort dingen verbieden. Hoe kunnen ze in nagaan of een recruiter op facebook kijkt of niet??

Men moet eens ophouden dingen te verbieden die niet te controleren zijn.

Daarnaast is het natuurlijk sowieso bizar dat je geen vooronderzoek mag doen op deze manier. Gaan ze straks verbieden om online reviews van TV's te raadplegen voordat je de mediamarkt inloopt om een TV te kopen? Ik vind deze uitspraak op zekere hoogte strijdig met bijvoorbeeld een onderzoeksplicht voor consumenten. Het klopt gewoon niet.

Patio | 1 december 2010 (12:42)

@Chilli 100% eens met je. Bovendien kun je altijd nog een gefingeerde naam gebruiken zodat eventuele controle zinloos is

Ferdinand De La Soie | 2 december 2010 (8:37)

"Men moet eens ophouden dingen te verbieden die niet te controleren zijn. " Zo zijn er wel meer bepalingen, alle anti-discriminatiebepalingen bijvoorbeeld. Toch moeten die wetten er zijn. Raar maar waar: er zijn veel incidenten geweest, waar het wel zwart op wit te bewijzen was. Ik noem die stationswinkels: liever geen Marokkanen. Of een thread van mailtjes die geforward werd naar de sollicitant, met de officiele afwijzing bovenaan en een gek tekstje over kleurlingen (voor intern gebruik) onderaan. Het is in zulke gevallen bijzonder belangrijk, dat het verbod reeds formeel is en klaar ligt. Als er straks weer een intern mailtje opduikt met 'heb je de foto's van die vetzak op Facebook gezien ?', dán zal die wettekst zijn nut onmiddellijk bewijzen (dank aan Arno overigens voor 2 heel realistische voorbeelden!).

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Vinden en gevonden worden':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.