'Bij selectie op leeftijd ga je voorbij aan iemands kwaliteiten'
Auteur: Nicole Carlier
|
20-06-2011
|
 Mail dit artikel
De nieuwe kandidaat van het IMF mag niet ouder zijn dan 65. Deskundigen vinden een dergelijk selectiecriterium niet meer van deze tijd.
Het IMF zoekt een nieuwe directeur sinds Dominique Strauss-Kahn vorige maand aftrad na de kamermeisjesaffaire. Stanley Fischer, topman van de Israëlische centrale bank, deed een gooi naar het voorzitterschap. Maar het IMF verwierp Fischers kandidatuur vanwege zijn leeftijd: hij is 67. Het IMF heeft als regel dat een nieuwe directeur niet ouder mag zijn dan 65. Niet van deze tijd, vindt Fischer. Juist zijn levenservaring maakt hem een geschikte kandidaat.
Carry Goedhart (1959), directeur van expertisecentrum LEEFtijd, geeft hem daarin gelijk. ‘Leeftijd als selectiemiddel is makkelijk, omdat je eenvoudig kunt vaststellen hoe oud iemand is. Maar daarmee ga je voorbij aan iemands individuele kwaliteiten. Het IMF heeft te maken met een vertrouwensbreuk. Iemand met senioriteit, gezag en veel contacten, zoals Fischer, had daar juist goed bij kunnen helpen.' Zij wijst op onderzoek van demografisch instituut NIDI en de Universiteit Utrecht waaruit blijkt dat werkgevers mensen van boven de vijftig als betrouwbaarder, meer betrokken, nauwkeuriger en klantgerichter inschatten dan jongere werknemers.
Ook Ed van Sluis (1961), senior adviseur van GITP executive search, breekt een lans voor de oudere werknemer. ‘Ik kan echt boos worden over organisaties die niet meer investeren in vijftigers. Als je investeert in iemand van vijfentwintig, dertig, is de kans groot dat hij over een paar jaar weg is. Bij iemand van vijftig is die kans veel kleiner. Je return on investment is dus veel hoger.'
Maar zij hebben het over vitale vijftigers en zestigers. Fischer loopt tegen de zeventig. Discrimineren op leeftijd mag niet, maar het arbeidsrecht verhindert mensen van boven de 65 wel om door te werken. In veel arbeidscontracten staat dat het dienstverband automatisch eindigt als de werknemer de pensioenleeftijd bereikt, zegt Richard de Groot, woordvoerder van de Commissie gelijke behandeling. ‘Normaal gesproken geldt daarvoor nog altijd de leeftijd van maximaal 65 jaar. Op die leeftijd wordt iemands contract meestal automatisch beëindigd.'
Er zijn uitzonderingen. In sommige beroepen gaat het pensioenontslag op latere leeftijd - en soms ook op jongere leeftijd - in. Zo gaan rechters officieel pas op hun 70ste. De KLM mag haar piloten juist al met 58 of 56 met pensioen sturen. Dat bepaalde de Hoge Raad in 2004. Piloten wilden graag langer werken. Maar als zij langer bleven zitten, zouden jongere piloten niet kunnen doorstromen. Die doorstroming moest volgens de Hoge Raad worden gewaarborgd. De jonkies moeten de kans krijgen hun hoge studiekosten terug te verdienen en door te stromen naar beter betalende functies.
De voorzitter van het IMF verdient 441.980 dollar. Dat was leuk geweest voor Fischer. Maar waarschijnlijk heeft hij zijn studie economie, afgerond in 1966, al geruime tijd geleden afbetaald.
Illustratie: Joost Overbeek
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Diversiteit'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
