Procederen tegen je ontslag
Vijf vragen (en antwoorden)
Auteur: Florentine van Lookeren Campagne
|
27-07-2009
| Reacties: 1
|
 Mail dit artikel
Meer mensen spannen een procedure aan als ze zijn ontslagen, merken de juristen van DAS. Is dat wel verstandig?
1. Waarom wordt er meer geprocedeerd?
Simpelweg omdat meer mensen ontslagen worden, maar ook omdat er minder banen zijn. Het is opeens heel belangrijk hoeveel ontslagvergoeding je meekrijgt.
2. Bedrijven hebben soms voor het eerst een dipje, na jaren van winst. Waarom kunnen ze ontslaan om bedrijfseconomische redenen?
Het UWV en de kantonrechter vinden dat een bedrijf waarvan de winst terugloopt, het recht heeft te reorganiseren. Het bedrijf hoeft dus alleen aan te tonen dat het slechter gaat dan eerst. Het moet jaarrekeningen voorleggen, een verklaring van de accountant, de orderportefeuille of een marktprognose. Het argument 'het is crisis' is absoluut niet voldoende, maar onderzoek door een onafhankelijke derde is niet nodig.
En het UWV en de kantonrechter zijn, volgens sommige advocaten, door de crisis minder kritisch geworden. Procederen tegen die bedrijfseconomische reden is dus niet altijd zinvol. Als de kans dat het UWV of de rechter akkoord gaat met je ontslag heel groot is, doe je er verstandiger aan om met je werkgever tot een regeling te komen.
3. Hoe gaat dat, zo'n regeling?
Wat de baas je aanbiedt bij je ontslag is vaak een openingsbod. Je kunt zelf, of met een advocaat of jurist, onderhandelen over de ontslagvergoeding maar ook over opheffing van je concurrentiebeding, het doorrijden in de leaseauto of nog een tijdje kunnen genieten van korting op bedrijfsproducten, zoals een hypotheek.
Laat een jurist controleren of de vaststellingsovereenkomst, waarin jij en je werkgever tot ontslag besluiten, goed is opgesteld. Je gaat daarin immers akkoord met je ontslag. Als er fouten instaan, kan je ww-uitkering in gevaar komen.
4. Wanneer is procederen wel verstandig?
Sinds 2006 geldt bij reorganisaties niet langer meteen het last in, first out-principe. Eerst geldt het afspiegelingsbeginsel: de ontslagen moeten gelijk worden verdeeld over verschillende leeftijd- en functiecategorieën. Als het afspiegelingsbeginsel onjuist is toegepast, kun je je daartegen verweren.
Ook kan een werkgever vanaf 1 augustus iemand die volgens het afspiegelingsbeginsel ontslagen moet worden, houden omdat hij onmisbaar is. Als jij ontslagen bent in plaats van die ander, kun je dat aanvechten.
Het UWV kent, in tegenstelling tot de kantonrechter, geen ontslagvergoedingen toe. Als je werkgever je ontslag regelt via het UWV en jou niets meegeeft, kun je bij de kantonrechter een procedure beginnen wegens 'kennelijk onredelijk ontslag'. Dat kan zes tot twaalf maanden duren.
Steeds meer mensen vragen in plaats daarvan zelf bij de kantonrechter om de ontbinding van hun arbeidsovereenkomst en een ontslagvergoeding. Dat duurt maar acht weken en scheelt juridische kosten, maar er zit een risico aan. Ongeveer de helft van de kantonrechters is niet gecharmeerd van deze trend en zal je alsnog vragen een procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag te starten. Dan maak je voor drie procedures advocatenkosten. En omdat je om je eigen ontslag hebt gevraagd, zou je ww-uitkering in gevaar kunnen komen.
5. Is het gevaar van procederen niet dat mensen te veel blijven hangen in hun ontslag?
Afhankelijk van hun karakter zullen mensen vechten, vluchten of bevriezen. De vechters stappen naar de rechter. Daar is niets mis mee, zolang zij er niet in doorschieten. Verdriet hoort bij de verwerking van een verlie,s zoals een ontslag. Mensen die doorschieten in die juridische strijd ontkennen vaak dat ze verdrietig zijn. Maar mensen die zonder enige strijd vluchten naar een andere baan, lopen de kans later depressief te worden. Zij hebben het gevoel dat al hun inzet voor hun oude baas niet erkend is.
Het gaat bij procederen niet om de hoogte van de ontslagvergoeding; die is psychologisch niet zaligmakend. Het is wel belangrijk om goed op je rechten te letten. Woede en verzet horen er namelijk ook bij.
Tachtig procent van ontslagenen komt er zelf weer bovenop, maar wie lusteloos op de bank hangt zonder de energie om te procederen of te solliciteren, kan beter eerst een psycholoog bezoeken die hem door de fases van rouwverwerking heen loodst.
Bronnen: Robert-Jan Baarspul, advocaat, Hengeveld Advocaten; Pascal Besselink, senior jurist, DAS; Jaap van den Broek, klinisch psycholoog, Arbeidspsychologie Amsterdam; Martijn de Heer, seniordeskundige arbeidsrecht, vakbond De Unie en lid ontslagadviescommissie van het UWV; Hella Kooymans, juridisch adviseur, FNV Vakcentrale.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Het ontslag'
Reageer, print of deel dit artikel
Reacties op dit artikel:
DAS_TELEURGESTELD | 1 augustus 2009 (14:37)
Ik weet één ding, ik zal niet meer bij DAS Rechtshulp blijven, ze hebben altijd wel een reden waarom jouw situatie niet onder de polis dekking valt. Mijn opzegging hebben ze al binnen !!!!
|
