De beste werkgevers voor allochtoon talent
Auteur: Stephanie Bakker
|
15-04-2009
|
 Deel dit artikel
Een uitgebreid diversiteitsbeleid is niet per se nodig om het hoogopgeleide allochtone medewerkers naar de zin de maken, zo blijkt uit Intermediairs top-20 van beste bedrijven voor allochtoon talent. Maar wat dan wel?
'Kijk', zegt Nazan Palas-Maasdam (29) de kantoortuin van recruitmentbureau Huxley Associates overziend: 'Een Duitse, Engelsen, Fransen, een Australiër, Indiërs, een Hongaar, Polen, Antillianen.' Het wemelt van de nationaliteiten op de afdeling. Zelf kwam Palas-Maasdam op haar achtste vanuit Turkije naar Nederland. Ze zat op een internationale school, volgde een internationale studie. Dat ze bij een internationaal bedrijf zou gaan werken, lag voor de hand. 'Ik ben niet oer-Nederlands, niet oer-Turks en ik ben getrouwd met een Nederlands-Poolse man. Ik voel me een wereldburger en bij Huxley kan ik mezelf zijn. Niemand vindt het raar als ik Engelse woorden in mijn Nederlands gebruik. Als ik vurig reageer, grapt iedereen: "Daar heb je het Turkse temperament".'
Allochtoon talent als Palas-Maasdam voelt zich het best op zijn plek bij een internationaal bedrijf, zo blijkt uit Intermediairs Beste Werkgevers voor Multicultureel Talent Onderzoek. Naast Huxley Associates zijn ook de nummers twee en drie op de ranglijst, Accenture en TOPdesk, internationale bedrijven.
Diversiteit in de organisatie
Voor het onderzoek werd de medewerkers van de 78 organisaties die eraan deelnamen gevraagd naar hun mening over diversiteit in de organisatie. Het ging er niet om of het bedrijf veel allochtonen in dienst heeft (dat registreren maar weinig bedrijven), maar om dingen als of het zich inspant om vooroordelen tegen te gaan, of het de werknemers hun eigen cultuur en gewoonten laat behouden, of het iedereen gelijke kansen biedt.
Bij internationale bedrijven ligt het multiculturele aspect in de bedrijfsgenen verankerd. 'Er werken hier zoveel nationaliteiten, dat niemand zich "anders" voelt', aldus Noor van den Boogaard, bij Huxley verantwoordelijk voor personeelszaken. Maar alleen een internationaal sfeertje is niet genoeg om hoog te scoren in het onderzoek. Oog voor persoonlijke behoeften is zeker zo belangrijk, wil je het allochtoon talent naar de zin maken. 'Als iemand behoefte heeft aan glutenvrij, kosjer of halal eten, dan regelen we dat gewoon', zegt Nick Hoogendoorn van managementconsultancybureau ORMIT, nummer 5 op de lijst. En toen bleek dat een personeelslid tijdens de Ramadan wilde bidden, richtte ict-werkgever Caesar Group een stilteruimte voor hem in - die later ook kon worden gebruikt als kolf- of meditatieruimte.
De Top-20
Het onderzoek werd uitgevoerd door Miriam Baars van onderzoeksbureau SatisAction.
Huxley Associates Accenture TOPdesk VX Company ORMIT Caesar Groep Twynstra Gudde CIBER KPMG Nuon Kadenza Macaw Alten PTS Unique Politiekorps A'dam Amstelland Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties AT Osborne Sogeti Nederland BV Gemeente Amersfoort Randstad
Wellicht ook interessant:
Reageer, print of deel dit artikel
|
