Ik word nog steeds behandeld als stagiaire

Auteur: Els Ackerman | 09-12-2010 | Reacties: 2 | Share/Bookmark Mail dit artikel

B Berit kreeg een baan bij haar stagebedrijf maar van de haar beloofde functie komt niets terecht: ze voelt zich meer secretaresse dan consultant. Els Ackerman geeft advies.

VRAAG

Beste Els,

Vorig jaar ben ik afgestudeerd (hbo) en ik werk nu drie maanden bij de organisatie waar ik stage heb gelopen. Die stage was een eyeopener en ik heb er veel van geleerd. Het bedrijf is gespecialiseerd in het ontwikkelen van trainingen. Ik ben nu junior consultant, met de bedoeling dat ik leer trainingen te geven en daarnaast wat back office-werk doe. Maar dat back office-werk begint de overhand te nemen. Ik voel me net een secretaresse en zie leuke projecten naar nieuwe medewerkers gaan. Ik zou opgeleid en begeleid worden en ik mag wel af en toe als co-trainer werken, maar van begeleiding komt niets.

In een conflict hierover met mijn baas raakte ik overstuur. Ik kreeg een huilbui en voelde me daarna enorm genant. In onze trainingen draait het om hoe mensen beter met elkaar kunnen omgaan, maar in ons eigen bedrijf lijkt het nergens op. Mijn dilemma is dat ik mij sterk betrokken voel bij het product en de missie/visie die het bedrijf uitdraagt, en dat ik eigenlijk niet weg wil. Wat zal ik doen: blijven of gaan?

Berit

ANTWOORD

Beste Berit,

Het komt eerlijk gezegd vaker voor dat een bedrijf een prachtige missie uitdraagt en een geweldig product heeft, maar er voor de eigen medewerkers een minder geslaagd personeelbeleid op na houdt. De kans bestaat dat ze in jou nog steeds een soort uitgegroeide stagiaire zien, die ze administratieve klusjes laten opknappen en af en toe eens een traininkje toewerpen.

Maar het kan ook anders in elkaar zitten. Door de recessie merken veel bureaus die trainingen verkopen, dat bedrijven daar op het ogenblik sterk op bezuinigen. In de opleidings- en trainingssector zijn daardoor minder opdrachten dan enige jaren geleden. Als je werkgever je wel aan het werk wil houden, krijg je inderdaad andere klussen dan oorspronkelijk de bedoeling was.

Denk dus niet te snel dat je beter weg kunt gaan, want zo'n grote betrokkenheid bij het product en de missie zul je niet gauw ergens anders vinden. Je werkt hier nog maar kort; tijdens de stage was je zo enthousiast dat je graag in deze baan stapte. Op dit moment is je beeld van het bedrijf een stuk negatiever, ook al door die ruzie met je baas. Je verwijt hem dat hij niet doet wat hij belooft en tegelijk wil je in je hart toch niet weg. De emoties lopen hoog op en blijkbaar niet alleen bij jou. Dat wil nog wel eens gebeuren in een bedrijf waar de mensen met hart en ziel betrokken zijn bij het product en bij de missie.

Probeer binnenkort in een functioneringsgesprek aan te kaarten waar je tegenop loopt en stel voor dat je een mentor krijgt met wie je regelmatig je vragen kunt doorpraten. Met die mentor stel je een ontwikkelingsplan op, zodat je van beginner binnen een jaar of twee een meer ervaren consultant wordt. Geef jezelf de kans om uit te groeien in een bedrijf dat je echt raakt.

Els

Reageer: ben je ook zo emotioneel betrokken bij het bedrijf waar je werkt? Zie je dat als een voordeel of een nadeel?
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Functioneren'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (2)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Ellen | 10 december 2010 (16:53)

Vat het allemaal niet te persoonlijk op. Het is frustrerend als het op je werk niet loopt zoals je wilt maar zoals Els al schrijft, dat komt hoogstwaarschijnlijk door externe factoren. Als je jezelf in het nauw voelt zitten en het gevoel krijgt dat ze het op jouw voorzien hebben, dan krijg je dit soort emotionele reacties. Neem afstand. Shit happens, en het kan gebeuren dat werk een tijdje niet leuk is. Waarschijnlijk ervaren je collega's ook wel dat het allemaal wat minder gaat, maar die hebben betere tijden gekend en zijn dus minder snel van slag. De kans dat je baas dit doet om jou dwars te zitten lijkt me uiterst miniem. Je zou hier ook helemaal geen conflict met je baas over hoeven hebben als hij openlijk uitlegt waarom je nu even geen leuk werk krijgt, en daar kun je best op aan proberen te sturen door juist begrip te tonen. Als hij wel op jouw persoon speelt, dan moet hij dat maar onderbouwen en samen een verbeterplan opstellen. Zo niet, stel een toekomstplan op wanneer je wel meer kan doen. Maar ga niet gefrustreerd zitten wezen want dat is zonde van je lichamelijke en geestelijke gezondheid!

rob | 13 december 2010 (9:52)

Die nieuwe medewerkers die alle leuke projecten krijgen, zijn dat ook starters of ervaren medewerkers?
Het kan best zijn dat je nu nog in een soort van opleidings traject zit.
Ik ervaar het zelf vaak genoeg dat starters verwachten dat ze na 3 maanden eigenlijk op directie niveau mee zouden moeten draaien. Want het werk dat ze nu doen is toch echt niet waar ze voor gestudeerd hebben.
Maar wat starters vaak niet door hebben is dat de studie niet of nauwelijks gebaseerd is op het echte werk.
Studie en stage zijn bedoelt om je de theorie van principes bij te brengen, daarna kun je alles vergeten en moet je bij wijze van spreken weer compleet opnieuw beginnen als je gaat werken.
Ik ben zelf HEAO'er met nu 20 jaar werkervaring en heb nog geen 10% hoeven te gebruiken van wat ik destijds geleerd heb op school, in mijn financieel management functies.
Mijn advies is gelijk aan dat van Els, zoek een mentor en probeer zoveel mogelijk werk ervaring op te doen, rot klusjes horen nu eenmaal ook bij je geestelijke bagage. Een HBO-er moet nu eenmaal ook met tegenslagen kunnen omgaan en die als dat kan omzetten in een positief resultaat.
Succes en ga er voor.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Over Els Ackerman

Els Ackerman geeft raad: over belangrijke keuzes, conflicten op het werk en kwesties rond carrièreplanning. Ze werkt in haar Praktijk voor Loopbaanadvies en Coaching in Rotterdam. Els Ackerman is aangesloten bij de Vereniging voor Loopbaan- professionals NOLOC en is mentor bij het register van gecertificeerde loopbaanadviseurs CMI. In 2010 verscheen haar boek Help, ik zoek mijn passie en 30 andere mythes over werk en loopbaan bij uitgeverij Spectrum. Zij beantwoordt wekelijks een geanonimiseerde vraag op de site. De overige vragenstellers krijgen per e-mail een kort antwoord.

Els

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden: