Voor werkgevers

Nieuwe baan door link met Bill Gates

Auteur: Maaike Bos | 10-05-2010 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Netwerk

M Met belangrijke vakgenoten in je netwerk op LinkedIn maak je als sollicitant meer kans om op gesprek te komen, blijkt uit onderzoek van de Universiteit Brussel.

Sollicitanten die op LinkedIn aanpappen met belangrijke vakgenoten, hebben meer kans om op gesprek te komen.Een op de drie selectieverantwoordelijken bij Vlaamse bedrijven blijkt gevoelig voor het gewicht van iemands online netwerk, vertelt onderzoeker-docent Ralf Caers van de Hogeschool-Universiteit Brussel.

Hij deed samen met een student onderzoek naar de mate waarin Vlaamse werkgevers zich laten informeren en beïnvloeden door de sociale netwerksites LinkedIn en het persoonlijkere Facebook. Ze ondervroegen ruim zevenhonderd mensen die in hun bedrijf de nieuwe werknemers kiezen. ‘We hadden niet verwacht dat zoveel mensen zich zouden laten verleiden tot foute oordelen’, zegt Caers. ‘Stel iemand zoekt een it-specialist, en die persoon heeft Bill Gates in zijn netwerk. Dan moet dat wel een goede zijn, denkt de selecteur. Dat is guilt by association; de eigenschap van Gates straalt af op de sollicitant. Het is een misvatting om op die “vriendschap” af te gaan.’ Mensen voegen op LinkedIn immers relaties toe die ze niet goed kennen en van wie ze niets gedaan kunnen krijgen. Het staat alleen interessant om veel belangrijke mensen uit je vakgebied te kennen. En het blijkt te werken.
LinkedIn
Foto's kijken
Tweederde van de selecteurs kijkt op LinkedIn verder naar iemands opleiding, trainingen en ervaringen, het zakelijke gedeelte. Vervolgens pakt 44 procent van hen iemands profiel op Facebook erbij om uit af te leiden wat voor persoon iemand echt is. De werkgevers houden zich niet in, ze bekijken zoveel privéfoto’s als ze maar kunnen. Zijn die afgeschermd, dan baseren ze hun oordeel op de profielfoto.

Caers: ‘Je kunt je afvragen of dat nog klopt met de realiteit. Ze zeggen aan die foto te kunnen zien hoe spontaan en volwassen iemand is. De wetenschap ondersteunt helemaal niet of eigenschappen uit foto’s zijn te destilleren.’  Caers is geschrokken van de uitkomsten. Hij noemt het gevaarlijk dat mensen op basis van foute en ongefundeerde oordelen sollicitatiegesprekken mislopen.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Jezelf online profileren'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Vinden en gevonden worden':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Op zoek naar een nieuwe baan?

Bekijk hier actuele vacatures: