De ondernemingsraad en de bonus

Auteur: Diana Simons | 27-07-2010 | Reacties: 1 | Mail dit artikel

Joris krijgt al zeven jaar jaarlijks een bonus. Dit jaar heeft zijn werkgever echter besloten hiermee te stoppen, zonder de OR hierover te informeren. Mag dat?

VRAAG:

Ik werk al zeven jaar voor een groot bedrijf en kreeg tot nu toe ieder jaar een bonus. Maar mijn werkgever heeft besloten over het afgelopen jaar geen bonussen uit te keren. De ondernemingsraad (OR) weet van niets. Had de OR hierover moeten worden geïnformeerd?

Joris

ANTWOORD:

Bonus
Het staat de werkgever in principe vrij om het bonusbeleid te bepalen. De werkgever is dus niet verplicht een bonus uit te keren. En als hij dit wel doet, mag hij zelf bepalen hoe hoog de bonus is. Maar een werkgever kan, als hij al jarenlang een bonus uitkeert, die bonus niet zomaar stopzetten. Dat heeft te maken met het zogenoemde vertrouwensbeginsel en met goed werkgeverschap. Het Gerechtshof te Amsterdam bepaalde op 24 november 2005 al dat wanneer de werkgever besluit de bonus niet meer uit te keren, hij hier goede redenen voor moet hebben en het besluit goed gemotiveerd moet zijn. Ondernemingsraad
De OR behartigt de belangen van de werknemers binnen een organisatie. Op grond van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) moet de werkgever voor sommige onderwerpen om instemming vragen voordat hij een besluit kan nemen.

Of de OR zeggenschap heeft met betrekking tot het bonusbeleid is bepaald in een zeer recente uitspraak (d.d. 21 juli 2010) van de kantonrechter te Amsterdam. In deze zaak wilde een bedrijf, na één jaar een bonus te hebben uitgekeerd aan zijn werknemers, deze niet meer uitkeren. De OR stelde dat dit besluit niet had mogen worden genomen, omdat de OR niet was geïnformeerd en (dus) geen instemming had verleend.

De kantonrechter heeft bepaald dat de werkgever de OR in deze situatie geen toestemming had hoeven vragen. Een bonus in dit geval was bedoeld om werknemers te stimuleren, en de hoogte van de bonus was van zeer diverse factoren afhankelijk. Volgens de kantonrechter is zo'n bonus een primaire arbeidsvoorwaarde. En de OR heeft geen instemmingsrecht ten aanzien van de primaire arbeidsvoorwaarden.

Diana Simons

Reageer, print of deel dit artikel

Reageer (1)
Print
Mail dit artikel

Reacties op dit artikel:

mirjam | 29 juli 2010 (17:33)

ik ben benieuwd of die werkgever zijn eigen bonus ook heeft stopgezet.....

Je reactie (max 1.000 tekens):

Je naam (wordt getoond bij de reactie)

Je e-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

« vorige

Op zoek naar een nieuwe baan?

Bekijk hier actuele vacatures:

Bekijk het overzicht van alle vacatures

De ondernemingsraad en de bonus

VRAAG:

ANTWOORD:

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Op zoek naar een nieuwe baan?

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum

De ondernemingsraad en de bonus

VRAAG:

ANTWOORD:

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:

Op zoek naar een nieuwe baan?

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum