Levensloop mag blijven, maar moet anders
Auteur: Florentine van Lookeren Campagne
|
11-01-2007
| Reacties: 1
|
 Deel dit artikel
Hoe kan het nieuwe kabinet de levensloopregeling populairder maken, nu blijkt dat slechts vijf procent van de werknemers eraan meedoet?
De regeling, die vorig jaar inging, moet het makkelijker maken langere verlofperiodes op te nemen om bijvoorbeeld te studeren of eerder te stoppen met werken.
Het recht op opnemen zou wettelijk beter moeten worden geregeld, vindt bestuurslid Willem Noordman van FNV Bondgenoten. 'Nu moet dat nog in overleg met de werkgever.' Die onzekerheid is funest, zegt hij. 'Je weet nu aan het begin van het traject niet of je uiteindelijk je verlof wel mag opnemen.'
Werkgeversorganisatie VNO-NCW heeft vooral problemen met de verplichte bijdrage die werkgevers aan alle werknemers moeten verstrekken, ook aan degenen die niet met de regeling meedoen. Daarnaast vinden de werkgevers dat de levensloopregeling voor meer dan alleen verlof moet kunnen worden gebruikt, net als het spaarloon. 'Iemand die een eigen bedrijfje wil beginnen zou de levensloopregeling kunnen gebruiken om in de opstartfase van te leven', zegt Guusje Dolsma, secretaris sociale zaken van VNO-NCW.
Werknemers moeten nu nog kiezen tussen spaarloon of levensloop. Moet het nieuwe kabinet het spaarloon dan maar afschaffen? Niet nodig, zegt Henriëtte Prast, hoogleraar persoonlijke financiële planning in Tilburg. De levensloopregeling instellen als standaard is genoeg. 'Uit onderzoek blijkt dat als mensen zich moeten afmelden voor een regeling, tachtig procent dat achterwege laat. Moeten mensen zich juist aanmelden voor een regeling, zoals de levensloop, dan neemt hoogstens twintig procent die moeite. Uit volgzaamheid of luiheid kiezen mensen vaak voor de standaard. Dat is nu het spaarloon.'
Meer artikelen in de rubriek
Contract en arbeidsvoorwaarden:
Reageer, print of deel dit artikel
Reacties op dit artikel:
Wim den Held | 12 maart 2008 (15:12)
Ik begrijp de onduidelijkheid van het opnemen van het verlof niet.
Eerder is in een rubriek van SZW aangegeven een voorwaarde voor de werkgever.deze is;
Als u mee betaalt aan de levensloopregeling moet de u (de werkgever) voor de Belastingsdienst aan twee eisen voldoen:
-u mag geen voorwaarden stellen aan het moment van opname van het verlof door een werknemer
-u moet de bijdrage ook betalen aan werknemers die niet meedoen met de levensloopregeling
Deze rubriek is inmiddels van het net gehaald en vervangen door een andere rubriek zonder deze tekst. Mijn laatste uitdraai is van 02-01-2008. Graag verneem ik u reactie daar ik wel deze voorwaarden van het SZW in mijn bezit heb.
Met vriendelijke groet,
Wim den Held
|
