Voor werkgevers

Geen vacatures, toch een baan

Auteur: Paul van der Kwast | 31-05-2010 | Reacties: 4 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Solliciteren

H Het aantal vacatures neemt af, wat wijst op een verslechtering van de economie. Maar de werkloosheid daalt ook. Hoe zit dat? Vijf vragen en antwoorden.



1. Hoezo daalt de werkloosheid?

Het aantal werklozen daalde in april met dertienduizend man tot minder dan zes procent van de beroepsbevolking, bleek eind mei uit cijfers van het CBS. Dat is opmerkelijk, want de werkloosheid is een grootheid die doorgaans na-ijlt: als na een recessie de economie aantrekt, blijft de werkloosheid aanvankelijk nog een tijdje hoog – economen spreken van ‘baanloze groei’. Pas na een aantal kwartalen van economische groei neemt ook het aantal banen weer toe en daalt de werkloosheid. Nu neemt de werkloosheid al af terwijl de economie nog nauwelijks groeit.

2. Waardoor daalt de werkloosheid nu al?

Een verklaring is dat werklozen vaker voor zichzelf beginnen. Vroeger gingen ontslagen werknemers op zoek naar een nieuwe werkgever, tegenwoordig beginnen zij vaak een tweede carrière als zzp’er. Veelal overigens niet geheel vrijwillig, maar daartoe gedwongen doordat de sociale zekerheid de afgelopen jaren flink is versoberd. De WW-uitkering loopt korter dan vroeger en oudere ontslagen werknemers kunnen niet meer worden geloosd in de WAO of de VUT, zoals vroeger veel gebeurde. Veel nieuwe zzp’ers hebben nu dan wel werk, maar verdienen veel minder dan in hun vorige baan in loondienst.

3. Zijn er cijfers over het aantal zzp’ers?

Niet over zzp’ers specifiek, maar het aantal zelfstandigen – van wie de meesten zzp’er zijn – is sinds 2000 toegenomen met 300.000 mensen tot ruim één miljoen. Die ruim één miljoen zelfstandigen komt overeen met twaalf procent van de beroepsbevolking (in 2000 was dat nog tien procent). Dat percentage is hoger dan in bijna alle andere rijke landen. Zelfs hoger dan in de VS, het land dat door velen als het ondernemersparadijs wordt gezien.


4. Dus dankzij de flexibele schil van zzp’ers gaat het weer de goede kant op met de werkloosheid?

Ja, maar er is nóg een reden waarom de werkloosheid sneller daalt dan voorheen: de vergrijzing. Steeds meer werkloze ouderen worden 65 en verdwijnen dan uit de werkloosheidsstatistieken. Bovendien zullen sommige oudere ontslagen werknemers besluiten hun pensionering te vervroegen, omdat zij niet verwachten nog betaald werk te vinden. Die verwachting is niet geheel onterecht: van de mensen die in 2009 in dienst werden genomen, was slechts twee procent 55 jaar of ouder. Ondanks de vergrijzing en ontgroening weigeren veel werkgevers kennelijk nog steeds oudere sollicitanten aan te nemen.

5. Blijft de vraag waarom met het dalen van de werkloosheid ook het aantal vacatures is afgenomen.

In het eerste kwartaal van dit jaar is het aantal vacatures met elfduizend gedaald. Dat duidt op een verdere verslechtering van de werkgelegenheid. Maar Joop Schippers, hoogleraar arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht, denkt dat het aantal officieel geregistreerde vacatures lager is dan het échte aantal vacatures. Schippers: ‘Vacatures halen minder vaak dan vroeger de officiële statistieken. Dat komt doordat werkgevers vaker informele kanalen, zoals vrienden en collega’s, gebruiken om mensen te werven. Ook maken zij vaker gebruik van sociale netwerken op het internet, zoals LinkedIn.’ Al die vacatures komen dus niet terecht bij het CBS, zodat het met de werkgelegenheid beter gaat dan je op basis van de officiële cijfers zou denken.


Fotografie: David Rozing / HH


Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Arbeidsmarkt'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (4)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
CB | 1 juni 2010 (11:43)

Er is ook sprake van frictie op de arbeidsmarkt. Ik ben zo'n tien jaar werkzaam in de werving & selectie en er valt een bepaalde trend op: er wordt vrijwel alleen maar gezocht naar sterk gekwalificeerde krachten met tussen de 2,5 en 6 jaar werkervaring. De doorgegroeide toppers tussen de 35 en 45 hebben het nakijken aangezien deze te veeleisend en te duur worden gevonden. Het is zelfs zo dat deze groep ontslagen wordt ten gunste van de groep er onder, deze groeien dan ook door. De vraag naar een bepaalde groep neemt dus toe terwijl deze groep zelf helemaal niet beschikbaar is.

Paul | 3 juni 2010 (13:46)

Ik heb ook in de arbeidsbemiddeling gewerkt en daarna in de werving & selectie. Leeftijd is en was al jaren lang een selectiecriterium voor werkgevers. De term: "u past niet in het team" wordt dan vaak als reden van afwijziging genoemd.
In de jaren 80 heeft de overheid de leeftijdsdiscriminatie wel aangewakkerd om de jeugdwerkloosheid te bestrijden met het instellen van ADV, ATV en de VUT. Eind jaren 70 werd de WAO nog wel eens gebruikt om te voorkomen dat oudere aan het eind van hun carriére nog redelijk weg konden komen in financiele zin.
In de staat CA in Amerika is er een soort antidiscriminatie act. Werkgevers worden door de overheid gecontroleerd en mogen uitleggen waarom bepaalde mensen niet voor een functie zijn aangenomen. Daarom moeten ook alle cv's bewaard worden omdat daar bij controle naar gevraagd wordt. Met de komende vergrijzing zal de leeftijdsdiscriminatie in positieve zin wel onder druk komen te staan.
Het aantal vacatures daalt, maar de werkloosheid neemt af. Dat zal deels zeker gebeuren door de toename van zzp-ers (ik ben er zelf één sinds 6 jaar). Ik kan mij ook voorstellen dat na een ontslag of faillisemen bepaalde mensen geen uitkering aanvragen, maar ook geen nieuwe baan zoeken. Dit geldt dan uiteraard alleen voor die mensen die zich dat om andere financiele redenen kunnen permiteren.

Janine | 3 juni 2010 (13:59)

Goh, CB, interessant wat je daar zegt. Hoor zelf tot die groep en heb vaak het nakijken, omdat 30+ ers meer ervaring hebben. Misschien ligt het aan de branche, weet het niet. Maar in HR is het op het moment zwaargewichten of starters en niets ertussen.

gene | 3 juni 2010 (19:11)

Het sociale vangnet is nogal uitgebreid. Het kan best zo zijn dat daardoor alle gegevens niet worden meegeteld. Cijfers zeggen ook niet altijd alles. Daar wordt nog wel eens mee gegoocheld door bepaalde politieke partijen, soms in negatieve, soms in positieve zin. Die verschillende interpretaties vertroebelen het werkelijke beeld! Wat wil men graag horen.

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Trends & discussies':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Doe de Oriëntatiescan

Test in welke functies jij terecht kan komen met jouw opleiding, bij welke bedrijven je kan werken en ontdek wat jij belangrijk vindt in je eerste baan.