Voor werkgevers

Breekt thuiswerken nu eindelijk door?

Auteur: Paul van der Kwast | 19-01-2010 | Reacties: 3 | Share/Bookmark Mail dit artikel

D De afgelopen weken werkten veel mensen vanwege het barre weer thuis. Is dit de langverwachte doorbraak voor thuiswerken? Vijf vragen en antwoorden.



1. Hoeveel mensen werken regelmatig thuis?

Volgens TNS Nipo werkte eind vorig jaar bijna de helft van de Nederlandse beroepsbevolking wel eens thuis en werkt ruim eenvijfde van de werkenden structureel minstens één dag per week thuis. Onder hoogopgeleiden ligt dit laatste percentage een stuk hoger. Nederland is, samen met Zweden en Denemarken, op het gebied van thuiswerken koploper in de wereld. 

2. Zorgt het barre weer voor een stijging van thuiswerken?

Het TNO, dat onderzoek doet naar thuiswerken en bedrijven daarover adviseert, laat weten de laatste weken opvallend veel over dit onderwerp door bedrijven te zijn benaderd.

HOB, een ict-bedrijf dat helpt bij de aanleg en onderhoud van de infrastructuur voor werken op afstand, signaleert al langere tijd een toenemende vraag naar diensten op het gebied van thuiswerken. De behoefte aan thuiswerken komt in de eerste plaats van werknemers. Verder promoot de overheid thuiswerken om de filedruk te verlagen. De Mexicaanse griep heeft ook flink geholpen, omdat bedrijven vanwege de dreiging van een epidemie ervoor hebben gezorgd dat veel bedrijven de infrastructuur - ict-systemen en dergelijke - hebben ontwikkeld om medewerkers in geval van nood thuis te kunnen laten werken. En onlangs gaf dus het barre weer een volgend duwtje.   

3. Leuk voor werknemers, dat thuiswerken, maar wat hebben werkgevers er eigenlijk aan?

Thuiswerkers zijn vaak productiever. Verschillende onderzoeken wijzen op een productiviteitsverbetering van 10 tot 20 procent. Vooral werk waarbij je geconcentreerd moet zijn, doe je thuis vaak sneller en beter. Geen ruis van pratende collega's en niet geïrriteerd (en later) beginnen vanwege de files. Voordeel is ook dat werknemers werken op de tijdstippen waarop zij zelf het meest productief zijn, dus bijvoorbeeld ‘s morgens vroeg, en niet op de tijdstippen dat het kantoor open is. Volgens TNO maken thuiswerkers ook langere dagen, houdt het werk niet om 5 uur op. Dat kan trouwens ook de werkdruk verhogen.

Een ander voordeel is dat de werkgever kan bezuinigen op werkplekken. Ten slotte zijn bedrijven die thuiswerken toestaan aantrekkelijker op de arbeidsmarkt. 

4. Waarom werken dan niet veel meer mensen regelmatig thuis?

Angst van hun bazen. Volgens Vink van TNO zit de grootste weerstand tegen thuiswerken doorgaans niet bij de top van bedrijven, maar bij de chefs en de lijnmanagers. Die zijn bang hun controle over hun personeel te verliezen.

5. Zit wat in, toch?

De angst de controle over medewerkers te verliezen is terecht als je geen duidelijke afspraken maakt. Dat vergt vaak een andere manier van denken en plannen en niet elke leidinggevende heeft daar zin in.

Een ander nadeel is dat medewerkers zich minder verbonden gaan voelen met hun afdeling of team. Daarom is het vaak verstandig vaste dagen en tijden af te spreken waarop iedereen naar kantoor komt. Ook dat vergt een goede planning, opdat er op maandagmorgen in het afgeslankte kantoor niet twee keer zo veel mensen als bureaus zijn.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Het nieuwe werken'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (3)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Coen | 19 januari 2010 (11:49)

Thuiswerken is ideaal. Ik werk nu 4 dagen thuis, het alternatief is elke dag op en neer van Den Bosch naar Den Haag. Als ICT-er kun je gemakkelijk op afstand werken, soms moet er overleg plaatsvinden, maar ik merk dat dat ook steeds beter op afstand gaat.
Het resultaat is dat ik elke dag 9 uur of meer werk, en dat ik 's avonds nog voldoende energie heb om tijd te besteden aan andere zaken.
Wat ik tevens merk is dat veel mensen het vreemd vinden als ik thuis werk. Ik krijg opmerkingen zoals "he, ik zag je auto heel de week thuis staan, ben je werkeloos geworden?" Als ik dan antwoord dat ik thuis werk, kijkt men vreemd op. Het is dus nog niet zo geinstitutionaliseerd als soms wordt beweerd.

Joyce | 19 januari 2010 (22:54)

Thuiswerken kan inderdaad ideaal zijn. Ikzelf werk fulltime, waarvan ik 1 dag in de week thuiswerk, vanwege mijn kinderen. Op mijn werk weten ze dat ik de dag dan niet fulltime kan besteden aan mijn werk, maar ze weten ook dat ik voldoende avonden nog achter de laptop zit. Wat dat betreft denk ik dat thuiswerken steeds meer geaccepteerd wordt, maar ook dat het eerder geaccepteerd wordt als er een legitieme reden voor is, zoals bv het weer, of een gezin. Op zich niet terecht natuurlijk maar ik snap het gevoel. Aangezien ik zelf als business unit manager ook geconfronteerd wordt met vragen van mijn medewerkers, over thuiswerken begrijp ik ook de aarzeling van andere managers. Maar de aarzeling is inderdaad gebaseerd op het verliezen van de controle, of wantrouwen. Eerlijk gezegd denk ik dat dat prima op te lossen is. Als manager weet je hoe je mensen in elkaar steken, en kan je ook een thuiswerker met een bepaalde opdracht of een verwacht eindresultaat confronteren. Waarom zou je je medewerkers niet de kans geven om zichzelf te kunnen bewijzen? Ondanks het feit dat het structureel thuiswerken bij mij in de unit nog niet 'ingeburgerd' is, maakt het merendeel van de werknemers er met regelmaat gebruik van, zij geven echter van te voren wel aan waarom....

plurk | 12 augustus 2010 (14:23)

Bij welke bedrijven kun je tegenwoordig allemaal al thuiswerken? Ik weet dat het bijv bij KPN kan, maar welke zijn er nog meer

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Trends & discussies':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden: