Voor werkgevers

Ontslag: emotioneler voor mannen, kostbaarder voor vrouwen

Auteur: Lorain O’Mahoney | 24-02-2009 | Share/Bookmark Mail dit artikel
vrouw man

M Mannen zijn bij ontslagrondes dubbel de klos. De kredietcrisis treft vooral de van oudsher door mannen gedomineerde sectoren - de bouw, industrie en financiële instellingen, terwijl in de in de zorg en het onderwijs, de traditionele vrouwenbolwerken, nog volop banen zijn.

Het aantal werkzoekende mannen steeg het afgelopen jaar met 4,9 procent, terwijl er 0,2 procent minder werkloze vrouwen zijn, blijkt uit cijfers van UWV Werkbedrijf. Daarnaast komt de emotionele klap van ontslag harder aan bij mannen dan bij vrouwen, zegt biopsychologe Martine Delfos, schrijfster van De schoonheid van het verschil. Mannen ontlenen hun gevoel van veiligheid en eigenwaarde voornamelijk aan hun maatschappelijke positie, vrouwen aan hun rol in sociale relaties. Vrouwen zijn ook eerder geneigd steun bij anderen te zoeken en over hun gevoel te praten. 'Mannen niet', zegt Delfos, 'die willen liever iets doen - hun ontslag aanvechten - waardoor ze hun emoties niet verwerken.'

Toch moeten vrouwen niet te vroeg juichen. Hun professionele ego's zijn misschien veerkrachtiger, maar ontslag raakt vrouwen voornamelijk waar het écht pijn doet: in de portemonnee. Beide seksen lopen na ontslag in vergelijking met doorwerkende collega's een loonachterstand op, zegt Irma Mooi-Reci, universitair docent methoden en technieken aan de VU: 'Maar we zien een significant verschil in hoogte.' Mannen schieten er circa acht procent bij in; vrouwen gemiddeld dertien procent. Mooi-Reci wijt het aan de hogere risicoaversie van vrouwen: zij kiezen voor zekerheid en accepteren sneller een baan onder hun niveau dan mannen. 'Bovendien krijgen vrouwen vaker een tijdelijk contract aangeboden en hebben ze een grotere kans om bij een volgende ontslagronde als eerste op straat te staan.'
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Het ontslag'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Ontslag':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Op zoek naar een nieuwe baan?

Bekijk hier actuele vacatures: