Voor werkgevers

In mijn assessmentrapport staat onzin

Auteur: Els Ackerman | 17-03-2011 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Els Ackerman

H Hoe voorkomt Karlien dat dit ‘schandalige assessmentrapport' in haar personeelsdossier terechtkomt? Els Ackerman geeft advies.

VRAAG

Beste Els,

Onze hele afdeling heeft onlangs een online ontwikkelassessment moeten doen en ik dus ook. Qua intelligentie en capaciteiten ben ik er heel goed uitgekomen, maar over mijn persoonlijkheid staan echt rare dingen in het rapport. Mijn collega's hebben ook zulke vreemde resultaten gekregen.
Het assessmentbureau is niet bij een beroepsvereniging aangesloten en er werkt geen NIP-erkende psycholoog. De eigenaar is wel een vriendje van de baas en ze kennen elkaar al heel lang. De psycholoog bij wie ik een aantal gesprekken heb, vindt het rapport schandalig. Mijn partner herkent mij ook in het geheel niet in dit rapport. Mijn leidinggevende stelt echter in het algemeen dat deze rapporten voor negentig procent kloppen.
Hoe kan ik mij hiertegen verweren? Het komt toch maar mooi in mijn personeelsdossier, zo'n raar rapport.

Karlien

ANTWOORD

Beste Karlien,

Ja, ik kan me voorstellen dat je zo'n rapport liever niet in je personeelsdossier hebt. Een online assessment bij een bureau dat niet bij een beroepsgroep is aangesloten en waar geen psycholoog werkt die lid van het NIP is, daar gaan mijn haren van overeind staan. Je baas heeft kennelijk een groot vertrouwen in het werk van dit bureau, maar het lijkt meer op vriendjespolitiek dan op een professioneel assessment.

Nu weet je natuurlijk dat ook uit een assessment bij een goed bureau uitslagen kunnen komen waar je het absoluut niet mee eens bent. Zo'n uitslag klopt objectief misschien wel, maar er staan bijvoorbeeld dingen in die je liever niet gehoord had. In deze rubriek heb ik al vaak vragen beantwoord van lezers die zich afvroegen wat ze ermee aan moesten, en ook in mijn praktijk hoor ik regelmatig dat de uitslag van een assessment vragen oproept. Bij een ‘echt' bureau kun je nog beslissen of je een klacht indient bij de beroepsorganisatie of bij het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen), maar dat heeft geen zin bij een online bureau dat nergens bij aangesloten is.
Waarschijnlijk heeft het bureau tegen je baas gezegd dat die rapporten voor negentig procent kloppen, maar ik vraag me af waar dat op gebaseerd is. Niet op wetenschappelijk onderzoek neem ik aan, maar op de PR van het vriendje van je baas. Ook bij sollicitatieprocedures gebruiken hrm-functionarissen vaak tests die onbekend zijn of afkomstig uit een schimmige bron. Bovendien is een hrm'er in feite niet opgeleid om een test af te nemen en die te interpreteren, maar als sollicitant ben je daar wel van afhankelijk. Een kijkje in cowboyland dus.

Als je niet de enige bent die ontevreden is over deze testprocedure, onderneem dan gezamenlijk actie om de uitslagen officieel te relativeren. Laat in jullie personeelsdossiers een ondertekende verklaring opnemen, waarin staat dat je niet akkoord bent met deze manier van testen via een online ontwikkelassessment en dat je de uitslag in twijfel trekt.

Els
Reageer: heb je zelf wel eens actie ondernomen tegen de uitslag van een test of assessment? Hoe liep dat af?

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Functioneren'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Loopbaanadvies':

Over Els Ackerman

Els Ackerman geeft raad: over belangrijke keuzes, conflicten op het werk en kwesties rond carrièreplanning. Ze werkt in haar Praktijk voor Loopbaanadvies en Coaching in Rotterdam. Els Ackerman is aangesloten bij de Vereniging voor Loopbaan- professionals NOLOC en is mentor bij het register van gecertificeerde loopbaanadviseurs CMI. In 2010 verscheen haar boek Help, ik zoek mijn passie en 30 andere mythes over werk en loopbaan bij uitgeverij Spectrum. Zij beantwoordt wekelijks een geanonimiseerde vraag op de site. De overige vragenstellers krijgen per e-mail een kort antwoord.

Els

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Oefen je assessment

Met het gratis online e-assessment kun je de verschillende onderdelen van een assessment oefenen. Je krijgt direct een rapport met de uitslag.