Reacties op dit artikel:
M | 23 maart 2010 (13:41)
Met alle respect, neem die nieuwe baan.
Je hoeft toch niet van de daken te schreeuwen wie je nieuwe werkgever wordt?
Bovendien: mocht je oude werkgever uitpluizen waar je naartoe bent gegaan, dan is het nog maar de vraag of hij daadwerkelijk het non-concurrentiebeding wil laten gelden. Intussen zijn die 6 maanden echt wel voorbij.
Arno Vos | 23 maart 2010 (14:16)
Het lijkt mij wat voorbarig om op basis van jurisprudentie van 9 jaar geleden (pre-economische crisis?) een advies te geven. Zeker als de feitelijk omstandigheden ook nog anders zijn.
De principiële beslissing (concurrentiebeding loopt door na faillissement) zal wel een uitgemaakte zaak zijn, maar de periode zeker niet. Richt je daar dus op in je communicatie met de curator. Na zes maanden moet de heetste soep wel zijn opgediend.
Jef | 27 april 2010 (13:36)
Ik ken niet alle ins en outs van deze case, maar het antwoord lijkt mij wel te kort door de bocht. Als de zaak echt failliet is gegaan en de curator je heeft ontslagen, liggen er wel degelijk mogelijkheden voor je. Zie hiervoor een uitspraak van het Hof in Den Bosch op 9 januari 2007, waarbij gesteld wordt dat de curator je niet zonder meer kan houden aan een concurrentiebeding. Je oude baas overigens ook niet, tenzij je oude zaak nog bestaat niet écht failliet is gegaan. Je doet er verstandig aan precies na te gaan wat de status is van betrokken partijen. De werknemer heeft gelukkig wel enige bescherming in deze situaties.
Mail dit artikel
