Voor werkgevers

Vijf vragen over de nieuwe vakantiedagenregeling

Auteur: Paul van der Kwast | 30-05-2011 | Reacties: 8 | Share/Bookmark Mail dit artikel
Vakantie

V Vanaf volgend jaar mogen werknemers opgespaarde vakantiedagen niet meer eindeloos doorschuiven naar een volgend jaar. Vijf vragen over de nieuwe regeling.



1. Wat is er mis met het opsparen van vakantiedagen?

Volgens het kabinet sparen sommige werknemers te veel vakantiedagen op. Minister Donner van Sociale Zaken vindt dat het niet gezond is om nauwelijks vrij te nemen en heeft het doorschuiven van vakantiedagen aan banden gelegd. Een wetswijziging daarover werd door de Eerste Kamer aangenomen. De werkgevers zijn om andere redenen blij met de wetswijziging. Volgens de werkgeversvereniging AWVN, die daar eerder dit jaar onderzoek naar deed, hebben werknemers 83 miljoen vrije dagen opgepot. Dat zijn 18,5 vakantiedagen per werkende. Al die vakantiedagen zijn eigenlijk een schuld van bedrijven aan hun medewerkers. Volgens de AWVN bedraagt die schuld 15 miljard euro. Werknemers die van baan veranderen, kunnen al hun opgespaarde vakantiedagen laten uitbetalen, zodat bedrijven een onbekende claim boven het hoofd hangt. De AWVN vindt bovendien dat het ‘stuwmeer' aan vakantiedagen bewijst dat Nederlanders te veel vrij hebben.

2. Hebben Nederlanders inderdaad veel vrij?

Helemaal niet! Volgens de Oeso, een denktank van rijke landen, hebben Nederlanders, inclusief de officiële feestdagen, juist minder vrije dagen dan de gemiddelde Europeaan. De Zweden spannen de kroon met 42 vakantiedagen per jaar, terwijl ook de Denen, Duitsers, Fransen en de Italianen meer vrije dagen hebben dan wij. Nederland zit met 34 dagen op het niveau van Groot-Brittannië en Zwitserland.

Het is wel uitzonderlijk dat werknemers alle vakantiedagen vijf jaar lang mogen meenemen. In Groot-Brittannië moeten vrije dagen in hetzelfde jaar worden opgemaakt als waarin ze zijn opgebouwd. In België en Duitsland is er wat meer uitloop, maar de regelingen zijn er bij lange na niet zo soepel als in Nederland.  


3. Wat gaat er concreet voor werknemers veranderen?

Vanaf 2012 mag je het wettelijke aantal van twintig (voor fulltimers) vakantiedagen nog maar voor een periode van zes maanden naar een volgend jaar meenemen. Dat betekent dat je in 2012 opgebouwde vrije dagen op 1 juli 2013 vervallen. Nu nog mag je opgebouwde vakantiedagen maximaal vijf jaar lang doorschuiven. Overigens gelden voor ambtenaren nu al strengere regels: zij mogen slechts een beperkt aantal vakantiedagen één jaar doorschuiven.

Hiermee draaien de regeringspartijen VVD en CDA een eerdere verruiming terug. In 2000 vond het toenmalige kabinet, waarin toen ook al de VVD zat, dat de arbeidsmarkt vroeg om meer flexibiliteit met het oog op het combineren van werk met zaken als zorg en studieverlof. Daarom werd de periode waarin dagen konden worden meegenomen, verlengd van twee naar vijf jaar. Ook het CDA steunde die verruiming destijds.

4. Is het opeens niet meer belangrijk om werk te combineren met zorg?

Jawel, maar sinds 2000 is het ‘kopen' van vrije tijd gemakkelijker geworden. De ouderschapsverlofregeling is de afgelopen jaren uitgebreid en sinds 2006 is er de levensloopregeling. Daarmee kun je vrije dagen sparen.

5. En als ik wil sparen voor een wereldreis maar geen zin heb in die ingewikkelde levensloopregeling?

 Als je nu al een stuwmeer aan vakantiedagen hebt, kun je die opnemen wanneer je wilt, want bestaande opgespaarde vakantiedagen vallen niet onder de regeling. Bovendien geldt de nieuwe wet alleen voor de wettelijke twintig vakantiedagen (voor fulltime werk). In de praktijk heeft de gemiddelde fulltimer in Nederland echter 26 betaalde vakantiedagen (plus acht wettelijke, onbetaalde feestdagen). Die ‘bovenwettelijke' dagen mag je ook in de toekomst vijf jaar lang opsparen. Ook sluit de nieuwe wet niet uit dat werkgevers en werknemers onderling of in cao-verband andere afspraken maken. Gezien het verzet van de vakbonden tegen de maatregelen lijkt de kans groot dat in veel cao's de zesmaandstermijn zal worden verruimd.



