Voor werkgevers

Wanneer je baas over LinkedIn-connecties mag meebeslissen

Auteur: Florentine van Lookeren Campagne | 11-04-2011 | Reacties: 3 | Share/Bookmark Mail dit artikel
stiekem contact

E Een contactberichtje via LinkedIn is al een schending van een relatiebeding, vond de rechter in Arnhem onlangs. Hij legde de schender een boete van 10.000 euro op. Dat roept de vraag op van wie die zakelijke contacten op LinkedIn eigenlijk zijn: van de werknemer of van het bedrijf waar hij werkt?

Een ontslagen sales director had na zijn ontslag via LinkedIn contact gehad met een van de bedrijven die in zijn relatiebeding genoemd waren. Zijn oude werkgever zag dat, maakte een screenprint en stapte naar de rechter. Het maakte de rechter niets uit of het contact van de ontslagen werknemer was uitgegaan of van het bedrijf waar hij geen contact mee mocht hebben. Contact is contact, redeneerde hij, en dat mocht niet.

Het maakte wel uit dat het contact gelegd werd na het ontslag, zegt arbeidsrechtjurist Maarten van Gelderen. Wie van baan wisselt, hoeft dus niet opeens zijn bestaande zakelijke relaties te ‘ontvrienden'. De rechter heeft het relatief beperkte contact online waarschijnlijk ook ernstiger opgevat, omdat de sales director al twee keer eerder zijn relatiebeding had geschonden.
Het relatiebeding noemde enkele klanten of leveranciers met name. Zo'n beding handhaaft de rechter strenger dan een algemene overeenkomst die contact verbiedt met iedereen met wie iemand het afgelopen jaar zaken heeft gedaan.

Schending van de privacy
De uitspraak lijkt erop te wijzen dat iemands contacten via LinkedIn niet louter persoonlijke relaties zijn. Maar dat is wel hoe de meeste mensen hun online netwerk beschouwen, zegt Marjolijn Antheunis, universitair docent sociale aspecten van nieuwe media. ‘LinkedIn is hun visitekaartje, niet dat van het bedrijf. Hun profiel bevat hun kennissen, opleiding en werkverleden. Ze maken het uit eigenbelang, niet om het bedrijfsbelang uit te dragen.'

‘De werknemer heeft in dit geval geen beroep gedaan op de schending van privacy, maar daar zou je best een discussie over kunnen hebben', vindt Carola Beaumont, advocaat bij DSM. ‘Bedrijven die willen onderzoeken of een werknemer zijn relatiebeding schendt, moeten uitkijken dat ze de privacy van een werknemer niet schaden. Pas als een bedrijf richtlijnen over internet en e-mailgebruik heeft verstrekt en er is een concrete verdenking dat die worden geschonden, mag de werkgever iemands internet- en e-mailgebruik controleren.'

Van Gelderen is het daar niet mee eens. ‘Profielen op internet zijn openbaar. En het relatiebeding is vaak onderdeel van een ontslagovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever. In ruil voor een zak geld belooft een werknemer met bepaalde mensen geen zaken te doen. Die overeenkomst gaat een werknemer uit vrije wil aan. Wie zich niet aan de afspraak houdt, zal zich niet snel kunnen beroepen op schending van zijn privacy.'

Lees meer over deze rechtszaak in een uitgebreid artikel van Maarten van Gelderen.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Contract en arbeidsvoorwaarden'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (3)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Plop | 11 april 2011 (17:21)

Wat als er al contact in de échte wereld gelegd is vóór het ontslag? Wat als het initiatief bij de ander lag? Wat als je dat contact alleen maar wilt gebruiken om diens netwerk te benaderen via LinkedIn?

hypocriticus | 12 april 2011 (16:44)

Discutabele materie. Zou je dus geen zakelijk contact meer mogen onderhouden, maar toch wel mensen op LinkedIn, Hyves, FaceBook kunnen toevoegen waar je het over prive koetjes en kalfjes hebt? Contactverbod lijkt me puur qua relatie/concurrentiebeding te moeten gelden op zakelijke en commerciele vlak. En zelfs dan nog, zolang er geen bewijs is van zakelijk contact of zelfs financiele gevolgen, dan is degene nog steeds onschuldig.

Martijn | 14 april 2011 (13:26)

Kijk, en daar ligt precies het probleem bij dit soort social media. Ik heb ook oud-collega's met wie ik best nog eens contact zou willen opnemen, maar ik zal dat dus nooit doen via Linked In. Mijn baas ziet precies met wie ik contact opneem. Ik kan mij dat dus eenvoudigweg niet permitteren. Ik ga met zo'n oud collega ook niet openlijk zitten telefoneren op mijn werk.

Het is allemaal heel erg leuk om je Hyves, Facebook en LinkedIn vol te proppen met allerlei vrienden en collega's, maar te weinig mensen realiseren zich blijkbaar dat een gesprekje niet beperkt blijft tot een 1 op 1, maar voor al je volgers openbare info is (niet de inhoud, maar het feit dat je met iemand in contact bent geweest).
Zo wordt een lollig netwerk ineens een spinneweb waarin je verstrikt raakt en dat allerlei ongewenste gevolgen kan hebben en helemaal niet zo vrijblijvend blijkt als je dacht!

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Salaris en arbeidsvoorwaarden':

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:


Op zoek naar een nieuwe baan?

Bekijk hier actuele vacatures: