Sollicitatietips in crisistijd
Er zijn nog banen, maar hoe vind je er één?
Auteur: Fee Naaijkens
|
27-02-2009
| Reacties: 4
|
 Mail dit artikel
Het aantal vacatures daalt, de werkloosheid stijgt en volgens het CPB zal het percentage werklozen zelfs oplopen tot 9% in 2010. Hoe kom je in deze tijd nog aan een baan? Een paar tips om je sollicitatiestrategie aan te passen op de crisis.
1. Verwerk het ontslag
Ontslagen worden doet zeer, maar heeft op iedereen een ander effect. De één loopt weken woedend rond, de ander overdenkt stilletjes waar hij de afgelopen jaren de fout in is gegaan. Welk effect het slechte nieuws ook op je heeft, probeer het van je af te zetten tijdens de zoektocht naar een nieuwe baan. Frustraties jegens de oude werkgever of gevoelens van onzekerheid sijpelen namelijk door in sollicitatiebrieven en gesprekken, weet Elsbeth Reijmers, trainer van onder andere de sollicitatiecursus bij training- en adviesbureau Vergouwen Overduin. 'Dat vertelt de werkgever direct hoe de kandidaat omgaat met tegenslagen. En elke baas neemt liever mensen aan die bij zwaar weer ook stevig in het zadel blijven zitten.'
2. Verbloem je ontslag niet
Wring je niet in allerlei bochten om je ontslag te verdoezelen. Reijmers: 'Het is ondertussen een feit dat veel hoogopgeleiden in een ontslagprocedure terecht zijn gekomen. Vermeld je het niet, dan komt de recruiter daar tijdens het gesprek wel achter. Daar zijn ze in getraind.'
Senior consultant werving & selectie Luanne Crijns van Challenge-Group vindt het eveneens niet dramatisch als kandidaten vermelden dat ze vanwege bedrijfseconomische redenen op een vacature reageren. Al wordt de reden van ontslag nog wel even gecheckt bij de oude baas. 'Voor veel werkgevers is de crisis ook een makkelijke manier om minder goede werknemers te ontslaan. Dat checken we liever eerst, voordat we de kandidaat aan onze klant voorstellen.'
Dat je ontslagen bent, zegt in eerste instantie niets over je functioneren. Nogmaals, hoe je met die tegenslag omgaat - zie tip 6 - geeft wél een beeld van jouw persoonlijkheid. Werklozen vergeten vaak dat ze één groot voordeel hebben ten opzichte van werkende kandidaten: ze zijn per direct beschikbaar.
3. Denk vanuit de werkgever
Het aanbod van hoogopgeleide kandidaten is in korte tijd enorm gegroeid. Solliciteren draait - in tegenstelling tot een paar maanden geleden - niet meer om jouw carrière, maar om de behoefte van de werkgever. Wat heb jij het bedrijf te bieden? Welke specialistische kennis heb jij opgedaan en met welke problemen kun jij de werkgever in deze crisis helpen?
Volgens Crijns maak je die behoefte op uit de vacaturetekst. 'Lees tussen de regels door. Een dynamisch bedrijf in beweging zoekt bijvoorbeeld kandidaten die zich staande weten te houden in roerige tijden. Noem dan in je brief een voorbeeld waaruit blijkt dat jij daartoe in staat bent.'
Starters kunnen zelden terugvallen op ervaring. Wat ze wel kunnen doen, vertelt coach Reijmers, is zich flexibel opstellen. 'Wees creatief. Bied jezelf bijvoorbeeld aan voor een onderzoeksproject of stel voor om een periode voor een stagevergoeding aan de slag te gaan. Wanneer het economisch beter gaat en jij naar tevredenheid functioneert, zijn je kansen op een baan een stuk groter.'
4. Netwerk, vooral face to face
Honderden brieven ontvangen P&O-ers volgens Crijns nu op één vacature. Dat maakt netwerken in branches waar het aantal vacatures sterk daalt een stuk effectiever. Maar met een profiel aanmaken op LinkedIn alleen, kom je er niet. 'Je moet je gezicht laten zien. Op beurzen, maar ook op evenementen of bij bijeenkomsten van de branchevereniging bijvoorbeeld.' De truc is om iedereen te laten weten dat je een baan zoekt. Ook je vrienden en kennissen. Niet via de mail of aan de telefoon, maar door ze persoonlijk aan te spreken en over jouw specifieke kennis te vertellen.
