Mail dit artikel
Ik ken dat soort situaties, het hangt erg af van de eisen en interpertatie van de informatie (zoals Paul al zegt). Toen ik onderhandelde over mijn salaris was er ook een groot verschil tussen wat ik wilde en wat het bedrijf aanbood. Een verschil dicht gooien is ook lastig want het is niet zonder reden dat er een verschil tussen zit.
Even los van de verwachtingen, is het van belang dat je concrete en heldere afspraken maakt. Ik heb toen de vraag gesteld: "Op welk moment wordt mijn verwachte salaris gehonoreerd?" Daarop bleeft het antwoord vaag, en maakte de HR persoon een hand gebaar in de vorm van een stijgende lijn aangevuld met: "dit stijgt in een snelle lijn". Toen ik de vraag nogmaals stelde, kreeg ik te horen dat het afhing van mijn prestaties. Daar vroeg ik op door (competenties, gewenste resultaten, afspraken vastleggen hierover), maar het antwoord bleef vaag. Daar heb ik mijn conclusies uitgetrokken en de baan geweigerd.
Dit is dus het probleem. Je krijgt een belofte voorgehouden en in de gedachte van "ik moet die baan hebben" zie je eigenlijk de kleine details niet meer, die eigenlijk heel belangrijk zijn. Ook de afspraak die jij noemt is weer zoiets dat gewoon vastgelegd moet zijn. Immers legt jou baas toch ook afspraken vast bij zijn klanten over tariefverhogingen?
