Auteur: Diana Simons
|
27-07-2010
| Reacties: 1|Mail dit artikel
Joris krijgt al zeven jaar jaarlijks een bonus. Dit jaar heeft zijn werkgever echter besloten hiermee te stoppen, zonder de OR hierover te informeren. Mag dat?
Ik werk al zeven jaar voor een groot bedrijf en kreeg tot nu toe ieder jaar een bonus. Maar mijn werkgever heeft besloten over het afgelopen jaar geen bonussen uit te keren. De ondernemingsraad (OR) weet van niets. Had de OR hierover moeten worden geïnformeerd?
Joris
ANTWOORD:
Bonus Het staat de werkgever in principe vrij om het bonusbeleid te bepalen. De werkgever is dus niet verplicht een bonus uit te keren. En als hij dit wel doet, mag hij zelf bepalen hoe hoog de bonus is. Maar een werkgever kan, als hij al jarenlang een bonus uitkeert, die bonus niet zomaar stopzetten. Dat heeft te maken met het zogenoemde vertrouwensbeginsel en met goed werkgeverschap. Het Gerechtshof te Amsterdam bepaalde op 24 november 2005 al dat wanneer de werkgever besluit de bonus niet meer uit te keren, hij hier goede redenen voor moet hebben en het besluit goed gemotiveerd moet zijn. Ondernemingsraad De OR behartigt de belangen van de werknemers binnen een organisatie. Op grond van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) moet de werkgever voor sommige onderwerpen om instemming vragen voordat hij een besluit kan nemen.
Of de OR zeggenschap heeft met betrekking tot het bonusbeleid is bepaald in een zeer recente uitspraak (d.d. 21 juli 2010) van de kantonrechter te Amsterdam. In deze zaak wilde een bedrijf, na één jaar een bonus te hebben uitgekeerd aan zijn werknemers, deze niet meer uitkeren. De OR stelde dat dit besluit niet had mogen worden genomen, omdat de OR niet was geïnformeerd en (dus) geen instemming had verleend.
De kantonrechter heeft bepaald dat de werkgever de OR in deze situatie geen toestemming had hoeven vragen. Een bonus in dit geval was bedoeld om werknemers te stimuleren, en de hoogte van de bonus was van zeer diverse factoren afhankelijk. Volgens de kantonrechter is zo'n bonus een primaire arbeidsvoorwaarde. En de OR heeft geen instemmingsrecht ten aanzien van de primaire arbeidsvoorwaarden.
Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen.