Na een arbeidsconflict ben ik weer aan het solliciteren

Auteur: Els Ackerman | 10-10-2007 | Reacties: 12 | Share/Bookmark Mail dit artikel

W Wat kan ik zeggen zonder dat het negatief klinkt?

Vraag

Beste Els,


Na een arbeidsconflict ben ik weer aan het solliciteren. Ik vraag me alleen af hoe ik dit het beste kan formuleren bij een sollicitatiegesprek, zonder teveel uit te wijden of negatief te klinken over mezelf of over mijn oude werkgever. Door het conflict zat ik ziek thuis. Ik kreeg brieven over mijn 'slechte functioneren' en mijn zelfvertrouwen zakte tot het nulpunt. Via een mediation traject is besloten dat onze wegen zich scheiden met behoud van ww. Ik wil niets meer met ze te maken hebben en zij niet met mij.
Eigenlijk is het al jaren aan de gang. Ik ging steeds gestresster naar mijn werk en kreeg uiteindelijk ook gezondheidsklachten. Ik voelde me onder druk gezet, en bij elke aanvaring werd het zo verdraaid dat het mijn schuld was.


Ik wil het gewoon achter me laten en verder gaan, maar ik ben bang dat het me belemmert bij toekomstige sollicitaties. Ik weet niet goed wat ik moet antwoorden op de vraag waarom ik weg ben bij mijn vorige werkgever. Ik vind het antwoord 'door een arbeidsconflict' zo negatief, en vermoed dan dat ze automatisch denken dat het aan mij lag. Wat doe ik hier nu mee bij een sollicitatie?


Gert Jan

Antwoord

Beste Gert Jan,


Uit je vraag blijkt duidelijk dat je nog lang niet klaar bent met de gevoelens rond het arbeidsconflict en het ontslag. Ik heb uiteraard de details van het conflict weggelaten, want daar gaat het nu niet om. Jij wilt weer verder met je loopbaan, en als je in de ww zit moet je uiteraard solliciteren. Maar daar begint het probleem: het zit je allemaal nog zo hoog, dat de eerste de beste recruiter of personeelfunctionaris met gemak door je verhaal heen prikt. Dan zit je voor je het weet tijdens een sollicitatiegesprek verontwaardigd te vertellen dat jij overal de schuld van kreeg, of je zit met rode oogjes je verdriet te ontkennen.


Een arbeidsconflict dat al jaren aan de gang is, vreet aan je zelfvertrouwen. Achteraf denk je waarschijnlijk 'waarom ben ik daar niet eerder weggegaan?' Rationele argumenten, angsten, hoop dat het beter wordt, hebben mogelijk gemaakt dat je bleef zitten op een plek die niet goed voor je was. Dat gebeurt vaak, en niet alleen in een werksituatie. Een van de dingen die je er uit kunt leren is om een volgende keer eerder in te grijpen en zelf de knoop door te hakken.
In een sollicitatiegesprek zit geen enkele werkgever te wachten op een nieuwe medewerker met wie hij duidelijk een probleem binnenhaalt. Je kunt nog zo goed zijn in je vak, als er een concurrent is waar geen problemen aan kleven weet de werkgever wie hij prefereert. Het woord 'arbeidsconflict' kun je dus beter niet gebruiken, want zodra ze daarop doorvragen ga je de mist in. Een uitdrukking als 'verschil van inzicht over de werkmethodiek' is beter, maar eigenlijk heb je tijd en afstand nodig voor je zonder emoties kunt praten over je oude baan. Om die tijd te verkorten raad ik je aan een coach te zoeken, die met jou je hele verhaal doorspit. Op die manier verwerk je wat er gebeurd is, zodat je je bij een sollicitatie in je kracht voelt en je dat ook uitstraalt. Dan valt er voor een recruiter niets meer door te prikken.


Els

Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Conflicten en organisatieproblemen'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (12)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Reacties op dit artikel:
fred | 11 oktober 2007 (17:37)

Zoals ik het kan beoordelen is dit verhaal gelijk aan de mijne.
Mocht Gert Jan er behoefte aan hebben om eens met een lotgenoot te praten dan kan hij met mij contact opnemen

M. | 15 oktober 2007 (23:26)

Wees heldhaftig. Volgens mij is het heel belangrijk om eerlijk te zijn naar jezelf toe. Eerst dat, en dan de rest (nieuwe baan). Zorg dat je volgende keus een betere is. Want uiteindelijk kies je zelf. Ga dus eerst op zoek naar waar je zelf gebleven bent. Kop op, zet je oren overeind. En heel veel succes!

