Waarom mag ik mijn vakantiedagen niet opnemen?

Ik heb er 20,,, en bijkopen kennen ze hier niet :)
Gaat ook prima, men weet niet beter hier in Australie.

Dat voor een mens vakantie "gezond en belangrijk" is, betekent nog niet dat dit ook voor het bedrijf geldt.

Ik denk dat Dieuwke doorkrijgt wie het meest baat bij "targets" heeft.

Het gaat erom balans te vinden.
Je werkt om te leven.

Als je 1 maand per jaar vakantie neemt, dan kan dat! Niemand is onmisbaar, maar weinigen gaan uit van hun eigen kracht en bij velen regeerd de angst van wat als??

Maar wat als... je na 20 jaar buffelen een burn-out heb, of dat je wat anders overkomt? waar sta je dan? Je baan kan je in ieder geval vaarwel zeggen, die wordt overgenomen, tenzij je uniek bent.
En helaas dat zijn niet de HR, Sales, Marketing mensjes, maar de koele techneuten/specilisten in hun vak.

In Afrika zijn 20 vakantiedagen max en dat is ook gewoon prima. Af en toe een lang weekend en een paar weken per jaar is voldoende.

@Willem - we hebben balans:

De ene helft van de bevolking leeft om te werken zodat de andere helft kan leven.

Doordenkertje ;-)

Ik mocht altijd gewoon mijn vakantiedagen opnemen in goed overleg. Je kon zelf meedenken wanneer het handig was om op vakantie te gaan (even een weekje later of eerder ivm belangrijke bijeenkomsten of deadlines) en de rest van het werk kon er wel omheen gepland worden of door collega's gemonitord worden.
In mijn vorige baan zag ike chter ook wel dat mensen hun recht op vakantiedagen een beetje 'misbruikten', het waren er nogal veel en en zo kon het zijn dat mensen net op de meest onhandige momenten ineens 6 weken op vakantie gingen. Maar misschien kwam dat ook wel door het gebrek aan sturing hierop door de afdelingsmanager.
Ik heb er wel begrip voor dat je niet altijd zo maar op vakantie kunt gaan omdat jij dat nu net even wilt. Het is een beetje geven en nemen en een heel hoop is gelukkig gewoon te plannen.

Als werkgever mag iedereen hier op vakantie, op de momenten dat en hoe lang het die persoon uitkomt. Wel heeft diegene de verantwoordelijkheid om rekening te houden met de over te nemen taken en pieken en dalen in het werk, maar in goed overleg is er altijd wel een oplossing.

Hi Dieuwke,

Tja vakantiedagen niet op MOGEN nemen, lijkt vooral bij de werknemer zelf te zitten (in ons bedrijf dan). Veel mensen, ook hoger management gaat weken op vakantie. Echter wat ik zo bijzonder vind, is dat mensen het inderdaad Not Done vinden en onbegrijpelijk dat je dan dus ook 4 weken niet bereikbaar bent. Dus op vakantie mag, maar wel je rugzak bepakken met iPad, iPhone etc, zodat je toch altijd connected bent. Jammer, ik dacht dat vakantie juist om afschakelen ging!

Misschien wordt het tijd om dan eens een andere werkgever te zoeken?
Hier ook tien jaar werkervaring en een werkgever die juist graag heeft dat je je dagen opneemt, omdat ze het nut ervan inzien.

Als werknemer bij universiteit heb ik überhaupt geen 40 dagen en mag ze ook geregeld niet opnemen... Ik werk kei- en keihard en heb af en toe ontspanning nodig! Niets recht etc, inspanning en ontspanning moet enigzins in verhouding zijn voor kwaliteit van leven

Mijn ervaring is dat de werkdruk in bijvoorbeeld US voor iets minder ambitieuze mensen veel lager is dan die in Nederland of Duitsland. Met wat extra feestdagen erbij valt het daar met 20 vakantiedagen prima te redden

De enige wijze die er is om te zorgen dat een mens niet opgebrand raakt is elk jaar een langere periode vakantie te nemen waarin hij of zij zich volledig richt op andere zaken dan het werk.

Een maand bergen beklimmen, tour de France spelen of naar een tropisch eiland waarbij mobiel, email en andere contacten behalve het sturen van een vakantiekaartje afwezig zijn, is de manier om de batterijen van de medewerker weer op kracht te krijgen.

Bij het geforceerd langer doorwerken dat de komende jaren vorm zal krijgen is dat echt een must.

Toch doorgaan tot de medewerker bezwijkt kan, maar het laat zich raden dat we dit terug zullen zien in toenemend ziekteverzuim.

Elke manager moet zich afvragen of hij zit te wachten op sleutelpersonen uit zijn organisatie die plotseling van en ene op de andere dag 3 maanden overspannen zijn....

Vakantie is om balans te brengen tussen werk en privé. Een werkgever die weigert zijn medewerkers hun verlof op te laten nemen is bezig zijn eigen faillissement te regelen. Langdurig ziekteverzuim zal stijgen en daarmee de kosten voor het bedrijf.

Wettelijk gezien mag het zelfs niet eens. Je bent namelijk verplicht de helft van je basisverlofdagen aaneengesloten op te nemen. In de meeste gevallen komt dat in ieder geval op 2 1/2 week neer.

Dat is inderdaad het risico wat de werkgever ermee neemt, maar de gevolgen zijn er uiteraard ook voor de werknemer.

Ik ben van mening dat je ongestoord vakantie moet kunnen nemen, tijdstip uiteraard in overleg, maar je hebt niet voor niets recht op vakantiedagen (ik heb er 24 en 13 adv dus ik klaag niet).