Voor werkgevers

Iedereen wordt beter van het nieuwe werken

Auteur: Peter van Nuijsenburg | 20-09-2010 | Reacties: 6 | Share/Bookmark Mail dit artikel
buiten werken

I Iedereen en alles wordt beter van het nieuwe werken. We doen het alleen nog te weinig. Een grootschalige campagne moet daar verandering in brengen.

Langzaam maar zeker wordt het een begrip, 'het nieuwe werken'. Voor veel hoogopgeleiden en hun werkgevers zijn de voordelen van deze nieuwe vorm van thuiswerken inmiddels zo vanzelfsprekend dat ze zich nauwelijks kunnen voorstellen dat ze ooit in het oude stramien, nine to five, hebben gewerkt.

Ruim 800.000 mensen bepalen nu zelf wanneer en waar ze werken. Dat moeten er nog meer worden, aldus Olof van der Gaag van de Stichting Natuur en Milieu. Die stichting nam daarom het initiatief tot een grootscheepse campagne, die 14 september 2010 startte en van 8 tot 14 november moet culmineren in de Week van het Nieuwe Werken. Een groot aantal bedrijven en organisaties neemt deel aan de campagne, waaronder Microsoft, Achmea, NS , het ministerie van Verkeer en Waterstaat en de Taskforce Mobiliteitsmanagement.

Het nieuwe werken hoeft niet beperkt te blijven tot sectoren voor hoger opgeleiden. Het kan ook ingevoerd worden in andere bedrijfstakken, zegt Van der Gaag. ‘Een verpleegkundige kan niet thuis werken, maar door flexibel roosteren is voor hem of haar het nieuwe werken ook mogelijk.'
Daarvoor is een cultuuromslag nodig.

Minder kantoorruimte nodig

‘Het gaat erom de mensen ervan te overtuigen dat iedereen beter wordt van het nieuwe werken', aldus Van der Gaag. ‘De werknemers omdat ze privéleven en werk beter op elkaar kunnen afstemmen, het milieu omdat er minder gereisd en dus minder vervuild wordt, en de werkgevers omdat de werknemers productiever zijn en ze minder kantoorruimte nodig hebben. Het motto van de campagne is daarom "People, planet en profit".'

Werkend Nederland zal via billboards, online acties, radiospotjes en banners worden opgeroepen de stap naar het nieuwe werken te zetten. ‘En voor de grote actieweek werken we onder andere aan een open bedrijvenroute. Bedrijven zullen hun kantoren openstellen om belangstellenden te laten kennismaken met de voordelen van het nieuwe werken. We hopen ook dat de NS met aantrekkelijke aanbiedingen komen, Microsoft iets extra's wil doen en dat adviesbureaus bedrijven gratis helpen bij het invoeren van het nieuwe werken.'

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Het nieuwe werken'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (6)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Willem Scheepers | 21 september 2010 (10:14)

De crux zit 'm hier in het woord 'cultuuromslag'. De cultuur van een organisatie wordt bepaald door de communicatie, vooral non-verbaal, van het management.
'Het management' in ons land is nog niet zo ver met het HNW gedachtegoed.
OK, toen de tijden nog goed / welvarend waren was het geen enkel probleem voor een MT om te investeren in 'een fluoriserend bankstel met New Age Music ' o.i.d., flexplek genaamd. &: 'Wil jij thuiswerken?' ook goed ('want anders vertrek je wellicht....')
Die tijden zijn veranderd en binnen de bestuurskamers blijkt HNW geen issue te zijn. Prestaties dat is wat nu telt en daaraan kan(!) HNW een bijdrage leveren, maar dat aspect van HNW ('wat levert 't ons op in €?') is nog onvoldoende duidelijk gemaakt; helaas.
Dat tevreden medewerkers (meer) resultaat opleveren, dat kun je wetenschappelijk onderbouwen maar voor dat (extra) resultaat hoef je niet persé te gaan 'HNW-en'.....

psychodad | 21 september 2010 (11:59)

Met HNW lossen we alleen het probleem van de werkende ouders op. Wat mij betreft is er niets mis met van 9 to 18 u op kantoor werken.

Waarschijnlijk ben ik productiever als is thuis een document uitwerk. Maar ik heb thuis geen geschikt kantoor / werkplek. En dan krijg ik ook nog eens extra kosten voor verwarming en verlichting.

Daarnaast gaat efficient projectmatig werken (in de IT een voorwaarde) volledig naar de filistijnen. Laat iemand dat eerst maar eens doorrekenen.

HNW? Een hype van voorbijgaande aard!

Ingrid Gelijn | 15 februari 2011 (13:09)

Thuiswerken. Er zit geen rem op. Ik vind het in het weekend erg belastend voor de prive situatie. Geen familie bezoek of een gezonde wandeling, maar nog "iets" afmaken, e-mails beantwoorden van mensen die ook zo nodig in het weekend moeten werken.
Kortom niet alleeen de lusten, ongestoord thuiswerken op de werkdagen en niet de file in.
Maar ook, nooit klaar. Optie: in het weekend de toegang tot de werkplek blokkeren.
Gun de werknemers een vrij weekend, zodat ze 's maandags "bijgetankt" op het werk verschijnen.

Bert | 15 februari 2011 (13:55)

Inderdaad, Ingrid heeft gelijk. "Iets" afmaken omdat dat is afgesproken met de leidinggevende, en de verantwoordelijkheid om te presteren na die afspraak op de stoep van de werknemer is gekieperd. De werknemer wordt een schijn van flexibiliteit voorgehouden.

Misschien mooi om nog eens een verhaal terug te lezen dat in 2003 in Intermediair stond, over een Duitse bazin die dit eenvoudigweg duidde als uitbuiting en de methode van Ingrid hanteerde: vaste werktijden, de baas is verantwoordelijk, en er wordt niet thuis gewerkt. Nu wordt de werknemer wederom een schijn van vrijheid en zelfbeschikking voorgehouden, met argumenten vanuit de milieuhoek en ondersteuning van IT- en communicatieleverancies die belang hebben bij dit soort mobiliteit. De vermeende flexibiliteit is in dit soort nauwelijks van de werkgever. Het is de werknemer die buigen mag.

Hier het verhaal: http://www.intermediair.nl/artikel/archief/21275/de-moderne-werknemer-buit-zichzelf-uit.html

supermam | 15 februari 2011 (14:16)

Thuiswerken doe je niet zo maar, daar moet je wel over nadenken. En matigheid kennen. Dus ook weten wanneer je niet werkt en dat zelf goed bewaken. Wat mij betreft dus alleen op vrijwillige basis. Voor mij werkt het heel goed, maar ik heb dan ook geïnvesteerd in een goed kantoor thuis. Mijn gezinsleden, mijn werk en ik hebben goede afspraken over wanneer wel en wanneer niet. Discipline is vereist.

e.m. Ligtvoet | 1 maart 2011 (10:48)

Een interessante workshop over Het Nieuwe Werken:

http://www.youtube.com/watch?v=3GtlIMtkCtk

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Trends & discussies':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Werkstijl en motivatietest

Hoe functioneer jij op je werk? Welke werkomgeving past het beste bij jou? Krijg een uitgebreid inzicht hoe jij als persoon functioneert op je werk, wat je motivatie is en welke werkomgeving bij je past.