Voor werkgevers

Flexibel omgaan met werkende moeders, best lastig

Auteur: Dieuwke van Turenhout | 28-03-2011 | Reacties: 4 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Dieuwke van Turenhout

D De flexibiliteit die Dieuwke van haar werkgever verwacht, kan ze zelf een stuk moeilijker opbrengen voor de nanny-met-kind die ze in dienst heeft. Een duivels dilemma.

Werkende moeders, we hebben er allemaal een mening over. Nauw daarmee verbonden, is de alomtegenwoordige mening over hoe werkgevers om dienen te gaan met werkende moeders. Zo'n mening heb ik ook: werkgevers moeten bijzonder flexibel zijn voor hun vrouwelijke werknemers-met-kinderen. Flexibele werktijden, een thuiswerkplek, zorgverlof en geen vertraging op de carrièreladder als er een jaartje minder uren gewerkt wordt, of dat nu contractueel is (36uur) of incidenteel (kind vaak ziek). Natuurlijk vind ik dat omdat ik zelf een werkende moeder ben en graag wil dat er flexibel wordt gereageerd als het ergens spaak loopt.

Maar nu zit ik toch met een duivels dilemma.
Ik ben namelijk niet alleen werknemer hier in India. Ik ben ook werkgever. Onder andere van een werkende moeder. Nu heeft deze nanny-slash-kokkin deze maand al zeven dagen gemist vanwege allerhande omstandigheden. Ze was zelf een paar dagen ziek. En haar dochter ook. Haar andere dochter moest examen doen. Och, de lijst is eindeloos.

Daar zou ik dus heel flexibel mee om moeten gaan, precies zoals ik dat zelf graag wil. Ziek is ziek, dat snap ik wel. En alsjeblieft, als je een hyperbesmettelijke vorm van uitslaande schimmeltenen hebt, hoef ik je niet in mijn huis en in de buurt van mijn bloedjes van kinderen. Hetzelfde geldt voor waterpokken, TBC, diarree, mazelen of wat er ook allemaal leeft en broeit in Delhi. Maar zeven dagen in een maand? Kan haar man niet een dagje in de rij gaan staan voor de juiste formulieren voor een toelatingsexamen? Kan schoonmoeder niet een ochtendje ziekenboeg draaien?

Doordat ik zo flexibel ben, loopt mijn dag namelijk in het honderd. Moet ik ineens al mijn telco's en vergaderingen afzeggen en ogenblikkelijk naar huis. Of ik kan onverwacht de deur niet meer uit en moet vanuit huis proberen te redden wat er te redden valt op kantoor.
Gelukkig kan haar collega nogal eens extra uren draaien, extra werkzaamheden verrichten en een tandje bijzetten, maar ja -ik kan haar toch niet altijd opzadelen met de verantwoordelijkheden van onze nanny?

Ik weet het niet meer. Gelukkig heb ik een flexibele werkgever, maar ik overweeg bij de volgende afmelding te korten op haar salaris. En bij nog vier afmeldingen moet ik misschien op zoek naar een andere dame. Een waarop ik kan bouwen en vertrouwen. Een die er altijd is. Wie weet wel een zonder kinderen.

Ik ben een hele slechte werkgever ben ik bang.
En daar heb ik helaas een stevige mening over.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Dieuwke van Turenhout'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (4)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
nicholas | 28 maart 2011 (11:07)

hoelang ga je hier nog over door emmeren?
wordt een beetje eentonig.

Willem | 28 maart 2011 (17:46)

Waarom ben je een slechte werkgever? Hier in Nederland zijn er ook genoeg die bij ziekte (ook al is het maar 1 dag) slechts 70% uit betalen. Misschien voelt het niet altijd even eerlijk voor mensen die jaren niet ziek zijn geweest, of mensen die echt ziek zijn maar het helpt wel mensen met dat kleine kuchje toch even door te laten zetten.

Co Stuifbergen | 28 maart 2011 (20:42)

Dieuwke heeft:
- een nanny
- een collega-nanny
- een flexibele werkgever
en nog steeds een probleem.

Een werkgever kan alleen flexibel zijn, als het geen probleem is als een taak een dag later uitgevoerd wordt.
Blijkbaar geldt dit voor Dieuwke's werk, maar niet voor het werk van haar oppas.

Josee | 29 maart 2011 (15:01)

Waar is je man/partner/echtgenoot in dit verhaal gebleven Diewke? Mankeert hem wat aan zijn nanny/kookklieren? Zo kom je er natuurlijk ook nooit.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Columns':

Over Dieuwke van Turenhout

Dieuwke van Turenhout woont en werkt in India en combineert dat met een leven als hoogopgeleide moeder. Eerder studeerde ze marketing & sociologie in Tilburg en werkte in zowel marketing als recruitment. Schrijven is haar passie; mensen en hun gedrag zijn dankbare onderwerpen. Dieuwke van Turenhout schrijft wekelijks over haar belevenissen en beschouwingen op de werkvloer en daarbuiten.

Dieuwke

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.