Ellende op ict-arbeidsmarkt voorbij
Auteur: Daphne van Paassen
|
26-05-2010
|
 Mail dit artikel
Ict'ers zijn positiever over de arbeidsmarkt dan andere hoogopgeleiden, blijkt uit onderzoek van Intermediair. Een goede balans tussen werk en privé is nog steeds het belangrijkste motief om voor een werkgever te kiezen. Maar hebben ze die keuze ook?
Lonneke van Oostveen (31) werd in januari ontslagen als service & support manager omdat de uitgeverij de divisie waar ze werkte, afstootte. ‘Dat was op een woensdag. De dinsdag erop had ik een nieuwe baan.' Als product content manager bij PayPal, onderdeel van eBay. ‘Een aantal van mijn collega's in de sales en marketing heeft voor zover ik weet nog steeds geen nieuw werk gevonden.'
Van Oostveen is positief over de arbeidsmarkt. Net als veel andere ict'ers. Uit onderzoek van Intermediair, uitgevoerd door Synavate, onder ruim vierduizend hoogopgeleiden blijkt dat de ict'ers onder hen hun kansen op de arbeidsmarkt rooskleuriger inschatten dan de andere hoogopgeleiden. Waar 48 procent van die laatste groep de arbeidsmarkt als ongunstig tot zeer ongunstig typeert, doet slechts 28 procent van de ict'ers dat. De meerderheid van automatiseerders vindt de markt gunstig noch ongunstig en vijftien procent denkt zelfs dat de banen voor het oprapen liggen.
Een ict'er verdient meer dan andere hoogopgeleiden. 46 procent van de ict'ers verdient tussen de 30.000 en 45.000 euro bruto, bij de niet-ict'ers is dat 38 procent. 36 procent van de ict'ers verdient meer dan 45.000 euro bruto per jaar, tegenover 27 procent bij de niet-ict'ers.
Vraag naar specialisten
De echte ellende op de arbeidsmarkt voor automatiseerders lijkt inderdaad voorbij. De Ict-Marktmonitor die Heliview en Ict-Office vorige maand uitbrachten, verwacht dat de ict-bestedingen dit jaar voorzichtig zullen gaan stijgen met 1,1 procent, terwijl die vorig jaar nog daalden met ruim acht procent. De arbeidsmarkt zal daardoor ook iets aantrekken.
Werving- en selectiebureaus zien daarvan de eerste tekenen. Volgens Karst Dollekamp, directeur van werving- en selectiebureau Ict-Career in Baarn, is er vooral weer vraag naar softwareontwikkelaars. ‘Mensen die goed gecertificeerd zijn voor Java, dotNET, Sap, Oracle of Microsoft-software. Of die goed ingevoerd zijn in bijvoorbeeld een content management systeem. Generalisten en projectmanagers zijn minder gewild.'
Jos de Bel (30), softwaredesigner bij Humiq
‘Ik had meerdere werkgevers waar ik twee jaar geleden mocht komen praten. Ik koos voor Humiq, omdat die detacheerder veel verschillende en bekende bedrijven als klant had. Dat betekent dat je werk steeds anders is. Dat je in verschillende keukens kunt kijken en in aanraking komt met diverse kanten van softwareontwikkeling: software in de automotive, de zorg, manufactering, logistiek. Ik wilde ook graag bij een groot bedrijf werken: dan heb je genoeg mensen met kennis van wie je wat kunt leren en op wie je terug kunt vallen. Maar de sfeer en collega's zijn bepalend. Bij die andere bedrijven was het minder gezellig. Je bent toch de hele week met elkaar aan het werk. De komende vijf jaar zou ik meer aan de sturende kant willen zitten. Ik begeleid nu afstudeerders en dat vind ik ontzettend leuk en leerzaam. Je kennis kunnen overdragen voelt goed.'
Investeren
Werkgevers zijn bovendien kritischer, merkt Wilbert van Beek van IT-Profile in Eindhoven. ‘Waar men een jaar geleden vooral keek naar de persoon en vond dat kennis bijgespijkerd kon worden, willen werkgevers nu specialisten die direct inzetbaar zijn en aan alle functie-eisen voldoen. Investeren in ontwikkeling staat op een laag pitje.' Daarbij valt op dat het vooral de kleine en middelgrote bedrijven zijn die weer werven. ‘De grote hebben genoeg mensen in dienst om nieuwe opdrachten over te verdelen. Daar zit meer rek. Maar bij de kleine moet je bij meer opdrachten gewoon sneller mensen aannemen.'
Maar juist die grote bedrijven zijn de meest favoriete werkgevers, merkt Gerard-Thijs Jansen, eigenaar van werving- en selectiebureau ITEqual3 in Amersfoort. ‘Een aantal kandidaten denkt sowieso nog steeds dat de bomen tot in de hemel groeien en stelt dezelfde eisen als voor de crisis.'
- 17 procent van de ict'ers wil binnen vijf jaar een salarisstijging van minimaal 50 procent hebben bereikt. Van de ict'ers is 3,6 procent werkloos, tegenover 6,9 procent van de totale beroepsbevolking. Dit blijkt uit de ict-marktmonitor.
- 24 procent van de ict'ers wil een prestatiebonus. Van de andere hoogopgeleiden is dit nog geen 17 procent.
Werk-privé-balans
Uit het onderzoek van Intermediair blijkt inderdaad dat de redenen om voor een bepaalde werkgever te kiezen niet erg veranderd zijn ten opzichte van vorig jaar. Goede primaire arbeidsvoorwaarden vindt 34 procent belangrijk, maar dat was voorheen ook al zo. Terwijl je zou verwachten dat het belang daarvan in een crisis toe zou nemen. Het belangrijkste vinden ict'ers nog altijd dat een werkgever rekening houdt met een goede balans tussen werk en privé. Het werk moet verder afwisselend zijn en een werkgever moet genoeg interessante functies bieden. Want doorgroeimogelijkheden vindt ruim dertig procent belangrijk. Want het belangrijkste doel dat men zich, naast ‘gelukkig blijven' (zeventig procent) stelt voor de komende vijf jaar is: een leuke uitdagende baan hebben (64 procent) en intellectueel zijn gegroeid (55 procent).
Lonneke van Oostveen (31), contentmanager bij PayPal
‘Sfeer vind ik belangrijk bij de keuze voor een werkgever. En het hebben van toekomstperspectief. Daarom koos ik afgelopen januari voor PayPal, een onderdeel van eBay. Als je hier al binnenloopt, zie je meteen een grote keukentafel waar we 's middag met elkaar lunchen. En heel veel vrolijke kleurtjes. We verplaatsen ons met stepjes, er hangt een boksbal; een duidelijk losse, open sfeer. Tijdens mijn eerste sollicitatiegesprek kon ik al meteen met vier collega's kennismaken. En er werd me direct duidelijk gemaakt dat ik alle ruimte kreeg om me te ontwikkelen. Via opleidingen, maar ook doordat eBay zoveel interessante functies heeft, waarnaar je kunt doorgroeien. Het is hier: play hard, work hard. Ik hoop hier over vijf jaar nog steeds te werken, geen idee in wat voor functie - er is veel mogelijk.'
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'ICT'
Reageer, print of deel dit artikel
|