Domi | 20 november 2007 (16:37)

Ik heb zoiets dit jaar meegemaakt. Coaching traject was niet voldoende. Het was veel te licht. Ik bleef huilen over de hele toestand. Eerste lijnspsycholoog ook niet. Uiteindelijk heb ik gekozen voor het medisch traject: huisarts en doorverwijzing naar een psychiater voor begeleiding voor de trauma. De behandeling heeft 6 weken geduurd (1 uur per week). En ik ben een ander mens. Toestand helemaal verwerkt. Bij sollicitatiegesprekken heb ik geen moeite meer om de vragen over mijn vorige werkgever te beantwoorden. En ik hoef ook niet te liegen. Sterkte!

Cara | 12 maart 2008 (13:56)

Allereerst Gert-Jan, heel veel sterkte! Weet zeker dat je hier overheen komt!
Heb altijd gedacht dat ik de enige was die zoiets mee kon maken. Niet dus! "Fijn" om te lezen dat er ook nog anderen zijn. Ik zit nu precies in hetzelfde schuitje. Het vreet aan me en kan me absoluut niet ontspannen. De arboarts zegt doodleuk dat ik niet ziek ben en me aanstel en gewoon aan het werk moet, daar sta je dan. Een contract wat over 2 maanden pas verlopen is en tot die tijd daar blijven. En ook nog een studieschuld!

Ik snap precies wat je bedoeld met alles verdraaien, dat doen ze bij mij ook! Het bedrijfsleven is keihard! En ze pakken je waar ze je pakken kunnen.

Op eigen initiatief heb ik contact gezocht met een hulpverlener die mij sterker kan maken voor dit soort situates, het help me heel goed en ik heb het gevoel weer vooruit te komen!

Morgen heb ik een soll.gesprek, hopen dat het me lukt!

Gert-Jan, zet m op! Weet zeker dat jij er ook wel komt! Misschien is een cursus assertiviteitstraining een idee voor je? Daar ga ik ook aan beginnen.
Sterkte verder!

Piet | 24 maart 2008 (13:36)

Beste Gert Jan,

Allereerst heel veel sterkte, ik herken veel in jouw verhaal alleen ik heb er tijd een punt achter gezet ondanks het feit dat de 'directeur' mijn contract niet wilde verlengen. Ik heb 2 jaar bij die Rabobank gewerkt en mezelf enorm ingezet, in die 2 jaar heb ik mijn vrouw vaak genoeg wat langer met het eten laten zitten met de gedachte: dit werk hoort bij mij alleen als je dan een stel naaste collega's hebt die continue bezig zijn om het bloed onder je nagels vandaan te halen en klagen over het werk zonder de directeur erbij en lachen als hij er wel bij is nou dan weet je het op een gegeven ogenblik wel. Mijn vrouw was dit jaar in verwachting en de laatste weken ging het steeds slechter met haar en toen we uiteindelijk in het ziekenhuis kwamen was het nog maar de vraag of we met z'n drietjes wel ooit naar huis zouden gaan waarbij ik nooit iets van mijn naaste collega's of directeur heb gehoord dan weet je dat je bij zo'n werkgever niet moet zijn en dan kan ik alleen nog maar zeggen probeer rustig te zijn in een gesprek of praat eerst met iemand over het gesprek wat je moet zeggen en oefen dit, ga anders eerst eens solliciteren op een functie waar je makkelijk in kunt praten, niet een te zware functie wordt meestal een minder zwaar gesprek. In ieder geval veel succes. Piet

me | 7 juli 2008 (13:37)

Ik heb hetzelfde meegemaakt.