Ervaring en specialistische kennis mag dan je kansen op een baan vergroten, voor 40-plussers was het al langer moeilijk om via de gebaande paden te solliciteren. Jos van Valen, voorzitter van Stichting Talentplus dat oudere hoogopgeleiden helpt in het sollicitatieproces, zoekt al langer persoonlijke contact met bedrijven. 'Langsgaan heeft als voordeel dat je met managers in contact komt. De veertigers en vijftigers dragen tijdens zo'n bezoek verbeteringen of oplossingen aan. Dan komt de waarde van jarenlange ervaring naar voren.'
5. Gooi jezelf niet te grabbel
Na elke afwijzing ben je wellicht geneigd om je CV op de zoveelste site te plaatsen. Of deze week nóg eens tien brieven te versturen. 'Niet doen', waarschuwt sollicitatiecoach Reijmers. 'Solliciteren op een functie zonder dat je profiel daarop aansluit is zinloos. Het leidt alleen maar tot nog meer teleurstellingen. Daar word je behoorlijk wanhopig van, wat vervolgens doorklinkt in de volgende brief die je schrijft.'
6. Blijf actief
Houd zoveel mogelijk aansluiting met de arbeidsmarkt. Lees de krant en de vakbladen om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen in jouw branche. Of ga vrijwilligerswerk doen. Zoek ook mensen op die in dezelfde situatie zitten, waarmee je ervaringen kunt uitwisselen. Trainingsbureau Vergouwen Overduin heeft daarvoor een speciaal sollicitatieforum op hun website gereserveerd. 'Sollicitanten kunnen hier ervaringen delen én netwerken. Zodat ze in ieder geval niet alleen in dat woud van sollicitaties verstrikt raken of bij de pakken neer gaan zitten.'
Ook bij TalentPlus zakt de leden af en toe de moed in de schoenen. Trouwe werknemers die jarenlang binnen hetzelfde bedrijf werkten en automatisch zijn doorgegroeid, moeten zichzelf opeens profileren. Welke kennis hebben ze eigenlijk in al die jaren vergaard? 'Dat weten ze niet altijd goed te formuleren', merkt Van Valen. 'En een project van twintig jaar geleden op je CV zetten, komt niet sterk over.' Wekelijks komen de leden in groepen bij elkaar. De meetings zijn bewust op maandag gepland, zodat mensen in een werkritme blijven. Samenkomen helpt volgens Van Valen om het ontslag te verwerken, competenties opnieuw te formuleren en bij het netwerken voor een baan. 'Die proactieve houding is essentieel. Wie gezapig op de bank blijft zitten, komt er niet.'
Intermediair houdt je op de hoogte
Het laatste nieuws over de arbeidsmarkt bijhouden? Abonneer je op de intermediair nieuwsbrief en ontvang elke week een nieuwe carrièretip in je mailbox.
Gevonden worden door je nieuwe baas? Honderden werkgevers zoeken voortdurend naar geschikte kandidaten in de cv-database van intermediair. Plaats je CV
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Hoe schrijf ik een sollicitatiebrief?'
Reageer, print of deel dit artikel
Reacties op dit artikel:
Yevgeniy Petrov | 2 augustus 2009 (12:09)
Hallo.
Ik heb diploma's van detailhandel MBO neveau's1,2,3. En ik will zo snell mogelijk aan de slag...
Hartstieke bedankt en ik hoop tot straks.
Kelley | 19 maart 2010 (11:59)
Leuk artikel maar ik vind het erg jammer dat veel mensen van HR niet eens de moeite doen om in crisis tijd een bericht terug te sturen om te bevestigen dat je sollicitatie goed is aangekomen.
Het is een kleine moeite en kan zelfs een automatisch bericht zijn. Gewoon zodat de sollicitant weet waar hij/zij aan toe is en niet 10x aan de telefoon hoeft te hangen om te vragen hoe of wat...want iedere kandidaat heeft bij elke sollicitatie goede hoop op iets nieuws. Zeg dan meteen dat je wel of niet geschikt bent.
D.J | 17 april 2010 (23:03)
"Intermediair houd je op de hoogte" zou ik persoonlijk met dt schrijven. Intermediair is hier het onderwerp.
Of houd jij Intermediair op de hoogte? Dan is jij het onderwerp en houd alleen met een d.
Over taalfouten in een sollicitatiebrief gesproken..
webredactie | 19 april 2010 (10:05)
Dag D.J.,
Je hebt volkomen gelijk. Wat een stomme fout. We hebben het aangepast.
|
