Reacties op dit artikel:
Jeff Janssens | 10 december 2009 (16:31)
In het artikel is te lezen dat er tussen de 800.000 en 1.000.000 ZZP'ers "in
omloop" zijn.
> Is het ook bekend:
> - in welke branches/afdelingen deze personen werkzaam zijn
> - voor welke bedrijven/industrieën zij prestaties leveren
> - welke de gemiddelde/minimum/maximum contractduur is
> - welke de gemiddelde/minimum/maximum prijzen per dag zijn, incl./excl.
kosten.
> - welke de verhouding is tussen rechtstreekse en intermediaire opdrachten.
> Ik weet dat het een hele hoop vragen zijn, maar ik ben er van overtuigd dat
ik niet de enige ben?
> Met dank bij voorbaat
> Met vriendelijke groet,
>
Marlies van der Meer | 10 december 2009 (21:05)
Veel ZZP’ers kiezen voor het zelfstandig ondernemerschap omdat ze op zoek zijn naar meer vrijheid (eigen baas zijn; zelf beslissen).
Verder is het voor ZZP’ers in de zakelijke dienstverlening ook gemakkelijker dan ca. 15 jaar geleden om voor jezelf te beginnen. Dankzij email; tele- en video conferencing; tele- en webseminars; e-of i-based learning & coaching, ben je minder gebonden aan plaats en tijd. Met een mobiel op zak hoef je je nauwelijks zorgen te maken over telefonische bereikbaarheid. Netwerken, naamsbekendheid krijgen, kennis delen, gaat dankzij de sociale media ook gemakkelijker. En je ‘folder’ /productkbeschrijvingen zijn 24/7 beschikbaar via je website en/of blog. Beschik je over zaken die ook via het web te verkopen zijn, dan is je winkel ook 24/7 open.
Ik denk dan ook dat de grootste ZZP groei te vinden is in de zakelijke dienstverlening.
“Veel ondernemers vinden ZZP’ers te duur.” De meeste ZZP’ers zullen zich niet zo gauw uit de markt prijzen. Ik denk zelf dat het probleem bij bedrijven eerder ligt bij het huiverig zijn voor evt. naheffingen door de belasting. Er bestaat nog veel onduidelijkheid of er, ondanks een VAR, toch naheffingen kunnen komen.
Erik Gies | 11 december 2009 (9:15)
De angst bij opdrachtgevers voor naheffingen, e.d. kan de ZZP'er eenvoudig wegnemen door te kiezen voor een correcte fiscale constructie, bijv. met een holding B.V. en een declarabele uren B.V. Het is een goede, heldere constructie waarbij je werkt vanuit je eigen B.V. Ook de kant van de werknemersverzekeringen kun je goed regelen. Ik zie dat veel ZZP'ers wel zelfstandig willen zijn, maar dat alleen willen doen vanuit een eenmanszaak, dat past vaak niet in deze tijd van fiscaliteit en aansprakelijkheid.
Gijs Notté | 15 december 2009 (17:05)
die flexibele schil werd volgens mij voorheen ingevuld door detacheringbureau's die de afgelopen jaren als paddestoelen uit de grond schoten. Deze "trend" lijkt me dan ook eerder een verschuiving dan een verandering
Leo Klepper | 25 juli 2010 (12:46)
Als ZZP-er kun je je diensten laten verlonen via een payrollbedrijf, dat de formele rol van werkgever op zich neemt. Voordelen voor ZZP-er zijn: verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid en zelfs werkloosheid (dus recht op WW), geen gedoe met VAR-verklaringen, geen gedoe met innen van rekeningen. Nadeel: er hangt een stevig prijskaartje aan (alle waar is naar zijn geld). Voordeel opdrachtgever: geen enkel risico om als werkgever aangemerkt te worden omdat er al een formele werkgever is.
Mail dit artikel