Moi | 9 oktober 2008 (13:41)

Hoi Gert Jan,
Je bent niet de enige zo te zien...
Neem jezelf nu serieus kun je er later (zeer waarschijnlijk) om lachen.
Sprak ze uit ervaring ;)

Succes
M

Dasilva | 14 december 2008 (22:43)

Ook in zit in hetzelfde schuitje. Morgen ook weer een soliciatiegesprek. een tip.. als die vraagt komt waarom ben je bij je vorige weggegaan of waarom solliciteer je. Kan je gewoon zeggen dat je erg blij was met de vorige werkgever maar dat je de eigenschap hebt om nieuwe dingen te leren kennis op te doen en je zelf te ontplooien. je zag je zelf bij je vorge baan niet veel kansen meer creeeren en besloot daarom om de stap te nemen om verder te gaan kijken aangezien je motivatie meteen verdween.

bim bam | 17 januari 2009 (16:43)

jep heb ik ook meegemaakt, was bij een baas die het niet zo nauw nam met de arbo wet. Ik had de arbeids inspectie gebeld, die zijn langs gekomen en bekeurde gelijk de baas voor 1200 euro, plus nog meer punten gevonden. Baas kreeg er lucht van dat ik het was, einde verhaal ik weg met een (oprot premie) en leterlijk vechtend met de baas de poort uit. Daarna nooit meer een baan voor vast, wel contractje maar vast nee hoor. Eens gestolen altijd een dief,of in dit geval 1x een klok luiden maar dat dan blijft ringelen waar ik ook binen kom.

Jill Philipsen | 30 januari 2009 (8:56)

Hoi,

Ik werk nu al 8.5 jaar bij mijn eerste werkgever. Als ik nu terug kijk op de afgelopen jaren is het bij mij al in het 2e jaar misgegaan. Destijds is er een nieuwe medewerkster begonnen en zij wist alles beter. Ik liep niet in de pas en vanaf die tijd is alles naar onder gegaan.

Ben nu al 1 jaar naar het werk aan het gaan met ontzettend veel zenuwen bang wat er nu weer koment gaat. Ik heb vandaag een solicitatiegesprek en hoop dat dit de schone lei voor mij zal zijn. Ik zal als argument voor de oude werkplek komen: dat ik er tijd is voor iets nieuws en dat ik geen doorgroei mogelijkheden meer had. (is mij ook o.a. geadviseerd door mijn beste vriendin (werkzaam bij een uitzendbureau)). Ik vind en mijn omgeving vind dat ik geesterlijk gemanipuleerd/mishandeld ben. Gaf je het aan bij de werkgever of bij de vertrouwenspersoon dat werd alles letterlijk verdraaid zodat je geen poot meer hebt om op te staan. Ik weet door deze ervaring wel dat ik eerder terug moet spreken en niet alles over me heen moet laten komen. (trouwens er zijn collega's van mij dit zeggen meid ga toch ergens anders naar toe, ze gebruiken je letterlijk en figuurlijk (als pispaal)

Jill Philipsen | 30 januari 2009 (22:44)

Hoi, nav mij reactie vanmorgen:

Ben op 1e gesprek geweest vandaag om 13.00 uur en om 15.00 uur kreeg ik telefoon of vandaag wilde gaan opzeggen bij mijn werkgever en zsm bij de nieuwe wilde beginnen.
Zo zie je maar eind goed al goed (je moet het wel eerst zelf inzien)

Veel succes !!!

pieter jansen | 15 november 2009 (4:07)

Als je die oude baas waarmee je een arbeidsconflcit hebt nog een keer goed een oor will aannaaien ga dan naar verneukjebaas.com dan deed ik ook en binnen 3 weken stond er politie op de stop die een onderzoek deed naar illegale software
Overigens succes met je nieuwe baan!

Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Over Els Ackerman

Els Ackerman geeft raad: over belangrijke keuzes, conflicten op het werk en kwesties rond carrièreplanning. Ze werkt in haar Praktijk voor Loopbaanadvies en Coaching in Rotterdam. Els Ackerman is aangesloten bij de Vereniging voor Loopbaan- professionals NOLOC en is mentor bij het register van gecertificeerde loopbaanadviseurs CMI. In 2010 verscheen haar boek Help, ik zoek mijn passie en 30 andere mythes over werk en loopbaan bij uitgeverij Spectrum. Zij beantwoordt wekelijks een geanonimiseerde vraag op de site. De overige vragenstellers krijgen per e-mail een kort antwoord.

Els

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden:

Oefen je sollicitatiegesprek

Je hebt binnenkort een sollicitatiegesprek. De functie-eisen voor de baan staan duidelijk omschreven in de vacaturetekst; het bedrijf zoekt bijvoorbeeld een analytische, betrouwbare medewerker. Hoe beoordeelt de werkgever tijdens het gesprek of jij aan die criteria voldoet? Welke vragen kun je verwachten?