Voor werkgevers

Geen contract, wel een opzegtermijn

Auteur: Diana Simons | 08-05-2003 | Share/Bookmark Mail dit artikel

V VraagIk werk bijna negen jaar bij mijn werkgever en wil graag opzeggen. Ik heb destijds geen contract hoeven te tekenen, er is dus op papier niets vastgelegd. Hoelang moet ik nog verplicht, d.w.z. wat is mijn opzegtermijn?

Antwoord
Indien geen opzegtermijn is overeengekomen, dan bedraagt de opzegtermijn voor de werknemer een maand. De wet bepaalt dat de ´aanzegdag´ het einde van de maand is tenzij een schriftelijke overeenkomst of gebruik anders bepalen.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Contract en arbeidsvoorwaarden'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden: