Voor werkgevers

Heb ik recht op een contract van 20 uur?

Auteur: Diana Simons | 09-08-2010 | Share/Bookmark Mail dit artikel
geld en klok

O Officieel heeft Sander een contract voor 5 uur per week; in de praktijk werkt hij er minimaal 20. Heeft hij recht op uitbreiding van zijn contract? Jurist Diana Simons geeft advies.

Vraag

Ik werk al zes jaar bij een horecabedrijf. Ik heb een oproepovereenkomst waarin staat dat ik minimaal vijf uur per week moet werken. Het afgelopen jaar heb ik echter veel meer gewerkt: gemiddeld twintig uur. Het bedrijf heeft mij de komende maand weer voor vijf uur ingeroosterd. Heb ik inmiddels recht op een contract van twintig uur per week en hoe pak ik dat aan?

Sander

Antwoord

Beste Sander,

Je kunt een beroep doen op een ‘rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst'. In artikel 7: 610b BW staat dat als het contract tenminste drie maanden heeft geduurd, ‘de bedongen arbeidsomvang' vermoedelijk gelijk is aan het gemiddeld aantal uren dat je die drie maanden hebt gewerkt. In jouw geval kun je dus tegen je werkgever zeggen dat je recht hebt op een arbeidsovereenkomst van twintig uur per week. Hij moet jou dan ook inroosteren voor twintig uur. Doet hij dat niet, dan kun je dat afdwingen bij de rechter.

Als je werkgever ontkent dat er een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst voor twintig uur is, dan moet hij dit rechtsvermoeden weerleggen. Hij kan bijvoorbeeld aanvoeren dat het juist de bedoeling is dat de arbeidsrelatie flexibel is en dat jij onregelmatig werkt. Maar als jij kunt aantonen dat je de afgelopen drie maanden structureel meer uren hebt gewerkt, dan is de kans heel groot dat de rechter jouw eis om voor twintig uur te worden ingeroosterd, zal toewijzen.  

Diana Simons

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Contract en arbeidsvoorwaarden'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden: