Home
Advies
Juridisch advies
Contract en arbeidsvoorwaarden
Extra lang tijdelijk dienstverband helpt jongeren crisis door

Extra lang tijdelijk dienstverband helpt jongeren crisis door

Auteur: Diana Simons | 06-09-2010 | Reacties: 1 | Mail dit artikel

Werkgevers mogen jongeren tot 27 jaar voorlopig tot vier tijdelijke contracten aanbieden voordat ze vast in dienst komen. Normaal zijn dat er maar drie. Deze regeling geldt in ieder geval tot januari 2012.

Vijf contracten
Gevolgen extra lang tijdelijk dienstverband

Tijdens een economische crisis zitten werkgevers liever niet vast aan nieuwe werknemers. Daarom sluiten ze zoveel mogelijk tijdelijke contracten af. Die lopen automatisch af zonder dat werkgever of werknemer hier iets voor hoeft te doen (de overeenkomst eindigt van rechtswege). Er zit, in tegenstelling tot de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, ook geen opzegtermijn aan vast. De werkgever kan gewoon een dag voor de einddatum tegen de werknemer zeggen dat hij niet meer terug hoeft te komen.

Omdat werknemers worden gezien als de "zwakkere" partij bij een arbeidsovereenkomst, zijn er verschillende wetten die hun positie versterken. Bij een tijdelijk contract bevindt de werknemer zich overduidelijk in een zwakke positie. Daarom mogen werkgevers maar drie maal zo'n contract geven; het vierde wordt dan automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op deze manier staat de werknemer iets sterker.

Vijf contracten

In economisch slechte tijden pakt deze regel slecht uit voor werknemers met een tijdelijk contract. In de praktijk zijn dat vooral jongeren. Werkgevers nemen hen niet in vaste dienst, maar zetten hen na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten tijd aan de kant. Daarom stemde de Tweede Kamer op 29 juni 2010 in met een wetsvoorstel om jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te laten werken. Deze jongeren kunnen niet drie, maar vier keer een tijdelijk contracten krijgen.
Hierdoor is het voor werkgevers aantrekkelijk om jongeren langer in dienst te houden. Pas de vijfde arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde tijd. De maatregel duurt in principe tot 1 januari 2012, maar als de economische crisis dan nog aanhoudt, wordt deze verlengd tot 1 januari 2014.

Gevolgen extra lang tijdelijk dienstverband

Werkgevers die deze regeling toepassen, moeten zich goed bewust zijn van de leeftijdsgrens van 27 jaar.

Bij aanvang van het dienstverband kan een werknemer in aanmerking komen voor de nieuwe regeling omdat hij jonger is dan 27 jaar. Maar stel dat de werknemer tijdens de vierde arbeidsovereenkomst 27 jaar wordt? De werking van de regeling houdt dan direct op en de werknemer, die dus meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd heeft gehad, is nu in dienst voor onbepaalde tijd.

Terug naar de oude regeling

Zodra de nieuwe regeling vervalt, geldt de oude weer. Er is echter een uitzondering gemaakt voor werknemers die op dat moment in het vierde contract zitten. Zolang zijn nog geen 27 jaar zijn geworden, geldt de nieuwe regeling nog. Dus voor hen is pas het vijfde contract voor onbepaalde tijd.

Reageer, print of deel dit artikel

Reageer (1)
Print
Mail dit artikel

Reacties op dit artikel:

Ruud de Vries | 8 juli 2010 (14:46)

Blijkbaar ontgaat het de overheid, dat de flexwet haar doelstellingen (meer mensen in vaste dienst) niet haalt.

Veel werkgevers maken gebruik van uitzendbureaus, die er niet over peinzen om mensen in vaste dienst te nemen. Al was het alleen maar omdat zij het risico (de opdrachtgever heeft de medewerker niet meer nodig, en het uitzendbureau heeft geen alternatieve werkplek) niet kunen dragen/financieren.

Weer een nieuw wetje bedenken, in plaats van eens grondig te kijken naar een slechte wet.

Er zijn voorbeelden te over. Medewerkers, die voor 3 maanden weg worden gestuurd. Kan men weer van voor af beginnen. Leuk zo'n wet.

Laat de overheid eens kritisch naar zichzelf kijken en slecht werkende regelgeving afschaffen.

Je reactie (max 1.000 tekens):

Je naam (wordt getoond bij de reactie)

Je e-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Stel een vraag

« vorige

Op zoek naar een nieuwe baan?

Bekijk hier actuele vacatures:

Bekijk het overzicht van alle vacatures

Extra lang tijdelijk dienstverband helpt jongeren crisis door

Vijf contracten

Gevolgen extra lang tijdelijk dienstverband

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Op zoek naar een nieuwe baan?

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum

Extra lang tijdelijk dienstverband helpt jongeren crisis door

Vijf contracten

Gevolgen extra lang tijdelijk dienstverband

Reageer, print of deel dit artikel

Reacties op dit artikel:

Meer in de rubriek 'Juridisch advies':

Mr. Diana Simons

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:

Op zoek naar een nieuwe baan?

Vacatures

Oriëntatie

Sollicitatie

Ontwikkeling

Werk en leven

Advies A tot Z

Testcentrum