Seksuele intimidatie mag, mits geestig bedoeld

Hoezo, ‘Niet grappig?'


Auteur: Lorain O’Mahoney | 14-09-2009 | Reacties: 4 | Share/Bookmark Mail dit artikel

B Billenknijpen op het werk is niet altijd seksuele intimidatie. Dat concludeert Maarten van Gelderen, oprichter van ontslag.nl, na een uitspraak van de Hoge Raad in een seksuele-intimidatiezaak. De Raad deed in juli uitspraak, maar deze werd pas onlangs gepubliceerd.

Reden voor Van Gelderen om daar nu middels een persbericht ruchtbaarheid aan te geven. Als arbeidsrechtadvocaat heeft hij regelmatig met zulke zaken te maken en hij ziet het als zijn taak bijzondere ontwikkelingen op dit gebied te volgen. De media namen zijn persbericht massaal over. Maar wat is het belang van deze uitspraak?

Een ex-werknemer van de Leprastichting klaagde zijn voormalige baas aan voor een incident dat plaatsvond tijdens een kerstborrel in 2002. Daarbij had de directeur deze mannelijke collega in een schaars verlichte feestruimte in de bil geknepen en iets over een ‘darkroom' gezegd. Het slachtoffer nam dit voorval zo hoog op, dat de arbeidsverhouding verstoord raakte en de arbeidsovereenkomst een paar maanden later werd ontbonden. Indertijd kreeg de ex-werknemer van de kantonrechter wel een ontbindingsvergoeding mee, maar met geleden pensioen- en immateriële schade werd expliciet geen rekening gehouden. De werknemer procedeerde nog zeven jaar verder in de hoop zijn gram te halen. De Hoge Raad achtte echter voldoende bewezen dat de intentie van de billenknijper niet seksueel geladen was: hij had het gewoon als ‘grapje' bedoeld. Volgens de werknemer ging het erom hoe hij het had ervaren, maar de Hoge Raad oordeelde anders: de intentie van de dader was in dit geval doorslaggevend. Is dit nu een carte blanche voor grijpgrage bazen? ‘Flauwekul', zegt Van Gelderen, ‘de rechters zullen iedere zaak weer opnieuw beoordelen.' Maar hij geeft toe: ‘Dit is jurisprudentie van het hoogste niveau.' De uitspraak schept dus een precedent. Van Gelderen voorziet dat vermeende daders in vergelijkbare zaken voortaan met dit arrest zullen wapperen en het voor de slachtoffers van seksuele intimidatie weer wat lastiger wordt om hun recht te halen.

Ieder jaar heeft twee procent van alle werknemers last van ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden of collega's, blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van het CBS en TNO. In 2007 had één procent van alle mannen en drie procent van alle vrouwen te maken met seksuele intimidatie. Naar schatting zijn dit ruim 45.000 mannen en 110.000 vrouwen. En dat zijn alleen de gevallen die bekend zijn.

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Conflicten'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (4)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
Wouter | 18 september 2009 (8:29)

"Mits geestig bedoeld". Dus als ik morgen de borsten van mijn secretaresse eens flink heen en weer trek en er een mop bij vertel dan is er niets aan de hand!

Wat een onzinnige headline

Carla | 1 augustus 2011 (14:35)

En wie bepaalt of het als een grapje bedoeld was? Als dat de dader is, dan is dit een vrijbrief voor mensen die het niet zou nauw nemen met de grenzen van een ander! De omgekeerde weg. Trieste uitspraak en tig stappen terug in de positieve weg die we aan het bewandelen waren.

michiella | 3 augustus 2011 (11:52)

Michiella,

Niet te geloven. Dat een rechter dit concludeert is een schande. Het gaat niet om de intentie van degene die de sexuele intimidatie pleegt, maar om de ervaring van de slachtoffer. ALLE mensen die hiermee te maken hebben moeten naar de rechter gaan. Dat is de enige oplossing: daders confronteren met de gevolgen van hun acties.

Ethel | 9 augustus 2011 (19:37)

Ik ben van mening dat de rechters echt kunnen inschatten of het een grap is of dat het daadwerkelijk gaat om sexuele intimidatie. In een feeststemming kon de desbetreffende werknemer ervan uit gaan van een grap. Hij had de directeur van repliek kunnen dienen door bv te zeggen, zullen we je vrouw of man ook erbij uitnodigen..... Bij sexuele intimidatie zal de indimidatie veel langer en opvallender zijn op de werkvloer, meerder werknemers zouden dat merken. Het ziekte verzuim bij degene die sexueel wordt geintimideerd zou bekend zijn bij de Arbo. De werknemer in dit geval heeft of een gevoel voor humor of hij heeft een nare niet verwerkte ervaring gehad. Wie zal het zeggen. .....

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:

Carrièretips in je mailbox?

Abonneer je met twee muisklikken op onze wekelijkse nieuwsbrief met daarin kakelvers carrìèreadvies, discussies, columns en trends op de arbeidsmarkt.