Hoe werkt mijn relatiebeding?

Auteur: Diana Simons | 09-02-2010 | Share/Bookmark Mail dit artikel

M Mag Joost ondanks zijn relatiebeding in zee met oude klanten als die hem benaderen? En waarom duurt zijn beding eigenlijk twee jaar, kan dat niet korter? Jurist Diana Simons geeft advies.

Ik heb onlangs ontslag genomen bij het bedrijf waar ik werkte en ben voor mezelf begonnen. Alhoewel we in dezelfde branche zitten, zijn onze klantdoelgroepen verschillend. Wel klopten laatst twee klanten bij mij aan die ik bij mijn vorige werkgever heb binnengehaald. Vanwege de prijs waren ze niet met hem in zee gegaan. Ik heb gehoord dat wanneer oude klanten uit eigen beweging naar mij toe komen, het relatiebeding niet geldt. Is dit waar? Iets anders is dat mijn relatiebeding twee jaar duurt. Wat kan ik praktisch gezien doen om dit terug te brengen naar een jaar?

Joost

Of je relatiebeding ongeldig is als oude klanten naar je toe komen, hangt af van de inhoud ervan. Stel dat je volgens het beding geen klanten van je ex-werkgever mag benaderen, dan brengt een strikte uitleg met zich mee dat klanten jou wel mogen benaderen. Maar meestal is het ruim geformuleerd en mag je in het geheel niet werken voor klanten van je ex-werkgever. Dat staat dus helemaal los van de vraag of klanten zich uit eigen beweging melden.

Wat betreft de duur van het beding het volgende: een concurrentiebeding mag niet langer duren dan een jaar, te rekenen vanaf de dag dat het dienstverband eindigt. Dit is wettelijk niet vastgelegd, maar uitgemaakt in de jurisprudentie. Over de duur van het relatiebeding is in de jurisprudentie echter geen duidelijk standpunt ingenomen. Dat betekent dat je niet zomaar kunt bedingen dat de duur wordt teruggebracht naar een jaar. De enige mogelijkheid is om een juridische procedure starten om dit voor elkaar te krijgen. 

Diana Simons


Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Concurrentie en relatiebeding'

Reageer, print of deel dit artikel

  • Reageer (0)
  • Print
  • Share/Bookmark Mail dit artikel
Het kan enige tijd duren voordat je reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van Intermediair toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van Intermediair.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Mr. Diana Simons

Diana Simons is advocaat in Amsterdam. Zij behandelt vooral arbeidszaken, sociale-verzekeringszaken en zaken op het gebied van verbintenissenrecht. Daarnaast schrijft zij over deze thema's, bijvoorbeeld voor het vakblad Reïntegratie. Voor Intermediair beantwoordt zij vragen over alle juridische zaken waar werknemers mee te maken (kunnen) krijgen. diana

Zoek in vacatures voor hoogopgeleiden: