Ik vind dat mijn concurrentiebeding is vervallen
...maar mijn ex-werkgever niet
Auteur: Diana Simons
|
15-09-2009
|
 Mail dit artikel
In goed overleg is Jelle vertrokken bij zijn oude werkgever. Ze hebben elkaar finale kwijting verleend, zodat ze onderling geen verplichtingen meer hebben. Vervalt daarmee ook Jelles concurrentiebeding? Zijn ex-werkgever vindt van niet.
Vraag
Omdat ik wat wrijving had met mijn leidinggevende, wilde mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst beëindigen. Ik ben akkoord gegaan met een vergoeding. De afspraken hebben we vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staat ook dat we elkaar finale kwijting verlenen. Volgens mij heb je dan helemaal geen verplichtingen meer naar elkaar. Ik heb nu een nieuwe baan gevonden bij een concurrerend bedrijf. Mijn ex-werkgever heeft dit kennelijk gehoord en stuurde me onlangs een brief om me te wijzen op het concurrentiebeding in mijn oude arbeidsovereenkomst.
Ben ik daar nu nog aan gebonden, ondanks die finale kwijting?
Jelle
Antwoord
Het Gerechthof Amsterdam deed op 28 april 2009 uitspraak in een soortgelijke zaak. De ex-werkgever meende dat de werknemer in strijd met het concurrentiebeding in dienst was getreden bij de concurrent. Bij het sluiten van de vaststellingsovereenkomst had hij niet de intentie om afstand te doen van het beding en de werknemer had dit ook niet zo mogen opvatten. De vaststellingsovereenkomst ziet immers uitsluitend toe op de financiële afwikkeling van het dienstverband, aldus de ex-werkgever.
Het Gerechthof oordeelde echter dat de werknemer uit de bewoordingen in de vaststellingsovereenkomst (‘Partijen verlenen elkaar over en weer finale kwijting') mocht concluderen dat partijen volledig afscheid van elkaar hadden genomen en dat daarmee ook het concurrentiebeding van tafel was.
Het Gerechthof vond het argument dat de vaststellingsovereenkomst uitsluitend toeziet op de financiële afwikkeling, niet sterk. In deze overeenkomst was namelijk ook een geheimhoudingsbeding opgenomen en was een regeling getroffen over een door de werkgever op te stellen getuigschrift.
Volgens het Gerechtshof komt het voor rekening en risico van de ex-werkgever dat de werknemer niet begreep dat het concurrentiebeding nog van kracht was. Hierbij is van belang dat de werknemer ten tijde van het opstellen van de vaststellingsovereenkomst arbeidsongeschikt was en geen juridische bijstand had. Het Gerechtshof wijst de vordering van de ex-werkgever af.
Op grond van deze uitspraak kan Jelle het standpunt innemen dat hij niet langer gebonden is aan het concurrentiebeding omdat in de vaststellingsovereenkomst staat dat partijen elkaar finale kwijting verlenen. Maar als de werkgever op de een of andere manier aannemelijk kan maken dat het concurrentiebeding daar niet onder valt, wordt het een ander verhaal.
Om elke discussie te vermijden, is het verstandiger dat een werknemer bedingt dat in de vaststellingsovereenkomst expliciet wordt vermeld dat het concurrentiebeding vervalt.
Wellicht ook interessant:
Meer artikelen in de rubriek
'Concurrentie en relatiebeding'
Reageer, print of deel dit artikel
|
|
