Mijn mannelijke collega verdient veel meer

Auteur: Diana Simons | 25-10-2010 | Reacties: 1 | Mail dit artikel

Bente vraagt zich af of ze wordt gediscrimineerd omdat ze een vrouw is. Jurist Diana Simons geeft advies.

Vraag

Ik ben 38 jaar oud en werk sinds twee jaar als baliemedewerker in de detailhandel. Ik ben erachter gekomen dat een mannelijke collega van mij, 36 jaar oud en in exact dezelfde functie, 250 euro bruto per maand meer verdient dan ik. Wij zijn tegelijk begonnen bij het bedrijf. Ik ben bang dat wanneer ik hier iets van zeg tegen mijn werkgever, hij mij zal ontslaan. Wat kan ik doen?

Bente

Het uitgangspunt is dat voor gelijke of gelijkwaardige arbeid mannen en vrouwen gelijk worden beloond. Dat wil zeggen: hetzelfde salaris voor hetzelfde werk. Werkgevers mogen absoluut geen onderscheid maken naar geslacht bij het werven van werknemers, bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst en bij het overeenkomen van arbeidsvoorwaarden. Wanneer de werkgever het loon vaststelt, moet hij voor mannen en vrouwen dezelfde maatstaven gebruiken.

Om vast te stellen of er sprake is van loondiscriminatie, moet eerst worden gekeken naar het loon dat een werknemer van het andere geslacht bij hetzelfde bedrijf ontvangt voor hetzelfde of bijna hetzelfde werk. Je kunt je salaris niet vergelijken met dat van een werknemer van een ander bedrijf, zover reikt de wetgeving niet. Als je jezelf met niemand binnen je bedrijf kunt vergelijken, kan er simpelweg geen toetsing plaatsvinden en houdt het daarbij op.

Maar ook als een collega dezelfde functie uitoefent of dezelfde werkzaamheden verricht, kan er een gerechtvaardigd verschil zijn in salaris. Dan moet de werkgever die beloningsverschillen wel onderbouwen met rechtvaardige overwegingen. Hij kan ze niet afdoen met de opmerking 'je collega heeft gewoon beter onderhandeld'. Hij kan bijvoorbeeld verschillen in opleiding, werkervaring, duur van het dienstverband en dergelijke laten meewegen bij de bepaling van het loon.

Uitzonderingen

Er zijn uitzonderingen op het bovengenoemde. Zo mag een werkgever wél uitsluitend mannen of vrouwen werven als een bepaald geslacht noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie. Bijvoorbeeld bij een acteur/actrice, danser(es) of zanger(es). In deze beroepen hangt het geslacht nauw samen met de eisen die aan de werkzaamheden worden gesteld. En zo zijn er nog vele uitzonderingen.

Ik kan niet beoordelen of er in jouw geval sprake is van discriminatie op grond van geslacht, omdat ik niet weet of jouw werkgever bepaalde factoren meeweegt die het beloningsverschil rechtvaardigen. Of dat er wellicht sprake is van een uitzonderingssituatie.

Wel is het uitdrukkelijk in de wet verboden om het dienstverband te beëindigen als de werknemer een beroep doet op gelijke beloning, dus daar hoef je je in ieder geval geen zorgen om te maken. Als jij inderdaad wordt gediscrimineerd op grond van geslacht, is jouw werkgever schadeplichtig en kan jij verlangen hetzelfde te worden beloond als jouw collega.
Voor meer informatie zie www.cgb.nl

Reageer, print of deel dit artikel

Reageer (1)
Print
Mail dit artikel

Reacties op dit artikel:

Creatiefje | 18 januari 2011 (8:02)

Het lijkt me dat je ook een casus hebt als jouw salaris misstaat in het gehele loongebouw. Iemand doet een lagere functie, heeft een vergelijkbare leeftijd en lagere opleiding en verdient meer. Maar dan spreek je niet direct over seksediscriminatie.

Je reactie (max 1.000 tekens):

Je naam (wordt getoond bij de reactie)

Je e-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

« vorige

Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.

Meld je aan

Mijn mannelijke collega verdient veel meer

Vraag

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Carrièretips in je mailbox?

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum

Mijn mannelijke collega verdient veel meer

Vraag

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:

Carrièretips in je mailbox?

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum