Voor werkgevers

Studenten checken CV's op fraude

Sjoemelende sollicitanten


Auteur: Lorain O’Mahoney | 18-03-2009 | Reacties: 4 | Share/Bookmark Mail dit artikel
fraude

N Nu het aantal vacatures daalt, stijgt volgens Marcel Overtoom (24) de neiging om CV's 'op te pimpen'. Hij onderbrak zijn studie bedrijfskunde en richtte met medestudent Maarten Graven (24) CV-onderzoeksbureau First Check op. Ze belden al driehonderd CV's na: 'Bij de helft klopte iets niet.' 

Een beetje aandikken doet toch iedereen? 'Ja, maar er is een verschil tussen oppimpen - de budgetten waar je mee werkt wat ophogen, de verantwoordelijkheden wat aandikken - en daadwerkelijk frauderen. Dat laatste was bij een op de tien van die CV's het geval. Zo belden we bijvoorbeeld een werkgever om te checken hoe lang die kandidaat daar had gewerkt, bleek niemand bij het bedrijf ooit van hem te hebben gehoord.' 

Meest voorkomende leugens? 'Over tijdskaders: dat men langer ergens heeft gewerkt, of korter over de studie heeft gedaan. Starters gaan vooral creatief om met bijbaantjes en bestuurservaring, om voor traineeships in aanmerking te komen.'  

Ooit CV's van vrienden moeten checken? 'Nog niet nee. Wat een dilemma. Wat doe je dan? Wat als het een familielid is? Misschien zou ik zeggen dat hij zijn CV moet aanpassen. Maar liegen tegen de opdrachtgever kan natuurlijk niet. Lastige vraag hoor.'

Zelf al een CV gemaakt? Ja, voor bijbaantjes tijdens mijn studie.'  

Leugenvrij natuurlijk. 'Nou... uh. Ik had ooit een bijbaantje bij een beursgenoteerd vastgoedbedrijf, waar ik de bankboeken bijhield. Die functie bood wel mogelijkheden om op papier een en ander wat mooier voor te stellen.'

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Hoe maak ik een CV?'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (4)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Co Stuifbergen | 22 maart 2009 (22:37)

Een personeelschef kan zich ook vergissen als hij zegt dat hij een persoon niet kent, vraag je de kandidaat dan om een loonstrookje?

M.a.w.
Krijgt de kandidaat een correcte gelegenheid om zich te verweren als hij/zij van fraude beschuldigd wordt?

xavier | 26 mei 2009 (17:37)

Bij de wet verboden ongevraagd referenties checken..belachelijk!

Jan | 2 juni 2009 (12:54)

Welke gelegenheid krijgt de potentiele werknemer om het bedrijf te checken? Hoeveel vacatures bevatten onjuistheden of gewoonweg onwaarheden? Waar word een baan niet mooier voorgeschoteld dan hij werkelijk is?

Erik | 5 augustus 2010 (13:16)

Een correct bedrijf dat CV screenings, oftewel Pre Employment Screenings, uitvoert zal altijd toestemming vragen aan de kandidaat om zijn/haar CV na te gaan. Dit schrijft de Wbp voor.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'CV en sollicitatiebrief':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Tien gouden tips om op te vallen

Hoe val je als sollicitant op in de stapel brieven en mails? Deze vraag legden we voor aan tien werving- en selectiebureaus. Waarvoor komen recruiters uit hun stoel? En waar knappen ze gigantisch op af?