Onderzoek naar de perfecte sollicitatiebrief

Een brief is toch altijd subjectief? Zowel lezer als ontvanger zijn geen "computer". Het schrijven en lezen van een brief is dus altijd afhankelijk van menselijke zaken zoals humeur, voorkeur voor stijl/taalgebruik etc. De do's en don'ts lijken mij geheel afhankelijk van wat de lezer als voorkeur heeft.
Slechts 50 brieven onderzoeken geeft geen duidelijk beeld van de werkelijkheid, lijkt mij. Ik twijfel daarom enigszins aan de wetenschappelijke waarde van dit onderzoek, hoewel het zeker een stapje kan zijn naar een veel diepgaander onderzoek. Bijvoorbeeld: laat een computer brieven analyseren, combineer deze met de kenmerken van de lezer en het percentage brieven dat ook daadwerkelijk tot een baan hebben geleid. Op basis daarvan kun je quantitatief vaststellen welk taalgebruik de meeste kan geeft op een baan.

Eens! In mijn conclusie pleit ik inderdaad voor een kwantitatief vervolgonderzoek. Wie dat onderzoek zou willen uitvoeren stuur ik met plezier mijn scriptie op...

De eerste twee tips lijken me heel bruikbaar, maar elders op intermediair.nl wordt aangeraden om juist wel termen uit de vacaturetekst over te nemen omdat werkgevers daar soms juist letterlijk op schijnen te scannen! Volgens mij kun je dat ook best doen, als je om die kernwoorden maar mooie zinnen schrijft die natuurlijk overkomen.
Zelf heb ik in een aantal sollicitatiecommissies gezeten en ergerde ik me juist aan de retorische vraag, ik vind het juist te dik er bovenop, te slijmerig. Maar ook dat is natuurlijk persoonlijk.
En als het cv zo belangrijk is en als eerste wordt bekeken, lijkt dat me een apart onderzoek waard.

Het is niet persé gezegd dat een brief eerst of pas na een CV wordt gelezen. Het is belangrijk dat je jezelf zowel in een brief als in je CV goed presenteert.
Ik vind de tips erg bruikbaar, die standaardopeningszinnen als: naar aanleiding van.., tja, dat maakt nu niet bepaald een creatieve indruk. Maar uiteindelijk gaat het erom dat je in de brief duidelijk maakt waarom deze baan jou op het lijf geschreven is en ik erger me juist groen en geel aan waslijsten met competenties zonder onderbouwing.
Mijn tip: kies drie competenties die je eruit wilt lichten en beschrijf die in de tekst en in je CV. En dat je die term dan even noemt omdat die ook in de vacaturetekst staat, prima. Maar leg uit waarom jij flexibel bent (zucht, alsjeblieft, leg me ook uit wat je daarmee bedoelt).

Je taak als sollicitant is om een brief en CV te schrijven die de lezer zo makkelijk kan lezen en zo makkelijk kan interpreteren dat je automatisch naar de JA stapel gaat. Dat doe je inderdaad beter door een JA-effect te creeren, dus geen negatieven dingen in je brief, maar dingen waardoor de lezer JA denkt.

@Coen, ik ben het daarom ook helemaal met je eens dat brieven subjectief zijn. Gelukkig ook maar, want uiteindelijk gaat het om die klik van persoon, baan en werkomgeving.

Ik ben blij dat de 39duizendste onderzoeker heeft bepaald wat de perfecte sollicitatiebrief is. Nu maar wachten op morgen als de volgende onderzoeker ons dit vertelt.

En nu wachten op de eerste recruiter die kennis van zaken heeft. Sinds de introductie van de recruiters is werving en selectie vanuit de sollicitant beschouwd alleen maar beroerder gaan lopen.