Crisis leidt tot kritisch beoordelingsgesprek

Het lijkt mij een zeer ongezonde situatie als je tijdens je beoordelingsgesprek moet horen dat je niet functioneert.
Lijkt mij een onbehoorlijke vorm van leidinggeven.

Als een baas dat mij probeert te doen krijgt hij direkt lik op stuk "had hij dat niet eerder kunnen zeggen, dan hadden we niet een jaar doorgemodderd".

In de zomer nog een tussen gesprek gehad en toen was alles nog goed en niets aan de hand.
Waarom nu niet goed en heb ik al die tijd helemaal niets gehoord dat het minder goed gaat.Wel gewoon een kwestie nu afkraken en als er mensen weg moeten dan is de keuze snel gemaakt.
Niet zeuren want je hebt het aan je zelf te wijten wordt er dan gezegd.

"Het lijkt mij een zeer ongezonde situatie als je tijdens je beoordelingsgesprek moet horen dat je niet functioneert. "

Ik heb het meegemaakt. Het hele jaar niks dan lof, en dan bij het beoordelingsgesprek horen dat je slecht hebt gefunctioneerd door dezelfde manager.

Het is niet meer dan een checkbox die moet worden ingevuld op de lijst naar ontslag, de waarheid doet er niet toe.
Gelukkig voor mij had ik bewijs van die lof (een "employee of the year award" van een paar maanden eerder) dus de ontslagvergunning werd geweigerd.
Niet dat het veel uitmaakte, de tent ging een paar maanden later over de kop.

Leidinggevenden hebben de neiging om de incidenten te noteren en deze te gebruiken tijdens je beoordelingsgesprek. Deze worden aangevoerd om hun gelijk te krijgen dat je niet niet voldoende functioneert. "Ja, je hebt hard gewerkt (50+ uren, overwerk niet uitbetaald) tijdens drukke perioden waarbij een collega langdurig ziek is en een ander collega op zwangerschapsverlof is, maar je hebt een aantal verbeterpunten die de uiteindelijke score uiteindelijk naar beneden is bijgewerkt. Jammer, maar helaas. Werk vooral aan je verbeterpunten. Volgend jaar beter.". Wordt nog vrolijk erbij gezegd dat de targets tussentijds verzwaard zijn waardoor je het gevoel krijgt nooit vooruit kan komen. Een reden om weinig of geen salarisverhoging te geven. Ook hier speelt de gunfactor een grote rol. Ik zal bijna denken dat een beoordelingsgesprek bijna nooit objectief kan gaan. Of ligt het weer aan mij. Weer een verbeterpunt te pakken: denk te negatief... Het is nooit goed.