Hoe kom ik met een matig team de crisis door?

Auteur: Els Ackerman | 14-08-2009 | Reacties: 1 | Mail dit artikel

Marcel merkt dat hij zijn enthousiasme verliest in zijn werk. Het probleem is tweeledig: de crisis zorgt voor een verhoogde werkdruk én zijn team functioneert niet goed. Wat kan Marcel hier zelf aan doen?

VRAAG

Beste Els,

Ik werk bij een uitzendorganisatie, wat in deze tijd niet bepaald makkelijk is. De druk loopt behoorlijk op en daar heb ik last van. Ik zit bij een afdeling die niet goed ligt bij de rest van de organisatie en ik stuur een team aan dat matig werkt. Stapje voor stapje gaat het iets beter, maar het kost de nodige energie.

Vorige week kwam ik tot de conclusie dat het mij niet meer lukt om enthousiasme te voelen voor zaken waar ik gewoonlijk wel enthousiast van word, zoals nieuwe klanten. Een duidelijk signaal om even pas op de plaats te maken. Ik heb twee dagen vrij genomen en daarna aan de directeur verteld dat dit niet veel langer moet duren, anders trek ik het niet. Gelukkig pakte hij dit goed op. Ik kreeg de ruimte om even rust te nemen. Hij vroeg ook wat ik verwacht van de organisatie. Goede mensen om het werk beter te kunnen verdelen, heb ik toen gezegd. Maar door de recessie nemen we geen nieuwe medewerkers aan. En iets anders kan ik niet bedenken. Heb jij nog een goed idee?

Marcel

ANTWOORD

Beste Marcel,

In je vraag hoor ik twee situaties die door elkaar lopen: de invloed van de crisis op de organisatie en het werken met een team dat niet op zijn taak berekend is. Bij elkaar opgeteld is het geen wonder dat je even door de bomen het bos niet meer ziet. Goed dus dat je twee dagen bent thuisgebleven om na te denken en daarna met je directeur in gesprek bent gegaan.

Aan die crisis kunnen jij of ik weinig veranderen; je werkt in een branche die als een van de eersten merkt wanneer werkgevers geen tijdelijke krachten kunnen gebruiken. Ik neem aan dat je wel bepaalde targets moet halen en dat je daardoor extra druk voelt. Dat zal waarschijnlijk bedrijfsbreed het geval zijn. Als jullie een OR (ondernemingsraad) hebben, kun je het daar aankaarten. Het is geen individueel probleem De OR kan daar met de directie over in gesprek gaan.

Het probleem met je team is een andere zaak. Je schrijft dat het stapje voor stapje gaat, en dat dit veel energie kost. Nieuwe mensen aannemen mag niet, maar misschien zijn interne verschuivingen wel mogelijk. Wat ook kan helpen is om met een opleidingsfunctionaris uit te zoeken welke competenties op deze functies nodig zijn en een opleidingsplan samen te stellen voor een bepaalde periode. Dat is een investering in de medewerkers en werkt vaak stimulerend. Ja, ik weet dat de meeste bedrijven opleidingen ook op een laag pitje zetten op het ogenblik, maar dat is in dit geval wel erg kortetermijndenken. Plezier in het werk en resultaten behalen, kan ook in een crisisperiode, tenslotte.

Els
Reageer: hoe zou je zelf dit probleem oplossen?

Reageer, print of deel dit artikel

Reageer (1)
Print
Mail dit artikel

Reacties op dit artikel:

rob prinsze | 20 juni 2010 (13:49)

Hallo,even een reactie op de situatie van Marcel.
De klacht van Marcel is gebaseerd op feiten.
De onmacht die je voeld,om met mensen te moeten werken zonder vaardigheden,
en motivatie.
groeten rob.

Je reactie (max 1.000 tekens):

Je naam (wordt getoond bij de reactie)

Je e-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Loopbaanadvies':

Over Els Ackerman

Els Ackerman geeft raad: over belangrijke keuzes, conflicten op het werk en kwesties rond carrièreplanning. Ze werkt in haar Praktijk voor Loopbaanadvies en Coaching in Rotterdam. Els Ackerman is aangesloten bij de Vereniging voor Loopbaan- professionals NOLOC en is mentor bij het register van gecertificeerde loopbaanadviseurs CMI. In 2010 verscheen haar boek Help, ik zoek mijn passie en 30 andere mythes over werk en loopbaan bij uitgeverij Spectrum. Zij beantwoordt wekelijks een geanonimiseerde vraag op de site. De overige vragenstellers krijgen per e-mail een kort antwoord.

Stel een vraag

« vorige

Test je stressniveau

Heb je veel stress op je werk? Doe de test en meet hiermee je stressniveau.

Lees verder

Hoe kom ik met een matig team de crisis door?

VRAAG

ANTWOORD

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Loopbaanadvies':

Over Els Ackerman

Test je stressniveau

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum

Hoe kom ik met een matig team de crisis door?

VRAAG

ANTWOORD

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Loopbaanadvies':

Over Els Ackerman

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:

Test je stressniveau

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum