Tansingh | 7 september 2011 (20:37)

Kloneringsneigingen (het hemd is nader de rok, ons zoekt ons, eigen volk eerst) is een algemeen verschijnsel en is de werkelijke reden voor het zogenaamde glazen plafond, gebrek aan diversiteit in organisaties e.d. Zelfs professionele wervings- en selectiebureau's doen niet anders. Het is dus niet beperkt tot hogere functies.