Voor werkgevers

Ontwijk de fiscus bij ontslagvergoeding

Auteur: Paul van der Kwast | 27-04-2009 | Reacties: 5 | Share/Bookmark Mail dit artikel
ontslagvergoeding

O Ontslagen en een grote zak geld meegekregen? Je kunt er natuurlijk meteen iets leuks van kopen of het op een spaarrekening zetten, maar de kans is groot dat je eerst nog de helft kwijt bent aan belasting.

Wil je het grootste deel van je vertrekpremie zelf houden, dan zijn er verschillende mogelijkheden. Marius Winter van kantonrechtersformule.nl merkt dat de belangstelling voor het onderwerp toeneemt. Niet alleen vanwege de recessie, maar ook omdat de ontslagvergoeding per 1 januari is versoberd.

Winter, die er onlangs een boekje over schreef: 'Het grootste nadeel van meteen cashen, is dat je over dat bedrag inkomstenbelasting betaalt, waarbij de vergoeding in het jaar van uitkering bij je inkomen wordt opgeteld.' Dat betekent dat je, als je 40.000 euro verdient en 20.000 euro vergoeding krijgt, al in de hoogste belastingschaal van 52 procent (die begint bij 54.700 euro) valt. 'Jongeren nemen dat nog wel eens voor lief en kopen nu eindelijk eens die auto of gaan lekker op vakantie. Dat geldt ook voor mensen die al een nieuwe baan hebben gevonden. Die zien dat geld als een extraatje', zegt Winter.

Minder belasting
Wie geen zin heeft zoveel belasting te betalen, kan de vertrekpremie soms beter in een lijfrente stoppen - daarbij krijg je bijvoorbeeld elk jaar een bepaald bedrag uitgekeerd. Voordeel is dat je alleen over dat jaarlijkse bedrag belasting betaalt. Nadeel is dat het rigide is: je bepaalt van tevoren hoeveel geld je elk jaar krijgt uitgekeerd.

Bij hoge bedragen kan het de moeite waard zijn alles te stoppen in een zogeheten stamrecht-bv. Die kun je gebruiken om te beleggen of te investeren in een bedrijf en je betaalt pas belasting als jouw stamrecht-bv geld uitkeert. Het voordeel is dat je helemaal zelf kunt bepalen wanneer dat gebeurt en dat je - als die beleggingen tenminste een beetje renderen - vermogen opbouwt. Nadeel is de - eenmalige - kosten van 3.500 tot 4.000 euro. Daarom is zo'n stamrecht-bv vooral boven de 70.000 euro interessant.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Het ontslag'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (5)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Mark | 28 april 2009 (11:39)

Voor ontslagvergoedingen die te laag zijn voor een stamrecht bv kan middelen een goed alternatief zijn. Bespaart in veel gevallen ook het toptarief.

S. Greydanus | 28 april 2009 (11:45)

Ook een stamrecht stichting behoort tot de mogelijkheden. De kosten hiervan zijn aanmerkelijk lager als van een BV en er hoeft geen € 18.000 gestort te worden.

Ron | 6 mei 2009 (18:46)

Ik lees veel over een stamrecht bv, maar erg weinig over de stamrecht stichting. Tot nu toe heb ik geen duidelijk antwoord kunnen krijgen op vragen over de verschillen en de voor- en nadelen van een stchting t.o.v. een bv. Kan iemand mij verder helpen met info over een stamrecht stichting?

Groet, Ron

Simon | 3 november 2009 (16:14)

Simon
Is in deze kwestie banksparen mogelijk ook een goed alternatief. Zeker als de wet per januari 2010 aangepast wordt. Het is dan de goedkoopste vorm zonder kosten.

margot | 10 november 2009 (16:12)

Ik heb een ontslagvergoeding van 90k ontvangen en weg gezet in een flexibele verzekering deze uitkering kan ik stopzetten en weer activeren met 2,5% eenmalige kosten en 0,35% doorlopend. Bij de BV had ik doorlopende kosten van ca 0,9K per jaar. Een woekerpolis zou ik zeggen. Met het risico ook over de 18.000 IB te moeten betalen, risico van 9K. Slecht advies wordt hier gegeven want je moet wel een rendement halen en daar krijgt de fiscus ook de helft van, de BV is dus maar voor de helft van jou.
Bij de stichting loop je geen risico over de 18.000,- omdat die niet als aandelen kapitaal geplaatst hoeven te worden. De stichting is wat ingewikkelder met winst, die blijft in de stichting en bij overlijden zonder partner idem dito, daar zijn wel trucjes voor.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Ontslag':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.