Beeld: Hollandse Hoogte
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Contract en arbeidsvoorwaarden'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (8)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Hg | 30 mei 2011 (19:52)

Een vraag die hier niet wordt beantwoord (en vast wel veel gesteld wordt) is of de vervallen vakantiedagen uitbetaald worden. Elders trof ik het antwoord aan dat dat niet kan, minimum-vakantiedagen kunnen alleen uitbetaald worden als je uit dienst gaat:

http://www.rtl.nl/%28/actueel/rtlnieuws/%29/components/actueel/rtlnieuws/2011/05_mei/24/verrijkingsonderdelen/vakantiedagen_wat_verandert_er.xml

Ik vind de genoemde motivatie, bescherming van de werknemer tegen het opnemen van te weinig dagen, niet geloofwaardig in dit licht. De regeling lijkt beter te stroken met het beschermen van de werkgever tegen een oplopende schuld aan de werknemer.

Chris | 31 mei 2011 (10:32)

Volgens mijn personeelsmanager is de andere kant van de nieuwe regeling, dat in de opgenomen vakantiedagen nu ook de ziektedagen verdisconteerd worden.
Bv. iemand heeft een 40-urige werkweek, is 50% ziek en gaat 2 dagen op vakantie. Nu is het zo, dat er 50% x 2 dagen = 1 dag van het saldo vakantiedagen wordt afgetrokken. In de toekomst zou dat de volle 2 dagen zijn. Klopt dit? Ik kan hierover op Internet niets vinden.

MZ | 31 mei 2011 (10:55)

@Chris volgens mij klopt dit maar je bouwt in de nieuwe regeling ook voor de volle 100% vakantiedagen op. Dus meer opbouw maar ook meer verbruik als je vrij neemt. Lijkt me wel zo logisch.

Ferdinand De La Soie | 31 mei 2011 (11:01)

Chris, volgens mij was de primeur, dat je ook tijdens ziekte vakantiedagen (100% ?) opbouwt. De redenering van de personeels"manager" klopt dus, maar je hebt die tweede dag dus ook daadwerkelijk opgebouwd.
@ Intermediair: België is helemaal niet soepeler. Opgebouwde vakantiedagen mogen pas het jaar nadat je ze hebt opgebouwd worden gebruikt en ze zijn na 31 december van dat jaar ook weer definitief verdwenen.

Paul van der Kwast | 31 mei 2011 (11:11)

@Chris
Wat verandert, is dat je met ingang van 2012 ook vakantiedagen opbouwt als je ziek bent. Nu nog krijgen langdurig zieke werknemers minder dagen dan hun werkende collega's. Zie ook onderstaande links:

http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vakantiedagen-en-vakantiegeld
http://www.mkbservicedesk.nl/4893/regeling-vakantiedagen-gaat-veranderen.htm

HT | 1 juni 2011 (14:41)

Betekent dit dat werkgevers de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen nu apart moet gaan registreren? Tot nu toe gebeurt dat in de praktijk nauwelijks, volgens mij.

Wietske | 4 juni 2011 (20:11)

De levensloopregeling is alleen een alternatief voor het sparen van vakantiedagen voor mensen met een vaste baan of een arbeidscontract langer dan 2 jaar. De instapdatum voor de regeling is vastgesteld op 1 januari. Er kan niet 2x in een jaar van de regeling gebruik worden gemaakt bij verschillende werkgevers.

Kortom dat opbouwen van vakantiedagen en/of vakantietegoed vindt niet plaats over de volledige werktijd gedurende dat jaar bij baanwisseling.





diana | 22 januari 2012 (20:01)

vraagje, ik werk in de zorg en heb een contract voor maximaal 1040 uur in het jaar daar heb ik ook de vakantie uren naar gekregen die daar voor staan. maar als ik nu meer werk dan die 1040 uur in het jaar heb ik dan ook recht op meer vakantie uren of .......

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Salaris en arbeidsvoorwaarden':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden: