Reacties op dit artikel:
Chris Flink | 15 oktober 2010 (23:09)
Erg interessant onderwerp! Eigenlijk lopen de assessment tests nog achter bij de ontwikkelingen. Dit is aan de ene kant begrijpelijk omdat de resultaten van de tests wetenschappelijk getoetst moeten worden, maar voor de kandidaten kunnen sommige assessment tests (bijvoorbeeld de postbak oefening) ouderwets aanvoelen.
Zelf heb ik ook onderzoek gedaan naar een innovatieve assessment test. Een game waarin de prestaties van kandidaten onder een hoge information load gemeten worden. Dat onderzoek is recent gepubliceerd: http://www.amazon.com/Skill-Handle-Information-Overload-Construction/dp/3843355584/
Wil Houtzager | 20 oktober 2010 (12:12)
Er wordt gesteld dat serious games beter het werksucces voorspellen van mensen. Mijn vraag is dan: hoeveel beter? Jammer dat deze informatie ontbreekt. Daarnaast stellen de meeste assessmentpsychologen juist dat zij simulaties doen die niet op de specifieke bedrijfssituatie aansluiten omdat dat een betere meting zou opleveren. Dus waar komt deze omslag vandaan? Vooralsnog meer vragen dan antwoorden met dit artikel.
Tom Twijnstra | 16 februari 2011 (16:24)
Zoals Wil inderdaad al aangeeft ontbreekt de voorspellende waarde van de assessment tool. Uit vele meta-analyses komt naar voren dat de IQ-test (met een voorspellende waarde van .51) nog altijd het beste werkt. Voorspelt het nog beter, of heeft het anders een hoge incrementele validiteit?
Jim | 19 juli 2011 (1:24)
Assessments? Bespaar me de moeite. Assessments zijn een product van de infiltratie van psychologen in de HR industrie. Anders komen al die psychologen nooit aan de bak.
vasco | 4 februari 2012 (10:51)
Jim , ik had het niet beter kunnen zeggen. Bezigheidstherapie voor psychologen.
Mail dit artikel
