De 50 beste werkgevers van 2010

Grappig, de Technische Unie is de enige in de Top 50 waar startsal. HBO hoger is dan startsal. WO.

Grappig, de Technische Unie is de enige in de Top 50 waar startsal. HBO hoger is dan startsal. WO.

Om de een of andere reden geloof ik de startsalarissen WO bij een aantal van deze organisaties niet (inside info + check maar eens wat CAOs)...

De startsalarissen lijken mij inderdaad niet bepaald reëel... Kan in een aantal gevallen volgens mij gedeeld door 2!

Wellicht dat de startsalarissen de kosten voor de werkgever betreffen... M.a.w. trek er maar 25-40% van af en dat is wat je als starter kunt ontvangen.

Ik weet wel zeker dat die van een van de ICT dienstverleners ruim 10k boven het echt salaris ligt en dan is dat salaris inclusief de vergoeding voor de lease auto + mogelijke maandelijkse bonus in meest optimale situatie en inclusief vakantie geld.

De bewuste dienstverlener begint met een S.....

Als je bijvoorbeeld het genoemde HBO startsalaris van Kadaster vergelijkt met het startsalaris uit 2009 (http://www.intermediair.nl/artikel/beste-werkgevers-onderzoek/210672/de-50-beste-werkgevers-van-2010.html) dan zou het maandsalaris van een startende HBO met meer dan duizend euro bruto zijn gestegen!

Is er ook ondezoek naar slechtste 50 werkgevers in Nederland

Stuitend om te zien dat de functies die worden betaald door gemeenschapsgeld (gemeentes, provincies en ministeries), de hoogste salarissen hebben. En dan vaak ook nog meer dan 40 vakantiedagen... Goed om hier eens het mes in te gaan zetten en te zorgen dat de beloningen in deze sector meer gelijk gaan lopen met andere sectoren.

@David Rahman | 6 december 2010 (12:26)

Slechtste 50 werkgevers van 2010?
Logica zou dan hoog scoren. Ik spreek uit ervaring.

Peter Smits | 2 december 2010 (13:32)
Grappig, de Technische Unie is de enige in de Top 50 waar startsal. HBO hoger is dan startsal. WO.

Bij Randstad krijg je ook 60euro straf als je WO hebt gedaan!

Ik word een beetje flauw van het idee dat het salaris bij gemeenten het hoogst is en dat men er 40 dagen vakantie heeft... dat is onjuist. Salarissen zijn veelal marktconform en daarnaast is het aantal vakantiedagen vaak rond de 22 per jaar... minder dan de meeste bedrijven in NL.

Kleine aanvulling voor de onderzoeker. Prorail wordt onterecht als 'profit-organisatie' aangemerkt.

Adam. Ik wordt op mijn beurt een beetje flauw van jou en andere napraters. Wat als vakantie wordt gezien bestaat voor een groot deel uit ADV. Per week 40 uur werken: 36 uur uitbetaald en 4 uur ADV opbouw. Meer dan de helft van deze 'vakantie' is dus opgebouwde ADV.

Mark, toen ik nog als externe werkte, had ik 27 vakantiedagen. En als je wat langer in dienst was, kon dat oplopen tot 31.
Nu als rijksambtenaar heb ik 22 vakantiedagen (inderdaad, het wettelijk verplichte minimum). Daarnaast "mag" ik 4 uur per week extra werken (onbetaald) en dat opsparen om in hele dagen vrij te nemen. Want mijn salaris geldt maar voor 36 uur en ik word wel geacht 40 uur te werken. Hoezo riante vakanties voor ambtenaren? Kijk eerst eens naar de feiten.
Als je zonder enige feitenkennis wil blaten, ga dan naar GeenStijl. Daar wordt dat wel gewaardeerd.

Volgens de getoonde informatie werken er geen mensen met een lagere opleiding dan HBO. Praktijk is geheel anders.
Waarom is dit geen item in de beoordeling?
Bij heel veel van de genoemde bedrijven werken ongetwijfeld mensen met een lagere opleiding dan HBO. Met name deze mensen dragen bij tot het functioneren en slagen van een bedrijf. Maak daarom een goede selectie van alle medewerkers bij de interviews voor het vaststellen van 50 beste werkgevers.

Hallo allemaal,

Ik ben werkzaam bij het Kadaster als ontwikkelaar en heb een allochtone afkomst. Ik heb een acedemische titel en ruim negen jaar ervaring en zie tot mijn verbazing dat ik minder verdien dat het startsalaris van een HBO er. Dan is mijn vraag kloppen de getallen wel die hier vermeld staan?

Groet Mustafa

Het salaris voor HBO ers is het gemiddelde salaris van alle HBOers bij het Kadaster?? Anders wordt ik schandalig onderbetaald, wat ik mij niet kan voorstellen. Misschien zijn er een aantal top HBOers en academici die ontzettend veel verdienen. Terwijl de rest met een bescheiden salaris wordt afgedaan. Kadaster salarissen die hier vermeld staan geven heel vertekend beeld.

