Mijn contract wordt niet verlengd
Auteur: Els Ackerman
|
08-11-2006
| Reacties: 5
|
 Mail dit artikel
VRAAG
Beste Els,
Sinds augustus ben ik aan de slag als consultant. Men is tevreden over mijn werk, maar in twee gesprekken is mij te kennen gegeven dat mijn attitude niet juist is. Zo vinden ze dat ik te nadrukkelijk aanwezig ben, te grappig doe en bijvoorbeeld een mailtje over vakantiefoto's niet naar iedereen moet sturen.
Het is een klein bedrijf met ongeveer twintig medewerkers en managers. De organisatie is sterk hiërarchisch en strikt zakelijk. We moeten ons naar buiten presenteren alsof we groter zijn dan in werkelijkheid, met zo'n vijftig mensen in dienst. Kort geleden zijn we verhuisd naar een superduur pand voor de 'uitstraling'.
Het gekke is dat mij zo'n maand terug is gemeld dat het contract niet wordt gecontinueerd, maar dat ik wel ineens stapels werk krijg. En dan zegt dezelfde manager doodleuk dat ik m'n werk goed doe. Kortom ik begrijp hier weinig van, ben ik zo naïef of zit het anders?
Isabel
ANTWOORD
Beste Isabel,
Je werkt sinds drie maanden als consultant, je werk is goed maar je attitude niet, en nu hoor je ineens dat je contract niet wordt voortgezet. Dit roept bij mij een paar vraagtekens op. De eerste drie maanden in een nieuwe baan, dan is het heel normaal dat je feedback krijgt over hoe je werkt en over wat je moet verbeteren. Dat hoeft niet alleen te maken te hebben met de inhoud van je werk, maar ook met de manier waarop je jezelf presenteert. Het trefwoord is eigenlijk 'bedrijfscultuur', pas je bij het behang door de manier waarop je je gedraagt. Een consultant heeft per definitie veel contacten naar buiten toe, zij is een visitekaartje voor het bedrijf in allerlei opzichten. Blijkbaar ben je iemand die niet bepaald onzichtbaar is, en die zichtbaarheid is misschien niet in overeenstemming met wat het bedrijf van je verwacht. Je hebt een contract voor bepaalde tijd, en in die drie maanden is al duidelijk geworden dat jij en de bedrijfscultuur niet gelukkig zijn met elkaar.
Bovendien is het is een klein bedrijf. De lijnen zijn dan meestal kort, en aan de top zit iemand die het voor het zeggen heeft. Blijkbaar heeft diegene besloten dat jij niet bij het bedrijf past, en dat je nu al te horen krijgt dat het na deze periode einde verhaal is. Dat kan, ook als je je werk goed doet. Uit ervaring weet ik dat de man aan de top beslist wat er gebeurt in zo'n soort bedrijf, ook als je directe manager misschien best met je verder wil. Mogelijk bevalt je uiterlijk hem niet, of je manier van praten, of misschien heeft hij intussen iemand anders ontmoet die hij op jouw plaats wil zetten. Dat kan allemaal. In elk geval ziet het er naar uit dat je directe manager overruled is, hij vindt dat je je werk goed doet maar hij heeft het niet voor het zeggen.
Houd het vol tot je contract afloopt en ga nu al solliciteren, zodat je er niet met ruzie weggaat. Je kunt je directe manager nog nodig hebben als referentie.
Els
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Functioneren'
Reageer, print of deel dit artikel
Reacties op dit artikel:
Sanne | 4 december 2009 (1:45)
Ik heb op de dag dat mijn contract afliep te horen gekregen dat ik de volgende dag niet meer hoefde te komen, en stond van t 1 op andere moment op straat. Mijn contract kon evt. nog met een jaar verlengd worden, maar is dus niet gebeurd. Nu vindt ik het behoorlijk asociaal om daar tot de laatste dag mee te wachten, als ik dit van tevoren had geweten had ik vast op zoek kunnen gaan naar iets anders. Een werknemer heeft altijd een opzegtermijn van min. een maand, maar een werkgever kan je dus zomaar van de 1 op andere dag ontslaan?
Said | 17 december 2009 (21:56)
Bij een contract voor bepaalde tijd wordt je niet ontslagen. Die eindigt vanzelf. De werkgever hoeft dus niet op te zeggen. Jij en je werkgever kunnen een dag van de voren melden dat je niet verder wil. Niet prettig als je graag verder had gewild maar bij een contract voor bepaalde tijd moet je zelf actie ondernemen om te weten wat de plannen zijn van de werkgever.
Marlies | 8 augustus 2011 (19:50)
Wat een onzin zeg. Hoe slecht je werknemer het ook doet, het blijft netjes en professioneel als je van te voren aan geeft dat je niet verder wenst te gaan in de toekomst. Een werknemer heeft niet altijd door dat het niet gaat zoals gewenst. Zelf actie ondernemen vind ik maar een brutale verwachting van de werkgever.
Anne-Marie | 13 oktober 2011 (16:47)
Heb vandaag tijden mijn beoordelingsgesprek te horen gekregen dat mijn contract in januarie 2012 niet verlengt zal worden, dit vanwege persoonlijke kwesties van mijn leidinggevende tegen mij, mijn werk doe ik goed.
Vanaf het begin dat ik daar ging werken, is de samenwerking tussen mij en 65+ medewerkers wat moeizaam op gang gekomen, ik was de zoveelste nieuweling die op deze plek kwam te zitten, men had er de buik van vol, nu zijn we 3 kwart jaar veder en gaat alles goed, toch blijft mijn leidinggevende zich vast houden aan het oude, en is dit ook meteen de reden dat mijn contract niet verlengt zal gaan worden in jan 2012. Ik wil dit gaan aanvechten en probeer hier goed advies over te verzamelen.
Marloes | 14 oktober 2011 (11:37)
Anne-Marie, ik zou je willen adviseren dit niet aan te vechten. Wat wil je doen, je leidinggevende 'dwingen' om met je samen te werken? Dit gaat niet werken.
Je leidinggevende is degene die hier over gaat, niet de rest van de 65+ medewerkers.
Het enige wat je volgens mij kunt proberen, is het uitleggen aan je collega's, misschien dat zij een goed woordje voor je willen doen bij je leidinggevende. Maar als hij/zij een persoonlijke reden heeft om je weg te willen, trek je toch echt aan het korste eind.
'Aanvechten' zal je waarschijnlijk alleen maar een hoop frustratie opleveren.
|
