Voor werkgevers

Zonder goede begeleider geen wetenschapscarrière

Auteur: Nicole Carlier | 12-01-2011 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Studie Onderzoeker Wetenschap

T Toeval is noodzakelijk voor iemand die in de wetenschap carrière wil maken. Dat komt omdat loopbaanbeleid aan de universiteit niet consequent wordt doorgevoerd, constateerde onderzoeker Barbara van Balen.

Een glansrijke carrière in de wetenschap is voor een groot deel afhankelijk van toeval. Al presteert een wetenschapper nog zo goed. Dat blijkt uit het rapport Op het juiste moment op de juiste plaats. Waarom wetenschappelijk talent een wetenschappelijke carrière volgt van het Rathenau Instituut. Onderzoeker Barbara van Balen bekeek daarvoor de carrièrepaden van 42 wetenschappers. De helft maakte het in de wetenschap, de andere helft zocht uiteindelijk zijn heil buiten de universiteit.

Waarom is het toeval zo doorslaggevend?
‘Loopbaanbeleid wordt aan universiteiten niet consequent gevoerd. Soms verandert een universiteit na een paar jaar plots de regels, zoals de criteria waaraan wetenschappers moeten voldoen om hoofddocent te worden. Of er wordt bezuinigd op een vakgroep, waardoor functies verdwijnen. Verder krijgt het ene wetenschappelijk talent goede begeleiding, terwijl anderen hun mentor zagen vertrekken. Een begeleider overleed zelfs.'

Kan iemand die graag verder wil in de wetenschap zelf niets doen?
‘Het is belangrijk dat zij een goede begeleider vinden. Iemand die hen ook aan een netwerk kan binden, een internationaal wetenschappelijk netwerk bijvoorbeeld. En ze moeten zorgen dat afspraken op papier worden gezet. Verder is het een kwestie van hard werken.'

Kunnen universiteiten iets verbeteren om talent te behouden?
‘Meer duidelijkheid geven. Vertel wanneer een stoel voor een bepaalde functie vrijkomt en aan welke eisen iemand moet voldoen om die functie te krijgen. Als de kans bestaat dat het toch niet doorgaat, al voldoet een onderzoeker aan alle eisen, zeg dat dan ook. Dan kan iemand daar rekening mee houden.'


Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Doorgroeien'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Hogerop komen':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.