De gemiddelde startsalaris ligt bij het Kadaster zo hoog omdat er veel oudere "HBOers" werkzaam zijn bij deze instelling. De gemiddelde leeftijd van werknemers binnen dit bedrijf is iets van 55 jaar. Dus een 40+ die met een HBO diploma binnenkomt die krijgt een relatief hoog salaris. Wie durft nog te zeggen dat bejaarden het slecht hebben in dit land.

Groet Susan

Hallo allemaal, Dit wil ik even kwijt. Dank jullie voor al de reactie's. De eerlijkheid gebied mij te zeggen, dat ik met enige schroom op dit Forum ben gegaan. Bij ons op het datacenter is een discussie losgebarsten of we uberhaupt wel in de top 50 thuishoren. In verband met het outsourcen van ons werk worden de arbeidsvoorwaarden uitgekleed en belanden we als werknemers bij een detacheerder die je het hele land kan doorsturen. We hebben al een promotie film gezien die vertelt hoe leuk het wel niet is om door Nederland te reizen voor je werk (zonder schroom). Files heb ik op dit filmpje niet gezien. Dat hele outsourcings gedoe wordt door onze strot geduwd. En naar de medewerker daar kijkt niemand naar om.

Ik heb ruim 20 jaar met hart en ziel voor het Kadaster gewerkt. En dan wordt ik voor een klein beetje finacieel gewin aan de kant geschoven. Zelfs dat finacieel gewin is niet zeker. Als de kosten van het datacenter maar mee kunnen schalen met de marktbehoeften zeggen de hoge bobo's. Dit doet gewoon pijn, moet je voorstellen dat ik 24 x 7 beschikbaar was voor het Kadaster en dat ik altijd meer deed dan er van mij verwacht werd.

Uit boosheid heb ik deze oproep geplaatst, omdat we met de rug tegen de muur worden gezet. Geen empatie, geen sympatie alleen koele berekeningen.

Geld is niet alles, medewerkertevredenheid en of je je binnen een organisatie prettig voelt vind ik ook van groot belang. Met dit soort salariscijfers lijkt het gras altijd groener aan de andere kant.

@ iedereen die boos reageerde op de reactie van Adam,

Feit blijft dat een groot gedeelte van Nederland zich ergert aan ambtenaren. Dat dat een generalisatie is mag duidelijk zijn, maar we irriteren ons er aan. En als dan ook nog blijkt dat startsalarissen (belastingcenten) boven marktconform liggen dan ergert mij dat ook!

Verder is hard werken nogal subjectief. Als je ergens lang genoeg werkt dan wordt dat jouw norm. ook al presteer je bar weinig op een dag. En op de effectiviteitsladder staat de gemiddelde ambtenaar zeker niet in de top 50!

In de reacties die ik hierboven lees, merk ik meteen de vooroordelen die er heersen over ambtenaren. Ik werk bij één van de non-profit instellingen die hoog in het lijstje staat.Alhoewel ik serieus me afvraag mijn specifieke werkgever zo hoog eindigt, wil ik wel een aantal dingen nuanceren.

- De hoogte van het hier genoemde startsalaris zegt helemaal niks over de beloning van ambtenaren. Ten eerste is gemiddeld genomen het startsalaris bij ambtenaren hoger zoals iedereen weet, maar de groei in salaris beperkt. Ambtenaren zitten sneller aan hun plafond. Ten tweede is het maar net afhankelijk van hoe je meet. Wie reken je als starters, wat voor leeftijd hebben je starters,etc? Zo ken ik een afdeling waar voornamelijk gepromoveerden werken. Voor de baas zijn het starters, maar je kunt ze niet vergelijken met de eerste beste jurist die uit de collegebanken komt gerold.

- Ambtenaren veel vrij? Laat me niet lachen. In mijn CAO is bepaald dat ik 21 dagen vrij heb. Ik kan meer verlof aankopen, maar dat is tegen inlevering van een fors deel van mijn salaris. In sommige organisaties is het inderdaad zo dat ambtenaren 40 i.p.v. 36 uur werken en zo 4 uur per week verlof extra opbouwen. Dat is leuk, maar is ook steeds minder gangbaar.

- Ambtenare weinig effectief? Absoluut waar voor wat betreft sommige afdelingen. Ik herken het prototype luie ambtenaar in mijn organisatie. Daar wil ik tegenover zetten dat er ook hele capabele hardwerkende vakmensen zijn, die (helaas) zichzelf wegcijferen en het voor het grotere maatschappelijke belang allemaal maar doen.

specialisten werk bij kadaster zijn er ook lui bij die tussen de 3500 en 6000netto maandelijks in hun broekzak steken..dus sta er niet van te kijken...