Voor werkgevers

Generatie Y: grenzeloos en soms kansloos

Auteur: Peter van Nuijsenburg | 02-11-2010 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Haiko van der Pol

D De jongeren van nu hebben een zeer positief zelfbeeld. Ze voelen zich bijzonder en zijn daardoor zelfverzekerd, zo blijkt uit onderzoek van Manpower en Motivaction. Hun mogelijkheden lijken grenzeloos en hun ambities idem. Maar daarnaast is er een groep voor wie het allemaal niet zo vanzelfsprekend gaat, aldus Haiko van der Pol, directeur marketing en communicatie.

U onderscheidt in uw onderzoek ‘zelfredzamen' (43 procent) en ‘structuurzoekers' (39 procent).  De eerste categorie is duidelijk, maar wie zijn die ‘structuurzoekers'?
‘Die groep is vaak, maar niet uitsluitend, niet zo hoogopgeleid als de eerste. Ze vinden veel moeizamer hun weg op de arbeidsmarkt. Hun ouders laten het soms afweten, waardoor de druk vooral bij het onderwijs komt te liggen. En als dat niet lukt, dreigen ze op de arbeidsmarkt buiten de boot te vallen.'

Het onderwijs is niet altijd een goede reddingsboei. Wat kan het bedrijfsleven doen?
‘Overheid, onderwijs en bedrijfsleven moeten snel gezamenlijk actie ondernemen.  Het aantal drop-outs in het onderwijssysteem is hoog. Bedrijven zouden hier kunnen inspringen via constructies als bedrijfsscholen en het herstellen van meester-gezelrelaties.  Belangrijk is aandacht en voldoende structuur, zodat ze zich thuis kunnen voelen en perspectief krijgen.'

Wat gebeurt er als die initiatieven er niet snel genoeg komen?
‘Dat wordt een ramp in tweeërlei opzicht. Vanwege de vergrijzing hebben we alle mensen hard nodig. We kunnen ons niet permitteren dat een te grote groep drop-outs langs de kant blijft staan. Dat is niet alleen in financieel-economisch, maar ook in maatschappelijk en sociaal opzicht geen optie.'

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Generatie Y'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Trends & discussies':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Op zoek naar een nieuwe baan?

Bekijk hier actuele vacatures: